rynek pracy

Nawet najlepsze szkoły wyższe na świecie nie uczą swoich studentów umiejętności, których poszukują pracodawcy. W przyszłości ten trend będzie się pogłębiał. W cenie będzie nie dyplom, a rozwinięta inteligencja emocjonalna i umiejętność krytycznego myślenia.

Millenialsi, pokolenie Y, młodzi pracownicy – co roku stanowią coraz większy odsetek osób zatrudnionych. Wspinając się po kolejnych szczeblach kariery, zyskują na znaczeniu, przejmują coraz więcej obowiązków i zadań, zmieniają rynek pracy. Czas, by firmy nauczyły się nimi zarządzać.

Za często widzimy dwóch pracowników siedzących obok siebie, którzy wykonują te same obowiązki, a mimo to jeden zarabia mniej niż drugi. Zmieniamy zasady gry – zapowiedziała Marianne Thyssen, komisarz Unii Europejskiej ds. zatrudnienia i spraw socjalnych. I przedstawiła w tym tygodniu projekt zmian w dyrektywie o delegowaniu pracowników.

Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez Eurostat, w Estonii występuje największa różnica pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn na terenie całej Unii Europejskiej. Wynosi ona prawie 30 proc.

Prokrastynacja to zjawisko polegające na odkładaniu na później zadań, które nie wiążą się z natychmiastową nagrodą i uczuciem przyjemności. To największy wróg produktywności pracowników.

W trzecim kwartale 2015 r. w Polsce zatrudnionych było 64,9 proc kobiet w wieku produkcyjnym, czyli od 18 do 59 lat - wynika z publikacji GUS.

Już wiadomo, o jakich konkretnie zawodach Polska będzie przekazywała informacje do europejskiej bazy IMI, w sytuacji, gdy osoba np. straci prawo do wykonywania profesji. Listę tę określa projekt rozporządzenia prezesa Rady Ministrów w sprawie wykazu zawodów regulowanych podlegających wzajemnemu ostrzeganiu państw członkowskich.

Rząd zaczyna walkę z patologiami. Możliwe jest jednolite oskładkowanie zleceń, a przesądzone – nowe ograniczenia w wypożyczaniu pracowników agencji zatrudnienia.

Nowela kodeksu pracy, która ma zlikwidować tzw. syndrom pierwszej dniówki, poprawi sytuację pracowników - powiedziała we wtorek PAP szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska. Za długo były akceptowane nienormalne sytuacje na polskim rynku pracy - dodała.

97 proc. firm weryfikuje znajomość języka angielskiego podczas rekrutacji – wynika z badań Cambridge English. W opinii pracodawców najbardziej miarodajną metodą oceny znajomości angielskiego jest jednak rozmowa rekrutacyjna (76 proc.), a nie przedstawienie certyfikatu (11 proc.).

Znalezienie i zatrzymanie w firmie dobrego pracownika spędza sen z powiek wielu pracodawcom. Tymczasem wielu z nich wciąż popełnia te same błędy, które sprawiają, że najlepsi szybko odchodzą. Najczęściej powtarzane błędy opracował Business Insider.

Wprowadzenie godzinowej płacy minimalnej nie jest równoznaczne ze zwolnieniami. Przeczą temu statystyki, badania i przykłady innych państw.

W piątek rano Rafalska wraz ze swoimi współpracownikami podsumowała na konferencji prasowej pierwszych 100 dni swojego resortu. "Jesteśmy na starcie, przed nami długa droga" - oceniła.