szkolenia

Na symulatorach ćwiczą piloci myśliwców. Pierwsze szlify zdobywają na nich marynarze. Wszędzie tam, gdzie potrzebny jest trening, symulatory pozwalają na przygotowanie do sytuacji awaryjnych. Tak samo jest w przypadku sieci elektroenergetycznej

Pięć lat doświadczenia w charakterze pilota morskiego i dyplom ukończenia studiów pierwszego stopnia na kierunku pokrywającym się z tematyką prowadzonych zajęć – takie wymogi muszą spełnić osoby, które kształcą na symulatorach kandydatów do pracy w tym zawodzie.

MON w tym roku chce przećwiczyć około sześciu tys. ochotników, którzy wcześniej nie mieli nic wspólnego ze służbą. Chętnych nie brakuje, problemy są jednak z przepisami.

Wojsko sięga po rezerwistów. W najbliższych dniach w wybranej jednostce wojskowej odbędzie się kontrola sprawdzająca utrzymanie gotowości mobilizacyjnej. W jej ramach na przeszkolenie wezwana zostanie grupa około 500 rezerwistów.

Problem: Zatrudnieni w naszej spółce pracownicy podnoszący kwalifikacje zawodowe mają z tego tytułu wypłacane diety oraz pokrywane inne koszty odbywanych podróży na szkolenia, jeżeli odbywają się one w innej miejscowości niż zakład pracy. Pracodawca stosuje przy tym zasady obowiązujące przy ustalaniu należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowych na obszarze kraju. W marcu tego roku jeden z pracowników działu podatkowego, wykonujący na co dzień swoje obowiązki w siedzibie spółki w Poznaniu, z inicjatywy pracodawcy uczestniczył w dwudniowym szkoleniu podatkowym, które odbyło się w Warszawie. Pracodawca pokrył koszty uczestnictwa, zakwaterowania oraz przejazdu na szkolenie, a ponadto wypłacił pracownikowi dietę w wysokości 60 zł (organizator szkolenia nie zapewniał wyżywienia, pracownik nie miał też zapewnionego śniadania w hotelu, w którym nocował). Czy od wartości wypłaconej diety powinniśmy naliczyć podatek i składki ZUS?

Rzecznik praw obywatelskich osoby, które ukończyły aplikację sędziowską i referendarską przed utworzeniem KSSiP, są gorzej traktowane przy zatrudnianiu.

Szefowie komend raz w roku będą określać swoje potrzeby dotyczące liczby i rodzaju szkoleń i kursów. Takie rozwiązanie ma spowodować, że zajęcia będą prowadzone wyłącznie dla osób tego potrzebujących.

Pracownik nie może odmówić wyjazdu w delegację czy na szkolenie, jeśli jest to polecenie pracodawcy. W takim wypadku za odmowę grozi nawet zwolnienie dyscyplinarne. Są jednak grupy zatrudnionych, których nie można wysyłać poza stałą siedzibę firmy.

To, ile oddamy, zależy od tego, jak długo się uczymy i jak długo później pozostajemy w zatrudnieniu.

Jeśli umowa na przeprowadzenie szkoleń wymaga uzyskania zgody na zamianę osób szkolących, a firma takiego akceptu nie uzyskała, można nałożyć na nią kary umowne - uznał Sąd Okręgowy w Poznaniu.

Eksperci nie ma mają wątpliwości, że pracownicy zatrudnieni w zespołach mieszanych są bardziej efektywni niż ci, którzy realizują swoje obowiązki w grupach jednorodnych pod względem wieku.

Radni wspólnie z burmistrzem zdecydowali, że w 2015 r. zarezerwują w budżecie 8 tys. zł na szkolenie pracowników samorządowych. Wystarczy to na dokształcenie zaledwie 5 z ok. 100 osób pracujących w urzędzie. Czy gmina nie powinna przeznaczyć na ten cel wyższej kwoty?

Pracownik służby cywilnej chciałby, aby urząd sfinansował mu doktorat. Jego przełożony ma wątpliwość, czy z budżetu urzędu można wydawać pieniądze na takie kształcenie. Czy są jakieś ograniczenia w tym zakresie?

Burmistrz przyjął zarządzeniem regulację w sprawie przyznawania środków na wspieranie doskonalenia zawodowego nauczycieli. Ustalił w nim regulamin przyznawania owych środków nauczycielom zatrudnionym w placówkach oświatowych podległych gminie. Czy burmistrz był uprawniony do wydania tego zarządzenia?