Po prostu płynęKultura powinna być głównym ministerstwem w każdym rządzie, bo to z niej wszystko wypływa – mówi znakomity aktor Piotr Głowacki, który zagrał jedną z głównych ról w filmie Sebastiana Buttnego „Heavy Mental”Jakub Demiańczuk•16 kwietnia 2015
Przez bardzo małe hAktorka Joanna Drozda uwierzyła, że ma pomysł na „Hamleta” Williama Szekspira i wie, jak go wyreżyserować. Drozdzie uwierzył szef warszawskiego Teatru Imka Tomasz Karolak. NiestetyJacek Wakar•16 kwietnia 2015
Aktorski sezonNa nich zawsze można liczyć – aktorki i aktorzy, których chcemy oglądać nawet w mniej udanych filmach, serialach i spektaklach. Na szczęście dla widzów niemal zawsze wybierają ambitne przedsięwzięciaŁukasz Maciejewski•16 kwietnia 2015
Malowanie kinemLech Majewski nigdy nie szedł na kompromisy artystyczne, realizuje filmy według własnych, niepodległych zasad. To reguły wolnego twórcyŁukasz Maciejewski•16 kwietnia 2015
Banki muszą być pod kontroląTrzeba to powiedzieć wprost: biznes bankowy to kupowanie ryzyka od kogoś, kto go nie chce lub nie może podjąć – przekonuje Wiesław Thor16 kwietnia 2015
Jak postępować z uciążliwym sąsiademNotoryczne zakłócanie spokoju i porządku domowego może być podstawą do eksmisji, a nawet przymusowej sprzedaży należącego do intruza mieszkania w drodze licytacji. Za niepokojenie w porze nocnej może natomiast zostać ukarany mandatemDamian Michalczuk•16 kwietnia 2015
Monitoring pracowników - zgodny z prawem?Oponex sp. z o.o. jest wiodącym na polskim rynku producentem opon samochodowych. Spółka od kilkunastu lat dynamicznie się rozwija, stawiając przede wszystkim na wysoką jakość wyrobu. W ostatnim czasie poniosła duże straty, bo okazało się, że kilkanaście tysięcy opon wyprodukowanych dla jednego z kluczowych klientów spółki zostało wytworzone niezgodnie z obowiązującymi normami, co przełożyło się na niską jakość i wadliwość produktu. Spółka nie mogła pozwolić, aby takie wadliwe opony zostały sprzedane do klienta. W efekcie kilka tysięcy ton surowca oraz kilkaset godzin pracy zostało zmarnowanych, a spółka musiała pokryć wynikłe straty i jeszcze raz przygotować zamówienie. W wyniku przeprowadzonego wewnętrznego postępowania wyjaśniającego okazało się, że kilku pracowników, zatrudnionych w zadaniowym systemie pracy świadomie i celowo zaniżało parametry na maszynach produkcyjnych, w celu przyspieszenia produkcji i szybszego zakończenie pracy, kosztem jakości wyrobu.Robert Stępień•16 kwietnia 2015
Nietrzeźwość pracownika nie wyklucza związku wypadku z pracąZwiązek zdarzenia z pracą jest warunkiem koniecznym do otrzymania świadczeń wypadkowych. Podjęcie zadań na rauszu nie zawsze oznacza jego zerwaniePatryk Słowik•16 kwietnia 2015
Niania rozliczy się z fiskusem samodzielnieJestem rozwódką i chciałabym zatrudnić nianię dla mojego rocznego dziecka w ramach „umowy uaktywniającej”. Martwi mnie tylko, czy jako na pracodawcy ciążyć będzie na mnie obowiązek pobierania i rozliczania podatku – pyta pani KatarzynaAgnieszka Pokojska•16 kwietnia 2015
Zatrzymanie prawa jazdy: Zmiany uderzą w kierowców i pracodawcówNowelizacja prawa o ruchu drogowym przewiduje, że policjant łatwiej zatrzyma prawo jazdy za złamanie przepisów i to na trzy miesiące. Narażeni na te sankcje są szczególnie przedstawiciele handlowiKatarzyna Dąbrowska•16 kwietnia 2015
W jakiej wysokości wliczać do podstawy trzynastki dodatek stażowy za okres chorobyW 2014 roku w naszej jednostce samorządowej przez 5 miesięcy, od stycznia do maja, zatrudnialiśmy pracownika, z którym umowa o pracę została rozwiązana z powodu przejścia na emeryturę. W marcu 2015 r. wypłaciliśmy byłemu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne. Czy postąpiliśmy prawidłowo, ustalając jego wysokość na kwotę 2061,08 zł, co stanowi 8,5 proc. wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika w 2014 r. (18 860 zł + 3912 zł + 1476 zł) = 24 248 zł x 8,5 proc. = 2061,08 zł, zgodnie z podaną poniżej kartoteką płacową.Aldona Salamon•16 kwietnia 2015