urlop

Prawo do niego przysługuje zatrudnionym z umiarkowanym i ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Pierwszy urlop tego rodzaju nabywają po roku pracy po dniu uzyskania takiego statusu

Dodatkowe urlopy to nowe uprawnienie, o którym nie wszyscy pamiętają. Kadry nie przypominają też specjalnie pracownikom, aby go wykorzystali do końca 2024 roku. A trzeba to zrobić, jeśli nie chcemy, aby przepadły. Do końca roku zostało dokładnie 6 dni roboczych na wykorzystanie nowych urlopów. Sprawdź, na jakich zasadach możesz to zrobić.

Wraz z końcem roku przepada w sumie 13 dni rożnych urlopów. Część z nich jest bezpłatna, ale za większość przysługuje wynagrodzenie. W jakich okolicznościach warto wziąć jeszcze wolne w grudniu?

Resort rodziny odmiennie niż Główny Inspektorat Pracy wskazał, że urlopy i zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej i opieki nad dzieckiem do lat 14 nie są udzielane na dni kalendarzowe. Konieczna jest ponowna analiza stanowiska przez Państwową Inspekcję Pracy.

Coraz częściej pracodawcy oferują pracownikom atrakcyjniejsze warunki zatrudnienia, w tym wydłużony urlop wypoczynkowy. Tradycyjny limit 26 dni urlopu jest stopniowo zastępowany przez korzystniejsze rozwiązania, takie jak 35 dni płatnego wypoczynku rocznie. Oto szczegóły. 

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w roku 2024 pracownicy posiadają prawo do skorzystania z dwóch dodatkowych dni zwolnienia od pracy z przyczyn losowych, niezależnie od przysługującego im wymiaru urlopu wypoczynkowego. Należy podkreślić, że prawo to ma charakter roczny i nie podlega przeniesieniu na kolejny rok kalendarzowy. 

Dodatkowy urlop, świadczenia pieniężne i możliwość zmniejszenia wymiaru czasu pracy – to niektóre z oferowanych form pomocy dla pracowników, które gwarantuje specustawa powodziowa. 

W firmie z branży turystycznej, która jest obsługiwana przez moje biuro, wszyscy pracownicy w październiku są kierowani na urlop wypoczynkowy. W tym miesiącu jest bowiem zamykany ośrodek wypoczynkowy prowadzony przez mojego klienta. Aby zostawić sobie urlop wypoczynkowy na koniec roku, jeden z pracowników chce jednak wykorzystać w tym okresie tylko trzy dni urlopu wypoczynkowego, a przez siedem dni zamierza przebywać na urlopie bezpłatnym. W sumie pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Do tej pory wykorzystał on osiem dni urlopu, więc do końca roku ma jeszcze 18 dni. Czy firma w tym przypadku może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego? Czy musi go udzielić bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym?

Wielu pracowników ma jeszcze niewykorzystane dni urlopowe z poprzedniego roku. Jak długo można odkładać wykorzystanie tych dni? Czy istnieje prawny termin, po którego przekroczeniu pracodawca musi udzielić pracownikowi zaległego urlopu, pod groźbą sankcji? Oto szczegóły. 

Tylko w tym roku do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) trafiło już prawie 400 próśb o interwencję w sprawie niewykorzystanego wolnego. Wątpliwości pracowników dotyczą przede wszystkim terminu udzielenia zaległego urlopu oraz możliwości jednostronnego wyznaczania daty przez pracodawcę.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzą dodatkowy urlop dla określonej grupy rodziców. Nowe przepisy mają im pomóc w lepszym godzeniu obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem. Sprawdź, kto będzie mógł skorzystać z tego uprawnienia i na jakich zasadach.

16 sierpnia, przypadający w piątek - formalnie nie jest to dzień ustawowo wolny od pracy, jednak w wielu miastach władze lokalne zdecydowały się na wprowadzenie dodatkowego urlopu dla pracowników publicznych instytucji. Tego dnia wiele urzędów i instytucji będzie zamkniętych. Głównym celem jest ułatwienie pracownikom, by ci mogli wykorzystać wolny dzień 15 sierpnia i przedłużyć sobie weekend.

Pracodawca nie może przyjąć, że w lipcu i sierpniu udziela wolnego przede wszystkim rodzicom dzieci w wieku szkolnym. Kodeks pracy nie daje im bowiem przywilejów w tym zakresie. Taka polityka byłaby zatem nierównym traktowaniem w zatrudnieniu.

W 2024 roku polscy pracownicy mogą po raz drugi skorzystać z dodatkowego urlopu, który wykracza poza standardowy limit urlopu wypoczynkowego. Nowe przepisy przewidują aż 7 dni dodatkowego wolnego w roku, w tym 2 dni z powodu siły wyższej oraz 5 dni urlopu opiekuńczego. Jakie są zasady ich wykorzystania?

Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą skorzystać z dodatkowych 21 dni urlopu zdrowotnego, który przysługuje im ponad limit urlopu wypoczynkowego. Jest to istotny przywilej, o którym wielu pracowników nie wie lub nie pamięta. Jakie jeszcze dodatkowe uprawnienia przysługują osobom z niepełnosprawnościami?

Tej grupie pracowników za okres wypoczynku przysługuje ‒ poza normalnym wynagrodzeniem ‒ także średnia urlopowa ustalana na podstawie odrębnych przepisów. Wypłata tej należności przysparza trudności i jak co roku budzi wiele wątpliwości co do podstawy, a nawet terminów wypłat. Odpowiadamy na niektóre pytania.