trendy

Rozwój kompetencji, zdrowie psychiczne i jakość przywództwa stają się kluczowymi czynnikami decydującymi o tym, czy pracownicy zostaną w firmie. Dane i opinie ekspertów pokazują, że w 2026 roku rynek pracy będzie należał do organizacji, które postawią na realne wsparcie, elastyczność i relacje – a nie na prestiżowe dodatki i uniwersalne benefity.

Po opublikowaniu wywiadu, odezwał się do redakcji przedstawiciel TikToka i przysłał stanowisko firmy w sprawie tematów poruszanych w rozmowie. Poniżej w tekście zamieszczam część przysłanych informacji. Jednocześnie ponawiam zaproszenie dla przedstawiciela firmy do rozmowy w studio. Któż z nas nie zerknął na TikToka choćby z ciekawości. Nawet jeśli nie ma go na własnym telefonie, to widział go u dziecka, znajomego, w pracy. Kilka filmików, szybki scroll, śmiech, zdziwienie. Widzimy tam piękne życia celebrytów, idealne wakacje sąsiadów, wieczne uśmiechy. Tylko czy tak naprawdę wygląda codzienność? I co jeszcze, poza tym ładnym obrazkiem, kryje się pod powierzchnią algorytmu?

Jaką rolę do odegrania w gospodarce ma przemysł? Jak powinien on wyglądać? Dlaczego kluczem do przyszłości są nowe technologie i na ile przedsiębiorcy wykorzystują ich możliwości w podnoszeniu efektywności i budowaniu przewagi konkurencyjnej? – na te pytania odpowiadali w studiu DGP na OEES 2024 prof. Jerzy Hausner, przewodniczący Rady Programowej OEES, i Maciej Zieliński, prezes Siemens Polska.

Z najnowszej, 13. edycji raportu Antal “Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy” wynika, że ponad połowa specjalistów i menedżerów nie dostrzega istotnej poprawy swojej sytuacji zawodowej. To zjawisko staje się szczególnie widoczne w kontekście wynagrodzeń. Warto zaznaczyć, że pracownicy otrzymali niższe podwyżki w porównaniu do lat ubiegłych, a jedynie 8% z nich miało szansę na podwyżkę przekraczającą 20%.

Czy Polacy planują już tegoroczne wakacje? Czy branża hotelarska ma szansę na udany sezon letni? Jak zmienił się sposób podróżowania Polaków?

Zmienić się musi wszystko, żeby nie zmieniło się nic, a w gospodarce zamiast kompletnej rewolucji będziemy świadkami przyspieszenia i wzmocnienia trendów, które mają już miejsce wszędzie dookoła nas. Nawet jeżeli ich wcześniej wyraźnie nie dostrzegaliśmy. Takie wnioski można postawić po naszym dotychczasowym doświadczeniu z projektem „Nie ma przyszłości bez przedsiębiorczości”. Postanowiliśmy oddać głos biznesowi, żeby zrozumieć, jak widzi on kryzys i jak chce sobie z nim poradzić – z korzyścią dla Polski.

Małżeństwa na dobre zagościły na ekonomicznych salonach. Wraz z rosnącą mocą komputerowych procesorów zdolnych do przetwarzania większych porcji lepszej jakości danych naukowcy zyskują pewność, że aby móc rzetelnie badać procesy gospodarcze, trzeba także uwzględnić interakcje zachodzące wewnątrz gospodarstw domowych. Jednak dokonując takich analiz, nie sposób pominąć faktu, że małżeństw jest coraz mniej – a ekonomia jest w stanie wyjaśnić ten trend.

Kilka tysięcy w 2010 r., 2 mln w 2018 r. i prognozowane (np. przez Bloomberg NEF) 10 mln sprzedanych elektryków w 2025 r. W 2040 r. 6 na 10 sprzedawanych aut na świecie będzie zeroemisyjnych. Za tymi cyframi kryje się drugie dno.

Elektryczne hulajnogi nie mają statusu pełnoprawnego pojazdu. Ministerstwo odwleka w czasie nowelę Prawa o ruchu drogowym, który określiłby zasady użytkowania tych urządzeń transportu osobistego.

Internet rzeczy, inteligentne domy (ang. smart home) i inteligentne sieci (ang. smart grid) - to wszystko już funkcjonuje na świecie i zmienia sposoby zarządzania przedsiębiorstwami i ich produktami, a także wpływa na modele biznesowe. Dotyczy to również sektora energetycznego - ocenili uczestnicy panelu na temat trendów przyszłości w energetyce podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach.