służba cywilna

Prezesi spółek komunalnych zajmujących się oczyszczaniem lub komunikacją miejską zarabiają przeważnie dużo więcej od swoich szefów. Włodarze gmin chcieliby im dorównać.

Zbyt wielu pracowników państwowych uczestniczy w procesie decyzyjnym, co uniemożliwia ukaranie ich za narażanie instytucji na straty.

Na początku przemian ustrojowych niektóre instytucje były tworzone w Polsce na wzór funkcjonujących we Francji, czasem przy pomocy francuskich ekspertów. Jedną z nich była na przykład Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie, inną – Krajowa Szkoła Administracji Publicznej.

Dyrektorzy generalni chcą likwidacji postępowań dyscyplinarnych. O zasadności ukarania urzędnika powinien rozstrzygać wyłącznie sąd pracy.

W większości urzędów zatrudnienie można znaleźć wyłącznie po przystąpieniu do naboru i znalezieniu się w gronie najlepszych kandydatów. Pracy tam z pewnością łatwiej jest szukać osobom, które już wcześniej pracowały w sferze budżetowej i nabyły określone doświadczenie.

Prawnicy zatrudnieni w korpusie służby cywilnej nie tylko podlegają ocenie okresowej, ale o ich pracy powinien się też wypowiedzieć samorząd radcowski. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Nabór i tak wygrywa osoba, która – do tej pory czasowo – wykonywała na danym stanowisku obowiązki. Eksperci proponują odstąpienie od tej zasady. Zwłaszcza, że i tak propozycję otrzymuje zaufana osoba ministra lub premiera.

Kwestię rozwiązywania stosunku pracy urzędnika służby cywilnej bez wypowiedzenia z winy urzędnika reguluje art. 71 ust. 7 ustawy o służbie cywilnej, natomiast w zakresie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem służby cywilnej ustawa milczy - mówi Marek Reda, dyrektor generalny Warmińsko-Mazurskiego Urzędu Wojewódzkiego.

Kadrze kierowniczej dodatki za nadgodziny się nie należą. Furtką są jednak nagrody. Szeregowi urzędnicy za taką pracę dostają zwykłe wynagrodzenie. Często jednak wybierają dzień wolny

Podstawowa pensja urzędników-mężczyzn jest blisko o 11 proc. wyższa od tej uzyskiwanej przez kobiety zatrudnione na tych samych stanowiskach. Dysproporcja płacowa występuje aż w 80 proc. przypadków.

O reformie zatrudniania i wynagradzania urzędników, w tym zmianie zasady przyznawania trzynastek, mówi się od lat i być może w 2014 roku zostaną w tej sprawie wreszcie podjęte wiążące decyzje. Na razie jednak zarówno wynagrodzenia, jak i sposób rozliczania nadgodzin (i powiązany z nimi elastyczny czas) pozostają bez zmian.

Interesanci mogą składać skargi pisemnie lub ustnie. Zarzuty są zasadne, jeśli dotyczą zaniedbania lub nienależytego wykonywania zadań, a także w sytuacji przewlekłego lub biurokratycznego załatwiania spraw.