telepraca

Pracownik zatrudniony w urzędzie administracji rządowej może skorzystać z elastycznych form wykonywania pracy. Może wykonywać swoje obowiązki, będąc zatrudnionym w formie telepracy.

Pracownik, który wykonuje pracę na warunkach telepracy, nie może być w żaden sposób dyskryminowany przez pracodawcę. Dotyczy to m.in. zatrudnienia, awansowania czy dostępu do szkoleń.

Niektóre rodzaje wykonywanej pracy mogą charakteryzować się brakiem konieczności bezpośrednich kontaktów z innymi pracownikami w codziennej pracy. W konsekwencji nie ma potrzeby ciągłej obecności pracownika w biurze. Czy pracodawca może samodzielnie zadecydować, że pracownik będzie wykonywał swoją pracę w formie telepracy, czyli np. z domu, a nie jak dotychczas w biurze?

Pracodawca zatrudniający pracownika w formie telepracy musi dostarczyć mu niezbędny sprzęt, pokryć koszty związane z jego instalacją i utrzymaniem, a także zapewnić pomoc techniczną i szkolenie z jego obsługi.

RAFAŁ HUBCZYK o zainteresowaniu w telepracą - Telepracy boją się zarówno pracodawcy, jak i sami pracownicy. Ci ostatni obawiają się, że brak obecności w firmie zwiększa możliwość ich zwolnienia.

Polscy pracownicy nie lubią nowinek. Zaledwie co dziesiąty jest zainteresowany przejściem na system telepracy, czyli wykonywania służbowych obowiązków poza miejscem pracy.

Firmy nie są zainteresowane telepracą, tylko 2 proc. zatrudnia w ten sposób pracowników. W Sejmie trwają prace nad zmianą przepisów kodeksu pracy dotyczących pracy na odległość. Do 2013 roku rząd zamierza wydać na promocję telepracy tylko 6 mln zł.

Z kodeksu pracy mogą zniknąć przepisy nakładające na pracodawców obowiązek wyposażania mieszkań telepracowników w ergonomiczny i zgodny z przepisami BHP sprzęt.

Jedna z moich pracowniczek, zatrudniona na umowę o pracę, w związku z trudną sytuacją rodzinną chce zmienić formę zatrudnienia na telepracę. Czy muszę uwzględnić jej prośbę i czy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające?

Coraz więcej Polaków pracujących w domach dostrzega wady izolacji od świata. Popularne staje się wynajmowanie biur lub kawiarni i wspólna w nich praca na własny rachunek.

Wielu pracowników i pracodawców korzysta z możliwości przejścia z normalnej formy wykonywania pracy na wykonywanie jej w formie telepracy. Nie zawsze jednak forma ta okazuje się dla nich odpowiednia. W jaki sposób możliwy jest powrót do wykonywania pracy w tradycyjny sposób.

Istota tego rodzaju zatrudnienia polega na wykonywaniu pracy poza zakładem z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Nie wyklucza to jednak, że część swoich obowiązków, np. jednego dnia pracownik może wykonywać w siedzibie pracodawcy. Ważną cechą telepracy jest dobrowolność. Pracodawca bowiem nie może zmusić pracownika do wykonywania obowiązków w tej formie, a wniosek pracownika o telepracę nie jest wiążący dla pracodawcy. Ta forma wykonywania pracy jest korzystna nie tylko dla pracodawcy, ale również dla pracownika. Z jednej strony pracodawca ogranicza koszty związane z przygotowaniem miejsca pracy, z drugiej strony pracownik oszczędza czas, np. na dojazdy.

W czasach kryzysu gospodarczego firmy mogą nie zlecać pracy i płacić tzw. postojowe, dzielić jeden etat na kilka osób, lub proponować pracę w domu.

Pracodawcy, zmuszeni do oszczędności, będą coraz częściej zatrudniać pracowników na odległość. Coraz więcej firm informatycznych zatrudnia podwładnych w formie telepracy. Niska świadomość pracodawców o telepracy powoduje, że wciąż wielu z nich nie wie o takiej formie zatrudnienia.

Refundacja telepracownikowi kosztów, np. związanych z zakupem materiałów biurowych, jest przychodem pracownika zwolnionym z PIT. Nabycie komputera i drukarki przez telepracownika będzie opodatkowane.

Pracownik chciałby przez trzy dni w tygodniu pracować w domu, a nie w firmie. Pracodawca się na to zgadza. Czy strony muszą podpisać umowę o telepracy, czy też mogą kwestie wykonywania przez pracownika pracy w domu uregulować inaczej?

Wprowadzenie przed rokiem do kodeksu pracy definicji telepracy spowodowało wzrost zainteresowania tą formą zatrudnienia. Polacy mylnie definiują telepracę, kojarząc ją wyłącznie z telemarketingiem. Na niektórych stanowiskach pracownicy powinni wręcz przekonywać swoich pracodawców, aby zatrudnili ich jako telepracowników.

Telepraca zakłada wykonywanie obowiązków poza firmą. W związku z tym powstaje pytanie, czy gdy telepracownik ulegnie wypadkowi w domu, będzie to wypadek przy pracy - od czego to zależy i jak w takiej sytuacji powinien zachować się telepracownik i pracodawca?