Czy odwołanie ze stanowiska dyrektora szkoły powoduje rozwiązanie stosunku pracy
Burmistrz, powołując się na
szczególnie uzasadniony powód, odwołał mnie
z funkcji dyrektora szkoły w trakcie roku szkolnego przed
upływem 5-letniej kadencji. W tej samej placówce
jestem również nauczycielką dyplomowaną,
zatrudnioną na podstawie mianowania. Burmistrz uważa,
że odwołanie oznacza rozwiązanie stosunku pracy.
Zamierzam oddać sprawę do sądu pracy. Czego
mogę się domagać? Czy rzeczywiście
odwołanie powoduje taki skutek, jak twierdzi
burmistrz?