składki

Posłowie szukają sposobu na załatanie dziury w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS). Sposobem na poratowanie jego kondycji finansowej ma być oskładkowanie umów o dzieło. Taka propozycja padła w czasie prac sejmowej podkomisji stałej ds. rynku pracy.

ZUS domaga się od drobnych przedsiębiorców, którzy wyrejestrowywali się z ubezpieczeń, zapłacenia zaległych – zdaniem zakładu – składek. To błędna polityka. Spowoduje bankructwa i likwidację firm, a także odstraszy od ich zakładania potencjalnych biznesmenów.

W przypadku przejściowych kłopotów finansowych można wystąpić do ZUS o rozłożenie na raty należności z tytułu ubezpieczeń. Taka możliwość nie dotyczy jednak wszystkich składek.

ZUS nie może nakazać spółce, żeby zapłaciła wyższą składkę wypadkową, jeśli obowiązywały dwa sprzeczne rozporządzenia określające sposób jej ustalenia.

Umowa o pracę nakładczą zawarta przez chałupnika prowadzącego jednocześnie działalność gospodarczą jest pozorna, jeśli zarabia on bardzo niskie kwoty.

Okres nieopłacania składek emerytalnych i rentowych przez osobę prowadzącą własną działalność gospodarczą nie wlicza się do stażu wymaganego do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego.

W lipcu Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zacznie przyjmować wnioski o refundację składek, zgodnie z nowym wzorem, w formie elektronicznej.

Pracodawca wyda pracownikowi druk RMUA raz na rok lub na jego wniosek nie częściej niż raz na miesiąc. Zaległego urlopu udzieli mu do końca lipca.

Pracownik zatrudniony jest w przedsiębiorstwie na podstawie umowy o pracę na pełny etat. W zamian za wykonaną pracę otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1600 zł brutto. Pracownik prowadzi również działalność gospodarczą na własny rachunek. W jaki sposób i na jakiej podstawie będzie on podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym? Czy obowiązek ten zależny jest o warunków zatrudnienia pracownika u pracodawcy?

Bank w Polsce, do którego zostanie przesłana emerytura australijska, potrąci od niej składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek dochodowy. Od świadczenia nie pobierze składki emerytalnej i rentowej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych twierdzi, że do końca lutego 2009 roku chałupnicy często zawierali pozorne umowy o pracę nakładczą. Zdaniem ekspertów nie powinien kwestionować takich umów.

Firma nie może się domagać od ZUS zwrotu nadpłaconych składek za polskich pracowników zatrudnionych w Niemczech, jeśli wcześniej nie zakwestionowała decyzji o konieczności ich zapłaty.

Nienależnie pobrane składki ubezpieczeniowe, zwrócone spadkobiercom byłego pracownika, nie podlegają PIT.