służba cywilna

Do pracy w innym urzędzie może zostać przeniesiony nie tylko urzędnik mianowany, ale także pracownik służby cywilnej, który nie wykonuje poleceń kierownika.

Rozmawiamy ze SŁAWOMIREM BRODZIŃSKIM, szefem służby cywilnej - W służbie cywilnej nie ma za dużo urzędników. Dlatego nie powinno się redukować we wszystkich urzędach zatrudnienia o 10 proc., ale jedynie ograniczać środki na płace.

Dyrektorzy generalni nie będą przedłużać umów terminowych z urzędnikami o krótkim stażu pracy. Konkursy na wolne stanowiska w urzędach zostały przerwane, a te, które były planowane, wstrzymano. Rada Służby Cywilnej domaga się, aby urzędnicy mianowani byli ustawowo chronieni przed zwolnieniami.

Rząd planuje, aby pracownicy i urzędnicy służby cywilnej mogli otrzymać rekompensaty za pracę w nadgodzinach. Takie rozwiązanie nie obejmie jednak samorządowców.

Rozmawiamy z profesorem JÓZEFINĄ HRYNKIEWICZ, byłym dyrektorem Krajowej Szkoły Administracji Publicznej - Kierownicy urzędów będą zwalniać w pierwszej kolejności młodych lub niewygodnych urzędników. Zwalniani też będą absolwenci KSAP i urzędnicy mianowani. W efekcie w urzędach pozostaną pracownicy bez doświadczenia i słabo wykształceni.

Do 1 lutego kierownik urzędu będzie musiał przedstawić premierowi raport o stanie zatrudnienia. Jeśli uzasadni w nim, że zwolnienia zaszkodzą funkcjonowaniu urzędu, pracownicy unikną redukcji.

Kierownicy urzędów, którzy po 30 czerwca 2009 r. zwiększyli zatrudnienie, będą zmuszeni zwolnić więcej osób, niż planuje rząd. Na redukcję zatrudnienia mają czas do połowy przyszłego roku.

TRZY PYTANIA DO... SŁAWOMIRA BRODZIŃSKIEGO, szefa służby cywilnej - Prezydent podpisał już nowelizację ustawy budżetowej, w której określona jest m.in. rezerwa celowa na wynagrodzenie urzędników. Czy w związku z kryzysem została ona zmniejszona?

Od stycznia niektóre urzędy zatrudniły dwukrotnie więcej pracowników służby cywilnej, niż zwolniły. Z urzędów wojewódzkich odchodzą pracownicy do samorządów, w których są wyższe zarobki. Dyrektorzy generalni chcą utrzymać zatrudnienie w 2010 roku co najmniej na obecnym poziomie.

Rozmawiamy z JACKIEM CZAPUTOWICZEM, dyrektorem Krajowej Szkoły Administracji Publicznej - Kryzys spowodował, że Krajowa Szkoła Administracji Publicznej nie będzie kształcić więcej urzędników. W tym roku dotacja z budżetu została zmniejszona o 0,5 mln zł. Trudna sytuacja w administracji spowodowała, że dyrektorzy generalni nie wysyłają pracowników na szkolenie do KSAP.

W tym roku zaledwie 530 pracowników otrzyma mianowanie na urzędnika służby cywilnej. To o połowę mniej, niż planował rząd.

W tym roku zmniejszy się – z 1,5 tys. do 1 tys. – tzw. limit mianowań urzędników służby cywilnej. W przyszłym wyniesie 2 tys.

Rozmawiamy z WOJCIECHEM ZIELIŃSKIM - Co dwa lata będzie oceniana praca pracowników, urzędników i osób zajmujących kierownicze stanowiska w służbie cywilnej. Z kolei osoba rozpoczynająca karierę w tej służbie ma rok na przekonanie przełożonego o przydatności swojej pracy.

Członkowie korpusu służby cywilnej mogą w tym roku nie otrzymać zagwarantowanego przez ustawę dodatku specjalnego. Pensje nauczycieli w przyszłym roku mogą wzrosnąć maksymalnie o 5 proc., a nie, jak chcą związki, o 10 proc. Prawie 50 tys. pracowników ZUS otrzyma niższe niż tegoroczne, 4-proc., podwyżki.

W ciągu trzech tygodni od zatrudnienia po raz pierwszy urzędnika przełożony musi przeprowadzić z nim rozmowę.

Nowa ustawa o służbie cywilnej jest niezgodna z Europejską Kartą Społeczną. Urzędnicy i pracownicy są inaczej traktowani przy rozliczaniu dodatkowej pracy. Związki domagają się przyznania urzędnikom dodatku za godziny nadliczbowe.

Najwyższa Izba Kontroli wykazała nieprawidłowości dotyczące sposobu zatrudnienia i wynagradzania urzędników w 13 skontrolowanych urzędach wojewódzkich.

Wszystkie osoby pracujące w służbie cywilnej, w tym kierownicy, dyrektorzy oraz dyrektorzy generalni, zostaną poddane ocenie okresowej.