stawka godzinowa

Nakaz zawarcia umowy o pracę, test pracownika i stawka godzinowa – te narzędzia mają pomóc w zlikwidowaniu istniejących na rynku patologii.

Skala naruszeń prawa w zakresie zapewnienia minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących zlecenie lub świadczących usługi jest niewielka, na poziomie 5-6 proc - poinformował PAP Główny Inspektor Pracy Roman Giedrojć.

Rząd wprowadza kolejne zmiany w wynagrodzeniach - pojawiły się nawet pomysły, żeby oskładkować umowy o dzieło. Zobacz, czy wiesz, jak powinna być wypłacana twoja pensja.

Rząd chce wyłączyć prace sezonowe spod obowiązywania 13-złotowego minimum. Ogrodników i sadowników nie stać na takie płace.

1 stycznia 2017 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej w umowach cywilnoprawnych. Niestety, mimo iż cel ustawodawcy, towarzyszący wprowadzeniu ww. przepisów, czyli ograniczenie patologicznie niskich wynagrodzeń w niektórych sektorach gospodarki, uznać należy za słuszny, nie można oprzeć się wrażeniu, iż narzędzie służące jego realizacji stworzone zostało w sposób chaotyczny oraz nasuwający szereg wątpliwości interpretacyjnych.

Od 1 stycznia br. obowiązuje minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Wynikające z niej wynagrodzenie, podobnie jak to za pracę, podlega – jako mające charakter gwarancyjny i alimentacyjny – szczególnej ochronie. Na czym ona polega?

Dyżur PIP: Anna Jaworska, główny specjalista w departamencie prawnym Głównego Inspektoratu Pracy odpowiada na pytania czytelników DGP.

Warto tę zmianę wynikającą z nowelizacji kodeksu cywilnego wykorzystać do rejestrowania czasu pracy zleceniodawców. Dziś uwiarygodnienie ich prawa do 13 zł to zmora wielu firm.

Przy pierwszej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy przedsiębiorca, który naruszył przepisy o stawce minimalnej, nie poniesie kary finansowej.

Wszystkie informacje o nieprawidłowościach dot. minimalnej stawki godzinowej są przekazywane Państwowej Inspekcji Pracy - powiedziała w środę minister rodziny i pracy Elżbieta Rafalska. Do resortu docierają informacje o próbie obejścia przepisów - dodała.

Zmuszanie pracowników do wynajmowania za określoną sumę odkurzacza albo munduru, naliczanie kar za kilkuminutowe spóźnienia - to tylko niektóre nieprawidłowości przy wypłacaniu minimalnej stawki godzinowej, alarmuje NSZZ "Solidarność".

Na pewno chcemy zlikwidować emerytury groszowe. Nie będzie już świadczeń za 4 gr. One kompromitują państwo i podnoszą koszty administracyjne systemu – mówi DGP minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.

Firmy narzekają, że przepisy o minimalnym wynagrodzeniu dla zleceniobiorców i samozatrudnionych nie uwzględniają specyfiki zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych. Wskazują też, że regulacje obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. nakładają na nie nowe obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji czasu pracy, nawet jeśli nie ulega najmniejszej wątpliwości, że wypłacają podwładnym co najmniej 13 zł za godzinę wykonywania obowiązków. Zatrudniający nie kwestionują samej potrzeby zmian, czyli poprawy warunków zatrudnienia osób najniżej wynagradzanych, ale sposób, w jaki wprowadzono nowe obowiązki. Chodzi przede wszystkim o wspomniany wymóg potwierdzania godzin wykonywania zadań na zleceniu lub umowie o świadczenie usług.

Od 2017 roku zaszły zmiany w uprawnieniach pracowniczych, dotyczące zwłaszcza wynagrodzeń. Zobacz, czy znasz swoje prawa.

Oświadczenia od zleceniobiorców, czy oraz gdzie dodatkowo zarabiają, nie są dla nich wiarygodne. Dlatego nie chcąc igrać z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, odprowadzają składki od wszystkich kontraktów.

2017 r. to przełomowy rok dla zleceniobiorców i zleceniodawców. Wprowadzono bowiem nowe zasady ustalania stawki godzinowej przy umowach – zleceniach. Zmiany te rodzą różnego typu wątpliwości.

Nowelizacja ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 2008), wprowadzająca gwarancję minimalnego wynagrodzenia przy umowach-zleceniach oraz umowach o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, wprowadziła spore zamieszanie. Także w stosunkach firm i samozatrudnionych, którzy świadczą jednoosobowo usługi.