urlop

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w roku 2024 pracownicy posiadają prawo do skorzystania z dwóch dodatkowych dni zwolnienia od pracy z przyczyn losowych, niezależnie od przysługującego im wymiaru urlopu wypoczynkowego. Należy podkreślić, że prawo to ma charakter roczny i nie podlega przeniesieniu na kolejny rok kalendarzowy. 

Dodatkowy urlop, świadczenia pieniężne i możliwość zmniejszenia wymiaru czasu pracy – to niektóre z oferowanych form pomocy dla pracowników, które gwarantuje specustawa powodziowa. 

W firmie z branży turystycznej, która jest obsługiwana przez moje biuro, wszyscy pracownicy w październiku są kierowani na urlop wypoczynkowy. W tym miesiącu jest bowiem zamykany ośrodek wypoczynkowy prowadzony przez mojego klienta. Aby zostawić sobie urlop wypoczynkowy na koniec roku, jeden z pracowników chce jednak wykorzystać w tym okresie tylko trzy dni urlopu wypoczynkowego, a przez siedem dni zamierza przebywać na urlopie bezpłatnym. W sumie pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Do tej pory wykorzystał on osiem dni urlopu, więc do końca roku ma jeszcze 18 dni. Czy firma w tym przypadku może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego? Czy musi go udzielić bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym?

Wielu pracowników ma jeszcze niewykorzystane dni urlopowe z poprzedniego roku. Jak długo można odkładać wykorzystanie tych dni? Czy istnieje prawny termin, po którego przekroczeniu pracodawca musi udzielić pracownikowi zaległego urlopu, pod groźbą sankcji? Oto szczegóły. 

Tylko w tym roku do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) trafiło już prawie 400 próśb o interwencję w sprawie niewykorzystanego wolnego. Wątpliwości pracowników dotyczą przede wszystkim terminu udzielenia zaległego urlopu oraz możliwości jednostronnego wyznaczania daty przez pracodawcę.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzą dodatkowy urlop dla określonej grupy rodziców. Nowe przepisy mają im pomóc w lepszym godzeniu obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem. Sprawdź, kto będzie mógł skorzystać z tego uprawnienia i na jakich zasadach.

16 sierpnia, przypadający w piątek - formalnie nie jest to dzień ustawowo wolny od pracy, jednak w wielu miastach władze lokalne zdecydowały się na wprowadzenie dodatkowego urlopu dla pracowników publicznych instytucji. Tego dnia wiele urzędów i instytucji będzie zamkniętych. Głównym celem jest ułatwienie pracownikom, by ci mogli wykorzystać wolny dzień 15 sierpnia i przedłużyć sobie weekend.

Pracodawca nie może przyjąć, że w lipcu i sierpniu udziela wolnego przede wszystkim rodzicom dzieci w wieku szkolnym. Kodeks pracy nie daje im bowiem przywilejów w tym zakresie. Taka polityka byłaby zatem nierównym traktowaniem w zatrudnieniu.

W 2024 roku polscy pracownicy mogą po raz drugi skorzystać z dodatkowego urlopu, który wykracza poza standardowy limit urlopu wypoczynkowego. Nowe przepisy przewidują aż 7 dni dodatkowego wolnego w roku, w tym 2 dni z powodu siły wyższej oraz 5 dni urlopu opiekuńczego. Jakie są zasady ich wykorzystania?

Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą skorzystać z dodatkowych 21 dni urlopu zdrowotnego, który przysługuje im ponad limit urlopu wypoczynkowego. Jest to istotny przywilej, o którym wielu pracowników nie wie lub nie pamięta. Jakie jeszcze dodatkowe uprawnienia przysługują osobom z niepełnosprawnościami?

Tej grupie pracowników za okres wypoczynku przysługuje ‒ poza normalnym wynagrodzeniem ‒ także średnia urlopowa ustalana na podstawie odrębnych przepisów. Wypłata tej należności przysparza trudności i jak co roku budzi wiele wątpliwości co do podstawy, a nawet terminów wypłat. Odpowiadamy na niektóre pytania.

Urząd skarbowy poinformował mnie, że przeprowadzi kontrolę w mojej firmie. Czy w związku z tym mogę odwołać pracownika z 20-dniowego urlopu, który rozpoczął się dzień przed doręczeniem mi informacji o kontroli? To pracownik merytoryczny działu księgowego odpowiadający za dokumentację finansową. Wiem, że pojechał z rodziną na wycieczkę zagraniczną.

Czy zwolnienie lekarskie można wystawić w trakcie urlopu wypoczynkowego? Czy L4 przerywa urlop ojcowski, macierzyński, rodzicielski, wychowawczy i bezpłatny? Czy przerwany urlop przepada? Jak zwolnienie lekarskie na dziecko wpływa na urlop wypoczynkowy? Oto co mówią przepisy prawa pracy.

Okres wakacyjny w pełni. Jednak nie wszyscy pracownicy chcą w tym czasie skorzystać z przysługującego im urlopu wypoczynkowego. Często pracodawcy sugerują, aby pracownicy wykorzystali przynajmniej 14 dni nieprzerwanego odpoczynku, ale czy taki sposób korzystania z urlopu jest obowiązkowy?

Zdaniem inspekcji nieobecności z tytułu urlopów związanych z rodzicielstwem oraz opieką nad dzieckiem do lat 14 udzielane są na dzień kalendarzowy, a nie na dobę pracowniczą. Dotyczy to także zwolnienia z powodu siły wyższej.

Pracownik rozpoczynający nową pracę musi liczyć się z licznymi formalnościami i obowiązkami, które musi opanować na danym stanowisku. Zdarza się, że właśnie wtedy bardziej niż kiedykolwiek potrzebuje odpoczynku. Czy przysługują mu w tym czasie dni urlopowe? Czy kodeks pracy zawiera informacje dotyczące bezpłatnych dni wolnych na początku zatrudnienia?