Dzisiejsza gazeta

Subskrybuj Kup dostęp w promocji:teraz z rabatem 35%

umowa cywilnoprawna

02 sierpnia 2017

Etaty związkowe także dla zleceniobiorców

Etaty związkowe także dla zleceniobiorców

Zatrudniony na umowie cywilnoprawnej będzie mógł korzystać ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na czas pełnienia funkcji związkowej (tzw. etat związkowy). Stanie się tak nawet w przypadku, gdy pracodawcy zależy na tym, aby np. zlecenio- lub dziełobiorca osobiście wykonywał powierzone mu zadanie. Tak wynika z ostatniej wersji rządowego projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która ma trafić pod obrady Komitetu Stałego Rady Ministrów. Jej celem jest wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13), zgodnie z którym prawo koalicji (zrzeszania się) przysługuje nie tylko pracownikom, ale też zatrudnionym na innej podstawie niż umowa o pracę (np. zlecenio- i dziełobiorcom, tzw. samozatrudnionym).

•02 sierpnia 2017

26 lipca 2017

Związki zawodowe dla zleceniobiorców. Jednak nie wszystkich

Związki zawodowe dla zleceniobiorców. Jednak nie wszystkich

Zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych zyskają możliwość przystąpienia do związków zawodowych, jeśli są w stanie przedstawić własne interesy, które mogą być chronione grupowo. Dodatkowo będą musieli wykazać, że nie ponoszą ryzyka gospodarczego związanego z wykonywaniem swoich obowiązków. Tak wynika z ostatniej wersji rządowego projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która ma trafić pod obrady Komitetu Stałego Rady Ministrów. Jej celem jest wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13), zgodnie z którym prawo koalicji (zrzeszania się) przysługuje nie tylko pracownikom, ale też zatrudnionym na innej podstawie niż umowa o pracę (np. zlecenio- i dziełobiorcom, samozatrudnionym).

•26 lipca 2017

18 maja 2017

PiS i PIP skasują śmieciówki: Inspektor PIP nakaże przekształcenie zlecenia w etat

PiS i PIP skasują śmieciówki: Inspektor PIP nakaże przekształcenie zlecenia w etat

Nakaz zawarcia umowy o pracę, test pracownika i stawka godzinowa – te narzędzia mają pomóc w zlikwidowaniu istniejących na rynku patologii.

•18 maja 2017

12 lutego 2017

Jak pożyczyć pieniądze i nie stracić przyjaciela?

Jak pożyczyć pieniądze i nie stracić przyjaciela?

Dobry zwyczaj – nie pożyczaj. To przysłowie kryje w sobie wiele prawdy, bowiem niejedna przyjaźń rozpadła się przez pożyczkę. Czy w takim razie w ogóle nie powinniśmy pożyczać niczego znajomym? Niekoniecznie. Ważne, by odpowiednio się przy tym zabezpieczyć.

12 lutego 2017

14 listopada 2016

Osoba na zleceniu, mimo braku pensji, nie jest bezrobotna

Osoba na zleceniu, mimo braku pensji, nie jest bezrobotna

Urząd pracy nie musi badać, czy wykonywane nieodpłatnie na podstawie umowy cywilnoprawnej usługi są na tyle absorbujące, że skutkują brakiem gotowości do podjęcia pracy – uznał Naczelny Sąd Administracyjny. Uwzględnił on skargę kasacyjną złożoną przez wojewodę lubuskiego w sprawie związanej z uznaniem za osobę bezrobotną. Powiatowy urząd pracy postanowił bowiem uchylić ten status kobiecie, kiedy okazało się, że w okresie jego posiadania świadczyła usługi psychologiczne na zlecenie.

Michalina Topolewska

•14 listopada 2016

14 września 2016

Związku zawodowe dla niepracowników: Pracodawcy nie godzą się na zwiększenie uprawnien

Pracodawcy nie godzą się na przyznanie działaczom niepracownikom uprawnień przysługujących związkowcom zatrudnionym na umowie o pracę. Rozważają złożenie skargi w tej sprawie do Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Z kolei związki popierają większość rządowych propozycji i proponują dodatkowo wzmocnienie ochrony przed zwolnieniem – firma miałaby zatrudniać związkowca aż do momentu potwierdzenia przez sąd, że prawidłowo zakończyła jego zatrudnienie.

•14 września 2016

29 sierpnia 2016

Rodzaj umowy nie zależy tylko od woli pracodawcy

Rodzaj umowy nie zależy tylko od woli pracodawcy

Moja umowa-zlecenie niedługo się kończy. Poinformowano mnie, że firma jest zainteresowana przedłużeniem współpracy, ale znów na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pracuję przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie (stałe godziny pracy), w siedzibie firmy, za co otrzymuję stałe wygrodzenie. Obowiązki wykonuję pod nadzorem przełożonego, który zleca mi zadania, a następnie kontroluje ich wykonanie. Czy pracodawca może ponownie zatrudnić mnie na podstawie umowy-zlecenia – pyta pani Agata.

Grzegorz Mitura

•29 sierpnia 2016

22 sierpnia 2016

Stawka minimalna 13 zł trudna do obejścia: Postanowienia umowne w kontraktach bezcelowe

Stawka minimalna 13 zł trudna do obejścia: Postanowienia umowne w kontraktach bezcelowe

Firmy będą musiały płacić co najmniej 13 zł za godzinę zlecenia. Potrącanie kar umownych lub opłat za użytkowanie sprzętu może być bezcelowe.

•22 sierpnia 2016

18 sierpnia 2016

ZUS ma większe wpływy, ale nadal nie pokrywają one wszystkich wydatków

ZUS ma większe wpływy, ale nadal nie pokrywają one wszystkich wydatków

W Polsce osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę, umów cywilnoprawnych oraz prowadzący działalność gospodarczą obowiązkowo muszą opłacać składki ubezpieczeniowe.

18 sierpnia 2016

10 sierpnia 2016

Przedsiębiorca zapłaci składki od wybranej umowy

Przedsiębiorca może wybrać tytuł podlegania ubezpieczeniu pod warunkiem, że podstawa wymiaru, od której będzie płacona danina na rzecz ZUS, jest równa lub wyższa niż 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Bożena Wiktorowska

•10 sierpnia 2016

05 lipca 2016

Ostrożnie z wpisywaniem osób trzecich do umów

Ostrożnie z wpisywaniem osób trzecich do umów

Zawarłem umowę z przedsiębiorcą na kompleksowe utrzymanie porządku na terenie obiektów biurowych i w ich sąsiedztwie. Zadeklarowałem w niej, że część świadczeń zrealizuje zupełnie inny podmiot (osoba trzecia prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą). Nie dysponowałem wówczas odpowiednim specjalistą (chodziło o zieleń). W trakcie wykonywania umowy okazało się, że osoba ta nie jest zainteresowana realizacją niniejszego świadczenia. Teraz już dysponuję odpowiednim pracownikiem. Czy moja firma może zatem zrealizować to świadczenie zamiast osoby wskazanej w umowie?

•05 lipca 2016

27 lutego 2016

Niedozwolone klauzule i śmieciówki: 5 sposobów, w jaki pracodawcy oszukują przy umowach

Niedozwolone klauzule i śmieciówki: 5 sposobów, w jaki pracodawcy oszukują przy umowach

Niedozwolone klauzule w umowach o pracę, wielokrotne stosowanie umów terminowych czy śmieciówki zamiast etatów - w ten sposób polscy pracodawcy nadużywają stosowania przepisów w sprawie zawierania umów o pracę.

Agnieszka Brzostek

•27 lutego 2016

25 stycznia 2016

Popyt na fachowców zmienia rynek. Ale pracodawcy oferują głównie śmieciówki

Popyt na fachowców zmienia rynek. Ale pracodawcy oferują głównie śmieciówki

Śmieciówki stanowiły dużą część zeszłorocznej, rekordowej liczby ofert pracy

Janusz Kowalski

•25 stycznia 2016

26 listopada 2015

Umowy terminowe do kontroli. Pracodawcy mogą spodziewać się wizyty inspektorów pracy

Umowy terminowe do kontroli. Pracodawcy mogą spodziewać się wizyty inspektorów pracy

Pracodawcy, którzy wskażą obiektywne powody przemawiające za długotrwałym zatrudnieniem na czas określony, muszą się liczyć z wizytą inspektora pracy.

•26 listopada 2015