rynek pracy

Stan polskiej gospodarki negatywnie ocenia 67 proc. ankietowanych, pozytywnie – 25 proc. – wynika z sondażu Kantar. 59 proc. Polaków jest przekonanych, że w Polsce można znaleźć pracę, a 28 proc. deklaruje, że znalezienie zatrudnienia w naszym kraju jest trudne lub w ogóle niemożliwe.

Dzisiaj obywatele Ukrainy mają swobodny dostęp do polskiego rynku pracy. W praktyce oznacza to, że do podjęcia pracy nie potrzebują już żadnych zezwoleń ani oświadczeń – przekazało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w komunikacie przesłanym PAP w środę.

Odpływ ukraińskich pracowników spowodował, że firmy nie są w stanie realizować umów. Stąd apele, by szeroko otworzyć rynek pracy

W związku z tym, że część Ukraińców opuściła Polskę, by bronić ojczyzny, na rynku pracy pojawiła się luka. Pracodawcy sygnalizują, że może brakować w określonych branżach rąk do pracy. Pracujemy nad rozwiązaniami w tym zakresie – wskazała we wtorek minister rodziny Marlena Maląg.

Polski rynek jest w stanie w krótkim czasie wchłonąć ok. 300 tys. Ukraińców. I w naszym interesie jest, żeby część z nich zechciała tu zostać na dłużej.

- Żeby ocenić, jakie miejsce uchodźcy mogą znaleźć na rynku pracy w Polsce, trzeba najpierw zdiagnozować ich kwalifikacje. A dyplomów wielu z nich nie ma ze sobą - mówi Izabela Grabowska, prof. dr hab. nauk społecznych, socjolożka i ekonomistka z Akademii Leona Koźmińskiego, dyrektorka Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością

Połowa wakatów to przemysł, logistyka i budownictwo. A więc sektory gospodarki, gdzie preferowani są mężczyźni, bo to ciężka praca fizyczna. Miejsca pracy są jeszcze w usługach, handlu czy hotelarstwie, i to jest szansa dla kobiet - mówi Andrzej Kubisiak, wicedyrektor ds. badań i analiz w Polskim Instytucie Ekonomicznym.

Przed wojną wśród Ukraińców przyjeżdżających do Polski 70 proc. stanowili mężczyźni. Teraz przyjeżdżają do nas głównie kobiety z dziećmi, dlatego rynek pracy też musi się zmieniać - powiedział w środę w Sejmie wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed.

Agresja Rosji i Białorusi na Ukrainę już dziś spowodowała masowe procesy migracyjne. Chcę bardzo mocno podkreślić, że mamy do czynienia z uchodźcami, a więc osobami uciekającymi przed wojną i szukającymi bezpieczeństwa. To zupełnie inny rodzaj migracji niż ten, z którym mieliśmy do czynienia na masową skalę po 2014 r. Wówczas do Polski napływali głównie imigranci zarobkowi, którzy szukali na naszym rynku pracy i wyższych płac. Dziś jesteśmy w trakcie masowej migracji. To etap pomocy humanitarnej, która powinna być nakierowana na zapewnienie godnych warunków lokalowych dla uchodźców, żywności, niezbędnych środków do życia i dostępu do ochrony zdrowia.

Polski rząd zdecydował o otwarciu rynku pracy dla obywateli Ukrainy, którzy przybywają do Polski po inwazji wojsk rosyjskich na ten kraj, poinformowała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Przygotowywane są przepisy w tym zakresie.

Wiek kandydata do pracy nie ma znaczenia, ale tylko pozornie. To ukryte zjawisko, z istnienia którego nie zdają sobie sprawy sami zainteresowani

Ageizm wpływa nie tylko na samych pracowników w średnim wieku, lecz także na wymierne straty dla gospodarki.

Amerykański biznes podejmuje kroki w celu zwalczenia tzw. wielkiej rezygnacji, czyli gremialnego odpływu pracowników, oferując wyższe płace i bardziej konkurencyjne świadczenia dla nowo zatrudnionych i obecnych pracowników.

Od starożytności stosowano teriak, czyli driakiew, miksturę złożoną z ponad 80 składników, którą uznawano za lek na wiele chorób. Choć jego skuteczność podawano w wątpliwość, przestano go uznawać za lekarstwo dopiero pod koniec XIX w. Obserwując toczącą się od lat debatę dotyczącą wpływu płacy minimalnej, można odnieść wrażenie, że i w tym przypadku mamy do czynienia z panaceum, którego zbawiennego wpływu nie potwierdza większość badań, a które jest polecane jako rozwiązanie bolączek rynku pracy.

Inflacja czy rosnące koszty nie są zjawiskami, które wpędzą rynek pracy w długotrwały kryzys. Najważniejszym wyzwaniem będzie demografia - mówi w rozmowie z DGP Stefano Colli-Lanzi, prezes grupy GI zajmującej się pośrednictwem pracy, w Polsce głównego akcjonariusza GI Group Poland (dawniej Work Service).

W 2021 r. wydano ponad 114,5 tys. zezwoleń na pracę dla obywateli krajów azjatyckich. To wzrost o 80 proc. w porównaniu do 2020 roku. Rekordzistami są tu Uzbecy i Turcy, którzy prawie potroili liczbę uzyskanych pozwoleń - wskazuje firma Personnel Service.

Ubyło zmian sezonowych w legalnym zatrudnieniu obcokrajowców – wynika z danych ZUS.

Kandydaci do pracy poniżej 30 lat otrzymywali zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną średnio dwa razy częściej niż osoby 50 plus - podał Polski Instytut Ekonomiczny. Dyskryminacja ze względu na wiek na rynku pracy jest szczególnie widoczna w Warszawie - dodał.

Nie ukrywam, że idea równouprawnienia kobiet i mężczyzn w biznesie – w szczególności katalog stosowanych rozwiązań społecznych i gospodarczych mających do tego doprowadzić – budzi we mnie mieszane uczucia. O ile mój entuzjazm dla takich działań nie wymaga wyjaśnienia, to moje zażenowanie wywołane jest głównie konstatacją, że w XXI w. taki temat musimy w ogóle podnosić.