szkolenia

Groźba podniesienia wieku emerytalnego i trudna sytuacja na rynku pracy zmusiły osoby w szóstej dekadzie życia do podnoszenia kwalifikacji. Jednak ich aktywizacja słono kosztuje, a efekty są niewspółmiernie niskie.

Powstające krajowe ramy kwalifikacji pomogą zatrudnionym i pracodawcom. Ułatwią określenie, co kto wie, rozumie i potrafi zrobić.

W ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) skontrolowała 5,5 tys. pracodawców po kątem przestrzegania przepisów dotyczących szkolenia bhp pracowników. Z danych wynika, że co czwarty kontrolowany pracodawca nie zapewnił wymaganego szkolenia okresowego albo było ono nieaktualne.

Przywrócenie do pracy po bezprawnym lub nieuzasadnionym zwolnieniu może być kosztowne dla osób, które po utracie zatrudnienia zarejestrowały się w publicznych pośredniakach. Zasiłek dla bezrobotnych nie przysługuje bowiem za okres, w którym –na podstawie orzeczenia sądu – pracodawca ma wypłacić byłemu podwładnemu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy. Bezrobotni, którzy w tym okresie pobierali zasiłek i uzyskają korzystny wyrok sądu, muszą więc oddać zasiłek.

W tym roku zlikwidowanych zostanie nawet 2,5 tys. szkół i placówek oświatowych - dowiedziała się "Rzeczpospolita" w 16 kuratoriach. To absolutny rekord, gdyż w ciągu ostatnich 5 lat likwidowano rocznie do 650 placówek.

Ciepła woda, mydło oraz papier toaletowy to w wielu placówkach wciąż luksus - alarmuje "Rzeczpospolita".

Platforma e-learningowa umożliwi uczestnikom szkoleń nie tylko samodzielny wybór tematów. Przede wszystkim będą mogli pogłębiać wiedzę w dogodnym dla siebie tempie.

Pracownik jest na studiach doktoranckich tematycznie niezwiązanych z aktualnym zatrudnieniem, które podjął bez zgody i wiedzy pracodawcy. Czy pracodawca musi ponosić koszty takiego pozazawodowego dokształcania się pracownika?

Pracodawca powinien ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94 k.p.). Przepis ten ma jednak charakter ramowy i nie wynikają z niego żadne konkretne zobowiązania. Jakie obowiązki ma pracodawca, jeśli zgodzi się na naukę pracownika?

Firmy, które nie chcą rezygnować ze spotkań integracyjnych, mogą uniknąć naliczania PIT. Wystarczy, że zmienią one ich formę.

Pracownik samorządowy ma prawo do podwyższania kwalifikacji. O tym, kiedy i kto może się ubiegać o szkolenie, powinien decydować wewnętrzny regulamin, a nie kierownik jednostki.

Komisja Europejska chce, żeby co czwarte euro, które po 2014 roku trafi do Polski, było przeznaczone na tzw. projekty miękkie, czyli szkolenia i inne działania edukacyjne.

Od 2012 roku Bruksela będzie inaczej płacić za szkolenia językowe i certyfikowane kursy komputerowe. Firma otrzyma zapłatę za usługę dla konkretnej liczby kursantów.

Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi w przypadku przystępowania do egzaminów: eksternistycznego, maturalnego czy potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, a także w związku z pracą i egzaminem dyplomowym. Jak rozumieć powyższe pojęcia?

Finansowane przez pracodawcę pakiety szkoleniowe mogą być zwolnione z PIT. Nie będą też podlegały podatkowi od towarów i usług.

Osoba, której urząd pracy odmówił wpisu do rejestru bezrobotnych, może brać udział w szkoleniach opłacanych ze środków unijnych i starać się o wsparcie finansowe w miejskim ośrodku pomocy społecznej.