szkolenia

Pracę socjalną z rodzinami z problemami opiekuńczo-wychowawczymi oraz z osobami starszymi może wybrać jako specjalizację II stopnia pracownik socjalny.

Spółka zorganizowała wyjazd szkoleniowy dla największych odbiorców. W wyjeździe uczestniczyli również pracownicy firmy, którzy prowadzili szkolenia. Poniesione wydatki dotyczyły kosztów przelotu, ubezpieczenia, zakwaterowania z wyżywieniem i wynajęcia sali konferencyjnej. Przedsiębiorca chce je uwzględnić w kosztach podatkowych.

W ramach oferty studiów podyplomowych na podstawie zawartego porozumienia z uniwersytetem towarzystwo prowadzi studia podyplomowe z zakresu prawa medycznego dla radców prawnych i prawników. Jest to wysoce specjalistyczne nauczanie, wyłącznie z zakresu stosowania prawa w zdarzeniach medycznych. Według towarzystwa oferowane kursy będą zwolnione z VAT.

Obsługa komputera już była, szkoła szybkiego czytania również, podobnie jak nowoczesne metody zarządzania zespołem czy „umiejętność publicznej prezentacji i obrony stanowiska”.

Projekt rozporządzenia dotyczącego czynności asystentów sędziów jest już na etapie konsultacji społecznych. Wkrótce wejdą w życie nowe przepisy, które osobom wykonującym zawód asystenta sędziego dodadzą nowych obowiązków.

Zobowiązanie pracownika w umowie szkoleniowej do przepracowania w firmie określonego czasu nie zawsze ma sens, zwłaszcza gdy za niedotrzymanie warunków nic mu nie grozi.

Groźba podniesienia wieku emerytalnego i trudna sytuacja na rynku pracy zmusiły osoby w szóstej dekadzie życia do podnoszenia kwalifikacji. Jednak ich aktywizacja słono kosztuje, a efekty są niewspółmiernie niskie.

Powstające krajowe ramy kwalifikacji pomogą zatrudnionym i pracodawcom. Ułatwią określenie, co kto wie, rozumie i potrafi zrobić.

W ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) skontrolowała 5,5 tys. pracodawców po kątem przestrzegania przepisów dotyczących szkolenia bhp pracowników. Z danych wynika, że co czwarty kontrolowany pracodawca nie zapewnił wymaganego szkolenia okresowego albo było ono nieaktualne.

Przywrócenie do pracy po bezprawnym lub nieuzasadnionym zwolnieniu może być kosztowne dla osób, które po utracie zatrudnienia zarejestrowały się w publicznych pośredniakach. Zasiłek dla bezrobotnych nie przysługuje bowiem za okres, w którym –na podstawie orzeczenia sądu – pracodawca ma wypłacić byłemu podwładnemu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy. Bezrobotni, którzy w tym okresie pobierali zasiłek i uzyskają korzystny wyrok sądu, muszą więc oddać zasiłek.

W tym roku zlikwidowanych zostanie nawet 2,5 tys. szkół i placówek oświatowych - dowiedziała się "Rzeczpospolita" w 16 kuratoriach. To absolutny rekord, gdyż w ciągu ostatnich 5 lat likwidowano rocznie do 650 placówek.

Ciepła woda, mydło oraz papier toaletowy to w wielu placówkach wciąż luksus - alarmuje "Rzeczpospolita".

Platforma e-learningowa umożliwi uczestnikom szkoleń nie tylko samodzielny wybór tematów. Przede wszystkim będą mogli pogłębiać wiedzę w dogodnym dla siebie tempie.

Pracownik jest na studiach doktoranckich tematycznie niezwiązanych z aktualnym zatrudnieniem, które podjął bez zgody i wiedzy pracodawcy. Czy pracodawca musi ponosić koszty takiego pozazawodowego dokształcania się pracownika?

Pracodawca powinien ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94 k.p.). Przepis ten ma jednak charakter ramowy i nie wynikają z niego żadne konkretne zobowiązania. Jakie obowiązki ma pracodawca, jeśli zgodzi się na naukę pracownika?