służba cywilna

Oceny w administracji rządowej mają być przejrzyste i składać się z mniejszej liczby kryteriów, które nie będą się powielały. Zmieni się także ich skala.

Pracownicy administracji nadal cieszą się dużo mniejszym zaufaniem publicznym niż na przykład wojsko, policja czy choćby włądze lokalne. 

W 2016 r. po ośmiu latach pracownicy urzędów wojewódzkich, skarbowych i ministerstw mogą liczyć na wyższe pensje. Nawet o 5 proc.

Od stycznia po raz kolejny wzrosła płaca minimalna. Tym razem z 1680 zł do 1750 zł. Dla pracowników zajmujących najniższe stanowiska powinno się to wiązać z automatyczną podwyżką. Nie zawsze tak jest. W poprzednich latach zdarzało się, że samorządy nie podwyższały wynagrodzenia zasadniczego, jeśli brakującą kwotę mogły uzupełnić np. dodatkiem stażowym czy stałą premią.

Dodatkowe wynagrodzenia roczne rosną w lawinowym tempie – alarmują szefowie urzędów. Rząd jednak nie chce ich likwidacji.

Ograniczenie liczby urzędników w Polsce oraz przysługujących im przywilejów było obiecywane wielokrotnie - nie tylko przez opozycję, konkretne propozycje wysuwał także rząd. Większych zmian jednak wprowadzić się nie udało, liczba pracowników administracji zamiast spadać wciąż rośnie, a praca w urzędzie nadal opłaca się ze względu na dobre warunki zatrudnienia i wynagrodzenia. Zobacz, na jakie dokładnie przywileje może liczyć polski urzędnik.

Dyrektorzy generalni nie mają stanowisk kierowniczych dla nowo mianowanych urzędników służby cywilnej.

Szefowie urzędów mogą w ciągu roku wygospodarować w swoich budżetach dodatkowe pieniądze na nagrody, które trafiają do pracowników nawet w grudniu. Można je zgromadzić za pomocą redukcji etatów albo rezygnując z zatrudniania na zastępstwo nieobecnych urzędników.

Nie ma żadnego uzasadnienia, aby mianowanie urzędnika następowało wiele miesięcy po zakończeniu postępowania kwalifikacyjnego. Jego uczestnicy powinni mieć też możliwość odwołania do sądu.

Przepisy nie gwarantują bezstronności oceny wniosków o dotacje. Część z nich przygotowują dla przedsiębiorców pracownicy urzędów, a wybierają je potem ich koledzy.

Czy urząd należący do służby cywilnej może skorzystać z pracy pracowników agencji pracy tymczasowej w ramach wsparcia kadrowego urzędu?

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Co więcej, jest to uprawnienie osobiste, którego pracownik nie może się zrzec. Są dwa rodzaje urlopów: podstawowe - przysługujące wszystkim pracownikom po ustalonym okresie zatrudnienia; oraz dodatkowe - przysługują niezależnie od urlopu podstawowego, a prawa do nich nabywa się ze względu na szczególny stan zdrowia, specyficzny rodzaj wykonywanej wcześniej działalności lub szczególny charakter wykonywanej obecnie pracy. Większości pracowników przysługuje więc 20 dni (dla zatrudnionych krócej niż 10 lat) lub 26 dni (dla zatrudnionych co najmniej 10 lat) urlopu wypoczynkowego. Długość prawa do dłuższego wypoczynku jest z kolei zróżnicowana zależności od kategorii pracowników.

Zatrudnieni w administracji rządowej wciąż nie otrzymują godziwej rekompensaty za dodatkową pracę. Choć to sprzeczne z Europejską kartą społeczną, to nowa szefowa służby cywilnej nie chce zmieniać przepisów

CLAUDIA TORRES-BARTYZEL: Administracja rządowa cieszy się bardzo dużym zainteresowaniem. Średnio o jedno miejsce ubiega się 36 kandydatów. To nie sprzyja negocjacjom w sprawie odmrożenia płac dla urzędników

Pracownicy administracji rządowej przestali liczyć na wsparcie związków zawodowych. Sami zgłosili się do Sejmu, by wziąć udział w pracach nad ustawą budżetową i odmrożeniem ich płac.

Poznajmy reguły. To pozwoli nam zrozumieć, jak system zmienia ludzi w trybiki, jak pozbawia samodzielności, jak premiuje bezduszne zasłanianie się przepisami.