umowa o dzieło

Chodzi o wprowadzony nią obowiązek zgłaszania zawartych umów o dzieło, który wchodzi w życie 1 stycznia 2021 r. Ułatwi on zakładowi uznawanie tych kontraktów za zlecenia

Osoby wykonujące umowy cywilnoprawne (np. umowę zlecenia, umowę o dzieło), które utraciły przychody w związku z przestojem w prowadzeniu działalności w następstwie COVID-19, mogą ubiegać się o jednorazowe świadczenie postojowe wypłacane przez ZUS. Wniosek składa zleceniodawca lub zamawiający.

Środki, które będą służyły na wypłaty świadczeń dla osób zatrudnionych na umowy o dzieło i zalecenie, będą pochodziły z nowego funduszu, który na mocy tej ustawy tworzymy - powiedziała w poniedziałek w Senacie minister rozwoju Jadwiga Emilewicz.

W projekcie specustawy koronawirusowej znalazły się przepisy nakładające obowiązek informowania ZUS o wszystkich umowach o dzieło. Czy to początek końca śmieciówek?

Wprowadzony stan zagrożenia epidemiologicznego bez wątpienia wpłynie na powstanie nowego ładu gospodarczego na świecie. Przedsiębiorcy mają pełną świadomość tego, że dotkliwie odczują skutki gospodarcze koronawirusa. Większość drży w obawie przed upadłością.

Liczba kontroli płatników składek przeprowadzanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych od 2016 do 2019 r. spadła o 31 proc. Wzrosła za to ich skuteczność.

Jeśli wynagrodzenie za sędziowanie w zawodach sportowych nie przekracza 200 zł, to płatnik potrąca zryczałtowany PIT, nawet gdy sędzia zawarł umowę zlecenia bądź o dzieło w sposób dorozumiany – orzekł NSA.

Miałem pewność, że moja praca na dyżurach w szpitalu w okresie gdy byłem wicemarszałkiem była zgodna z prawem, taką interpretację przedstawiali mi prawnicy z Kancelarii Senatu - mówi PAP wicemarszałek Senatu Stanisław Karczewski (PiS), odnosząc się do materiału tvn24.pl.

Osoby, które nie ukończyły 26 lat i zarabiają w granicach pierwszego progu podatkowego, nie będą musiały płacić podatku dochodowego. Ulga przeznaczona dla nich wchodzi w życie już 1 sierpnia.

Umowa o dzieło oraz umowa-zlecenie różnią się m.in. obowiązkiem opłacania składek oraz tym, w jakich okolicznościach mogą zostać wypowiedziane.

W takiej sytuacji firma będzie musiała od tych umów odprowadzić składki na plany kapitałowe. Teoretycznie można temu zapobiec, ale dzisiaj nikt nie wie, w którą stronę pójdą wykładnia przepisów i orzecznictwo.

Wykonałem na zamówienie gminy kilka bram wjazdowych, ale ta po wykonaniu dzieła odstąpiła od umowy z powodu wadliwości. Skierowała też pozew do sądu o zapłatę 10 tys. zł, domagając się przy tym zabrania bram. Tymczasem wady wynikały ze wskazówek montażowych gminy i nakazu użycia dostarczonych przez nią materiałów, mimo moich zastrzeżeń do ich jakości. Czy sąd może uznać roszczenie gminy?

Mimo niskiego bezrobocia pracodawcy nie wprowadzają wielu zmian ułatwiających rodzicom opiekę nad dziećmi.

Jeśli wystepują jedno po drugim, to mozna je uznać za świadczenie usług. A to oznacza, że od całości przychodu trzeba odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

 Prowadzę firmę budowlaną. Właściciel restauracji położonej na drewnianym tarasie przy wejściu do jeziora zamówił u mnie – w ramach umowy o dzieło – położenie paneli podłogowych na przygotowanym przez inną firmę podłożu. Niestety nie było ono wykonane solidnie, o czym powiadomiłem właściciela restauracji, który mimo to zlecił mi wykonanie zamówionych robót.

W przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i dodatkowo dorabia na umowie zlecenia (zarówno u własnego, jak i innego pracodawcy) następuje zbieg tytułów ubezpieczeń. 

Na polskim rynku pracy od lat prawo jest łamane na masową skalę i kolejne rządy nie podejmują akcji przeciwdziałających bezprawiu. Zgodnie z artykułem 22 § 1 kodeksu pracy: „Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”, ale w kolejnych paragrafach tego samego artykułu czytamy, że „zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy” i że „nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1”.