szef

Zaginiony szef Interpolu, Chińczyk Meng Hongwei „został zabrany” przez chińskie władze na przesłuchanie w związku z toczącym się przeciwko niemu w dochodzeniem – podał w piątek hongkoński dziennik „South China Morning Post”, powołując się na anonimowe źródło.

Szef Komisji Europejskiej Jean-Claude Juncker zaapelował we wtorek do uczestników szczytu Inicjatywy Trójmorza, by działali na rzecz ściślejszej współpracy między krajami wschodniej i zachodniej części UE. Podkreślił również wagę poszanowania praworządności.

Paul Manafort, były szef kampanii prezydenckiej Donalda Trumpa, którego drugi już proces miał się rozpocząć 24 września, przyznał się w piątek do winy. Manafort jest oskarżony o działanie jako niezarejestrowany zagraniczny agent. W sierpniu sąd uznał go za winnego przestępstw podatkowych i bankowych.

Łukasz Adamski, wicedyrektor działającego w Warszawie Centrum Polsko-Rosyjskiego Dialogu i Porozumienia (CPRDiP) otrzymał zakaz wjazdu do Rosji; rosyjska Federalna Służba Bezpieczeństwa (FSB) uznała, iż stanowi on zagrożenie dla bezpieczeństwa kraju.

Prezydent Andrzej Duda mianował gen. dyw. Tomasza Piotrowskiego na stanowisko dowódcy operacyjnego rodzajów sił zbrojnych – poinformowało w czwartek BBN.

Paweł Ciećko będzie pełnić obowiązki Głównego Inspektora Ochrony Środowiska, nominację wręczył minister środowiska Henryk Kowalczyk - poinformował w środę w komunikacie resort. Ciećko od 2007 roku był szefem małopolskiego WIOŚ.

Gwarancja dobrej atmosfery w firmie to dla 56 proc. Polaków wyznacznik atrakcyjnej oferty pracy - wynika z „Badania satysfakcji i preferencji wynagrodzeń” Monster Polska. Wyżej, od relacji w zespole, znalazły się tylko pieniądze. Oto jak stworzyć pozytywne miejsce pracy.

Kamila Gasiuk-Pihowicz podczas czwartkowego głosowania na klubie utrzymała stanowisko szefowej klubu Nowoczesnej - poinformowała szefowa partii Katarzyna Lubnauer. Jak oceniła, to jednoznaczna deklaracja, że posłowie Nowoczesnej chcą, żeby Gasiuk-Pihowicz była przewodniczącą klubu.

Badania firmy Leanpassion udowadniają, że to, czego ludzie naprawdę oczekują od swoich przełożonych, to kompetencje miękkie.

Relacje z przełożonym mogą istotnie wpłynąć na nasze zadowolenie z pracy. Mówi się nawet, że przychodzi się do firmy, a odchodzi od szefa. Pracuj.pl sprawdza, ile jest prawdy w tym powiedzeniu - czy stosunki z menedżerem wpływają na decyzję o zmianie pracy i jak Polacy oceniają swoje relacje z przełożonymi?

Zmiana statutów największych graczy na rynku ma uwolnić ich menedżerów od konsekwencji podejmowania działań niekorzystnych dla spółek. Jak jednak wskazują eksperci, plan do idealnych nie należy.

Jak rozpoznać, że przesadziliśmy z pracą? To zupełnie normalne, że menedżer razem z władzą i prestiżem dostaje większą odpowiedzialność. Ale uczucie chronicznego zmęczenia i stresu nie jest czymś przypisanym do kierowniczego stanowiska. W małych dawkach, stres jest normalną reakcją organizmu, który mierzy się z nowymi wyzwaniami. Działa motywująco. Jeśli staje się nadmierny, robi się niebezpiecznie. Kiedy powinna się nam zapalić ostrzegawcza lampka?

Jest, a jakby jej nie było. Tak można powiedzieć o obowiązującej już prawie 18 lat ustawie umożliwiającej karanie firm za przestępstwa ich szefów. Powód? Przepisy, których nie da się wykonać.

Osobowość szefów, ich charakter, a także metody zarządzania w dużym stopniu determinują dobre wyniki pracy – zarówno całego zespołu, jak i poszczególnych jego członków. Eksperci z GoldenLine wymieniają te zachowania przełożonych, które najbardziej negatywnie wpływają na motywację podwładnych do efektywnej pracy. Które cechy szefa najbardziej przeszkadzają w pracy i osiąganiu najlepszych rezultatów przez pracowników?