top employers

Rozmowa z Moniką Kościelną, dyrektor HR w Europie Środkowej i Wschodniej w Alstom

Stworzenie miejsca pracy przyjaznego wszystkim zatrudnionym, bez uprzedzeń i dyskryminacji, staje się trudnym wyzwaniem. Warto je jednak podjąć, bo przekuwa się w sukces biznesowy

W 2022 r. wynajęto niemal 1,4 mln mkw. powierzchni biurowej. Czy to oznacza, że rynek wrócił na dawne tory?

Lidl Polska już po raz 10. znalazł się w gronie najlepszych polskich pracodawców wyróżnionych certyfikatem Top Employer Polska i Top Employer Europe. Firma utrzymuje tym samym prestiżową pozycję pracodawcy pierwszego wyboru. Jest to zarazem potwierdzenie całokształtu działań konsekwentnie realizowanych przez Lidl Polska w obszarze personalnym.

Bank Ochrony Środowiska to jedyny bank z zieloną misją w Polsce, który od ponad 30 lat wspiera przedsięwzięcia ekologiczne na szczeblu lokalnym i krajowym. Historię banku tworzą ludzie z pasją, dla których zielona transformacja jest kluczowa dla wzrostu gospodarczego w duchu zrównoważonego rozwoju.

Przez kilka lat zmagaliśmy się z pandemią, ostatni rok przyniósł nam wojnę w Ukrainie, inflację i wzrost cen. Niezależnie od okoliczności wyzwaniem dla każdej organizacji jest utrzymanie wysokiego zaangażowania pracowników i efektywności pracy. W dynamicznym otoczeniu szczególnego znaczenia nabiera motywowanie i zarządzanie pracownikami w różnym wieku

W różnorodność i wyrównywanie szans pracowników warto inwestować. Dlatego w NatWest konsekwentnie robimy to od wielu lat. Zyskuje na tym każda ze stron: pracownik, pracodawca, ale również otoczenie społeczne i gospodarcze – mówi Karol Bukala, Head of HR Poland, NatWest Poland

Pracownicy dostrzegą, że czterodniowy tydzień pracy jest o wiele lepszy dla ich samopoczucia i wpisuje się w to, czego jako ludzie chcemy od życia. Wtedy pracodawcy po prostu nie będą w stanie oferować zatrudnienia w pięciodniowym trybie – mówi prof. Brendan Burchell z Uniwersytetu Cambridge, który prowadzi największe na świecie badania czterodniowego tygodnia pracy

Wkraczamy w kolejny rok z bagażem doświadczeń pandemicznych, wojny w Ukrainie, inflacji, zawirowań na rynku pracy. Jednak to nie zwalnia nas od odpowiedzialności za to, co robimy. Udowadniają to pracodawcy, którzy przystąpili do badania Top Employers 2023, zdali ten egzamin i zdobyli certyfikat.

Rok 2022 za nami, rok pełen zmian, wyzwań i niepewności – również w obszarze HR. Po dwóch latach od wybuchu pandemii oraz po okresie wyzwań polityczno-gospodarczych organizacje musiały stworzyć nową wizję HR i sposób prowadzenia firm oparty na założeniu, że nowa, postpandemiczna rzeczywistość oraz konsekwencje wojny w naszym regionie Europy będą nam towarzyszyć przez najbliższe lata. 

Teoretycy zjedli zęby na próbach zdefiniowania dobrego przywódcy. Odpowiedzialny, skuteczny, inspirujący, odwazny, pokorny, wyrozumiały… Najlepiej świadczy o nim jednak praktyka - osiągnięcia zespołu i klimat, jaki wokół siebie buduje. O typach zarządzania mówi gen. Roman Polko, praktyk i teoretyk…

Dzięki certyfikatowi Top Employers organizacja uzyskuje cenne informacje na temat stopnia zaawansowania praktyk HR, innowacji rynkowych, ale też wzmacnia swoją markę – mówi Anna Mistewicz, dyrektorka personalna, członkini zarządu Angelini Pharma Polska.

Jakub B. Bączek, trener mentalny i biznesowy, pomagający osiągać sukcesy sportowcom, aktorom, przedsiębiorcom czy menedżerom, radzi: „Oddzielcie to, na co macie wpływ, i bierzcie sprawy w swoje ręce”