szkolenia

Szkolenia zawodowe, prywatna opieka medyczna i udział w konferencjach branżowych to najczęściej oferowane przez pracodawców benefity - wynika z raportu „Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 roku”, wydanego przez Sedlak & Sedlak.

Podnoszeniem kwalifikacji nie są zainteresowani ani pracodawcy, ani pracownicy. Dla tych pierwszych szkolenia to dodatkowy koszt, dla drugich – kłopot.

Urzędy pracy nie pozwalają bezrobotnym, których przeszkoliły, korzystać z innych form wsparcia, np. dotacji na założenie firmy. Zdaniem ekspertów postępują nieracjonalnie.

Na zasilenie rynku usług szkoleniowych dla przedsiębiorców i pracowników w latach 2007 – 2015 przewidziano ponad 5,7 mld zł. Rozdysponowane zostało blisko 80 proc. Skorzystało 513,4 tys. pracowników z ponad 48 tys. przedsiębiorstw

Deregulacja sprawi, że nie będą już potrzebne kursy do zdobycia licencji w niektórych zawodach. To nie oznacza, że firmy szkoleniowe splajtują. Konkurencja wymusi jakość, a tę zdobywa się na kursach.

Do 2020 roku liczba pracujących starszych osób ma wzrosnąć do 50 proc. – założył rząd. Ma więc jeszcze osiem lat na podwojenie obecnego wskaźnika zatrudnienia emerytów. Nie ma jednak pomysłu, jak to zrobić. Od lat tworzy skazane na porażkę programy.

Usługi kształcenia lub przekwalifikowania zawodowego pracowników oraz członków samorządów zawodowych mogą być zwolnione z VAT.

Zwolnienie z VAT usługi szkoleniowej finansowanej ze środków unijnych zależy od jej kwalifikacji jako usługi kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego oraz tego, czy i w jakiej części jest finansowana ze środków publicznych. Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Finansów w interpretacji ogólnej z 15 czerwca 2012 r.

Warunkiem wydania zaświadczenia, potwierdzającego ukończenie odpowiedniego rodzaju szkolenia dla kierowców, będzie uczestnictwo w co najmniej 75 proc. zajęć. Na dodatek szoferzy wożący towary niebezpieczne, jak i ci, którzy dopiero chcą uzyskać takie uprawnienia, będą musieli zarezerwować sobie jeden dzień więcej niż do tej pory. Zdobywać będą bowiem nie tylko wiedzę teoretyczną, ale i praktyczną, np. z gaszenia pożaru czy pierwszej pomocy.

Na zlecenie państwa pracę dla długotrwale bezrobotnych znajdą prywatne agencje. Szkolenia zawodowe dla starszych pracowników będą finansowane ze specjalnego funduszu - mówi Jacek Męcina, wiceminister pracy, cześniej szef zespołu prawa pracy Komisji Trójstronnej.

Droga po dotację nie musi być skomplikowana. Przedsiębiorcy i uczestnicy rynku pracy mogą korzystać z projektów realizowanych na ich rzecz.

Pracę socjalną z rodzinami z problemami opiekuńczo-wychowawczymi oraz z osobami starszymi może wybrać jako specjalizację II stopnia pracownik socjalny.

Spółka zorganizowała wyjazd szkoleniowy dla największych odbiorców. W wyjeździe uczestniczyli również pracownicy firmy, którzy prowadzili szkolenia. Poniesione wydatki dotyczyły kosztów przelotu, ubezpieczenia, zakwaterowania z wyżywieniem i wynajęcia sali konferencyjnej. Przedsiębiorca chce je uwzględnić w kosztach podatkowych.

W ramach oferty studiów podyplomowych na podstawie zawartego porozumienia z uniwersytetem towarzystwo prowadzi studia podyplomowe z zakresu prawa medycznego dla radców prawnych i prawników. Jest to wysoce specjalistyczne nauczanie, wyłącznie z zakresu stosowania prawa w zdarzeniach medycznych. Według towarzystwa oferowane kursy będą zwolnione z VAT.

Obsługa komputera już była, szkoła szybkiego czytania również, podobnie jak nowoczesne metody zarządzania zespołem czy „umiejętność publicznej prezentacji i obrony stanowiska”.

Projekt rozporządzenia dotyczącego czynności asystentów sędziów jest już na etapie konsultacji społecznych. Wkrótce wejdą w życie nowe przepisy, które osobom wykonującym zawód asystenta sędziego dodadzą nowych obowiązków.

W unijnych konkursach dla firm podnoszących kwalifikacje pracowników padają rekordy. Chętnych na organizację szkoleń jest kilkunastokrotnie więcej niż dotacji.