16 tys. kary dla pracodawcy, który zwolnił pracownika bo ten poprosił o urlop ojcowski
16 tysięcy musi zapłacić pracodawca, który zwolnił z mężczyznę z pracy,
bo ten poprosił o urlop, by zająć się rodziną. Batalia o odszkodowanie
trwała ponad dwa lata, ale warszawski sąd uznał zwolnienie za niesłuszne
i krzywdzące, choć strona powodowa zapowiada apelację. Chodzi jednak o
kwotę zadośćuczynienia, bo sam wyrok jest satysfakcjonujący.