rynek pracy

Akcjonariat pracowniczy miał być przeciwwagą dla komunistycznej idei własności kolektywnej. Dziś staje się lekiem na bolączki współczesnego kapitalizmu. Na Węgrzech, w USA, Wielkiej Brytanii i we Francji zdał egzamin. W Polsce się nie przyjął

Ze statystyk wynika, że absolwenci PWSZ lepiej zarabiają i znajdują pracę szybciej niż ci, którzy kończyli uczelnie tradycyjne, ale zajmujące najgorsze miejsca w rankingach.

Według resortu rodziny, pracy i polityki społecznej w przyszłym roku najniższe krajowe wynagrodzenie będzie wyższe o 70 zł. To oznacza wzrost o 3,7 proc. w porównaniu z rokiem bieżącym. Realnie może on być jeszcze większy, ponieważ wszelkie dane i prognozy wskazują, że kolejny rok będziemy mieli deflację. Rząd szacuje, że ceny w całym 2016 r. spadną o 0,4 proc. Przy takim scenariuszu najniższa płaca poszłaby w górę o 4,1 proc.

Przybywa pracy. Stopa bezrobocia według prowadzonego przez GUS badania aktywności ekonomicznej ludności wynosiła w I kw. 7 proc. Rok wcześniej była na poziomie 8,6 proc. Najbardziej spadła wśród osób młodych (15–24 lata) – z 23,3 proc. do 19,6 proc. Z kolei stopa bezrobocia rejestrowanego spadła w kwietniu do 9,5 proc. z 10 proc. miesiąc wcześniej. W kwietniu najwyższą stopę bezrobocia rejestrowanego miał powiat szydłowiecki w okolicach Radomia (30,1 proc.), a najniższą Poznań (2,4 proc.).

W kwietniu br. stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wyniosła 9,5%, co stanowi spadek o 1,6 pp. w porównaniu do wyniku z analogicznego okresu w 2015 roku. W stosunku do ubiegłego miesiąca liczba osób pozostających bez zatrudnienia zmniejszyła się o 78 tys. Tak pozytywne dane to efekt dobrej sytuacji gospodarczej w Polsce i prac sezonowych, które będą się nasilać w okresie letnim. Jesienią możemy obserwować wskaźniki bezrobocia na najniższych poziomach od 25 lat.

Już 2,5 tys. osób ma prawo jazdy na bezzałogowce. Ale żniwa dla szkół nadejdą, gdy kursy staną się obowiązkowe. – Firmy fotograficzne i filmowe to największa grupa klientów. Kolejną są ludzie, którzy chcą zdobyć umiejętność pomocną na rynku pracy. Nasi kursanci starali się już z powodzeniem o pracę choćby w PKP Cargo, gdzie dronów używa się do śledzenia złodziei – opowiada Szymon Łukasik, szef firmy DroneLand.pl oferującej szkolenia z obsługi dronów.

Jedno potknięcie na ścieżce kariery może ograniczyć dalszy rozwój i zaprzepaścić szansę na sukces zawodowy. Ekspert firmy doradztwa personalnego Hays radzi, których błędów zawodowych unikać, aby zachować entuzjastyczne nastawienie do pracy, utrzymywać równe tempo profesjonalnego rozwoju oraz czerpać satysfakcję z wykonywania codziennych obowiązków.

Polski rynek nowoczesnych usług dla biznesu rozwija się w ogromnym tempie i mogłoby się wydawać, że o outsourcingu wiemy już wszystko. Czy na pewno? Kto może korzystać z tego modelu biznesowego i czy zawsze na tym zyska? Czy oddawanie procesów na zewnątrz wiąże się z ryzykiem utraty kontroli nad własnym biznesem? Oto pięć najczęściej powielanych mitów związanych z outsourcingiem.

Najłatwiej o pracę po kierunkach technicznych i społecznych, najtrudniej – po przyrodniczych. Resort nauki uruchomił bazę, która ma pomóc w wyborze kierunku studiów i ocenie uczelni.

Jak pracodawcy mogą uniknąć negatywnych komentarzy na swój temat? Jak wynika z doświadczeń portalu opinii GoWork.pl, wystarczy odpowiednia komunikacja. Zamiast obrażać się na pracowników za to że nie zgadzają się z każdą naszą decyzją, należy zacząć słuchać tego co mają do powiedzenia i zadawać odpowiednie pytania. Opanowanie tej sztuki stanowi esencję sprawnego zarządzania. O co pytać? Oto kilka przykładów.

Dynamiczny rozwój nowoczesnych technologii sprawia, że zapotrzebowanie na pracowników IT już od wielu lat utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie. Firmy konkurują między sobą o kandydatów, dlatego pozyskanie talentów w tej branży stało się prawdziwym wyzwaniem. Jeśli pracodawcy chcą mu sprostać, powinni wiedzieć, jakie są oczekiwania kandydatów. Pozyskanie talentów na konkurencyjnym rynku IT przysparza firmom wiele trudności. Obecnie na rynku można zaobserwować duży deficyt na pracowników IT. W tej branży pracują wykwalifikowani specjaliści, którzy coraz częściej sami wybierają, dla kogo i na jakich warunkach chcą pracować. Wynika to z faktu, że osoby z unikalnymi umiejętnościami, dużą wiedzą i doświadczeniem najczęściej mają już atrakcyjną pracę i często nie szukają alternatywy. W związku z tym pożądani pracownicy to w większości kandydaci pasywni, do których trzeba dotrzeć niestandardowymi kanałami, zainteresować ofertą i zbudować w nich motywację do zmiany pracy. Świadomość, jakie wymagania stawiają przed pracodawcami kandydaci z branży IT, może ułatwić to zadanie. Eksperci IT LeasingTeam przedstawiają najczęściej powtarzające się oczekiwania.