ubezpieczenia społeczne

Zasiłek dla bezrobotnych otrzymają pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, mimo że firma nie płaciła za nich składki na Fundusz Pracy.

Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się zatrudnić osoby powyżej 50 roku życia, mogą skorzystać z ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi znajdującemu się w wieku przedemerytalnym. Jakie grupy pracowników obejmuje przewidziana ochrona?

W I kwartale tego roku ponad 300 tys. osób prowadzących firmy korzystało z dwuletniej ulgi w opłacaniu składek do ZUS. Ta liczba nie dziwi, jeśli weźmie się pod uwagę, że na uldze można zaoszczędzić ponad 500 zł miesięcznie.

Niewielu uprawnionych do emerytury pomostowej jest zainteresowanych jej otrzymaniem. W całej Polsce świadczenie takie wypłacane jest niespełna 60 osobom.

Osoby prowadzące firmę nie zyskają prawa do zaprzestania jej prowadzenia z tytułu wychowywania dziecka. Budżet nie opłaci za samozatrudnionych, w okresie sprawowania przez nich opieki, składki do NFZ, na emeryturę i rentę. Resort pracy deklaruje, że wróci do pomysłu wprowadzenia urlopów wychowawczych dla samozatrudnionych.