umowy

Przedsiębiorca, który w zamian za zgodę na wykorzystanie wzoru urządzenia wypłaca projektantowi wynagrodzenie w postaci procentu od swojego dochodu, powinien je rozliczyć w momencie wypłaty – uznała Izba Skarbowa w Bydgoszczy.

Mnogość form i zasad zatrudnienia na polskim rynku pracy nikogo nie dziwi. Współpracujące ze sobą podmioty mogą w sposób dowolny budować wzajemną relację. Elastyczność przepisów doprowadza jednak do sytuacji, w której dwie osoby zatrudnione w oparciu o umowy na czas określony maja inne prawa i obowiązki. Jak to możliwe?

Namówieni przez akwizytora zgadzamy się na nowe usługi telekomunikacyjne, a zaraz potem w centrum handlowym przedstawiciel banku przekonuje nas do założenia nowego rachunku kredytowego. Czy po złożeniu podpisu nie ma już odwrotu? W jaki sposób można zrezygnować z umowy zawartej poza lokalem przedsiębiorcy?

Pracodawcy w Polsce, dążąc do ograniczenia kosztów, rzadko proponują podwładnym umowę o pracę. Zazwyczaj zatrudniają ich na podstawie umowy zlecenia bądź umowy o dzieło, które wbrew powszechnym opiniom mogą być także korzystne dla niektórych grup pracowników.

Pracownik, który był przez siedem lat zatrudniony na czas określony, może się domagać odszkodowania za zbyt krótkie wypowiedzenie. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Przekroczenie 24-miesięcznego, maksymalnego okresu zatrudnienia wynikającego z ustawy antykryzysowej (obowiązywała od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r.) było równoznaczne z zawarciem – w sposób dorozumiany – stałego kontraktu. Taki skutek następował w następnym dniu po upływie wspomnianego terminu, jeżeli oczywiście zatrudnienie było kontynuowane. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów (przy jednym zdaniu odrębnym).

Konsument już w dacie zawierania umowy znać ważne powody jej ewentualnej zmiany. A takim powodem nie jest modyfikacja oferty banku. Tak uznał Sąd Ochrony Konkurencji i Konsumentów i nakazał wpisanie do rejestru klauzul niedozwolonych zapisu z regulaminu stosowanego przez Sygma Banque S.A. z siedzibą we Francji. Zakazał również stosowania go w obrocie.

Studenci poniżej 26 roku życia, którzy wykonują umowę zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom społecznym. Największe kontrowersje w tym zakresie budzi wyłączenie studenta spod ubezpieczenia wypadkowego.

Ochrona konsumentów. Sprzedawca nie może zastrzegać, że skoro wysyłka sprzedanego towaru była gratisowa, to w przypadku odstąpienia od umowy potrąci on sobie koszty dostarczenia produktu do klienta. Tak uznał w jednej z najnowszych decyzji prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów.

Jestem zatrudniona na podstawie umowy--zlecenia zawartej na rok. To moje jedyne źródło utrzymania. Z powodu problemów rodzinnych i finansowych nie spłacałam kredytu, więc komornik ma zająć mi wynagrodzenie. Czy może zabrać całą kwotę i czy mogę się jakoś bronić, aby zostały mi środki do życia? – pyta pani Joanna. 

Obecnie umowy zlecenia nie są ozusowane - nie jest od nich odprowadzana składka na ubezpieczenie społeczne, tak jak od umów o pracę. Poprawkę przewodniczącej Izabeli Katarzyny Mrzygłockiej (PO) poparła w środę większość członków podkomisji; przeciw był jedynie Tadeusz Tomaszewski (SLD).

Wynagrodzenie za umieszczenie reklamy na prywatnej stronie WWW może być zaliczone do przychodów z umów najmu i dzierżawy – przyznał minister finansów. A to oznacza, że w grę wchodzi zryczałtowana 8,5-proc. stawka PIT.

Zgodnie z przepisami umowa o pracę powinna zostać zawarta w formie pisemnej, ale niedotrzymanie tego wymogu nie znaczy, że jest ona nieważna. Jakie prawa ma zatrudniony w ten sposób pracownik i czy otrzyma wynagrodzenie, jeżeli zostanie zwolniony?

Podpisanie umowy najmu okazjonalnego pozwala na usunięcie niesolidnych lokatorów bez potrzeby uzyskania wyroku eksmisyjnego. Właściciel może pobrać od najemcy kaucję na poczet ewentualnych szkód w lokalu i zaległego czynszu.