rynek pracy

Ponad 30 procent firm w Polsce odczuwa niedobór talentów. Najtrudniej jest pozyskać wykwalifikowanych pracowników fizycznych oraz inżynierów - wynika z przedstawionych dzisiaj badań przeprowadzonych przez ManpowerGroup.

Zatrudniający rzadko zwalniają osoby wracające do pracy po urlopie macierzyńskim. Tak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, która w ubiegłym roku przeprowadziła 581 kontroli w tym zakresie.

Zmiany demograficzne sprawią, że w najbliższych latach zmieni się struktura zatrudnienia. Polacy żyją coraz dłużej i przybywa osób starszych. To zaś oznacza, że będzie ogromne zapotrzebowanie na opiekunów tych osób - zwraca uwagę dyrektor Małgorzata Sarzalska z departamentu analiz ekonomicznych i prognoz ministerstwa pracy.

Ponad pół tysiąca nowych miejsc pracy i inwestycje wartości przeszło 650 milionów złotych. To zapowiedzi firm, które uzyskały nowe pozwolenia na prowadzenie działalności w kilku specjalnych strefach ekonomicznych w całym kraju.

Wszystko wskazuje na to, że firmy zatrudniające osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności czekają kolejne ograniczenia w wysokości pomocy.

Demokratyczne państwa gwarantują pracownikom szereg praw - regulacji podlega między innymi czas pracy, wysokość najniższego wynagrodzenia czy liczba dni wolnych przysługujących pracownikowi. Oczywiście każdy kraj może swobodnie kształtować własne prawo pracy, a niektóre przepisy budzą zdziwienie nawet w państwach, w których obowiązują.

Tysiące miejsc pracy w 20 krajach - światowi giganci biznesu zamierzają dać zatrudnienie Europejczykom. W Lizbonie ogłoszono szczegóły programu Porozumienie dla Młodych.

Benefity dla pracodawców, którzy zatrudnią osobę do 30. roku życia, podejmującą pierwszą pracę w życiu, będą mogły być stosowane także wtedy, gdy kandydaci pracowali już wcześniej na podstawie umowy-zlecenia czy umowy o dzieło.

Niektórym grupom zawodowym w Polsce przysługują przywileje, głównie finansowe, takie jak na przykład rożnego rodzaju nagrody pieniężne. Jednak oprócz tego typu bonusów część pracowników może liczyć na dodatek do zasadniczej pensji w postaci różnego rodzaju rekompensat, dopłat, ulg, zwrotów czy też specjalnych uprawnień. Pomimo że wiele z tych przywilejów określa się mianem reliktów po PRL-u, każda próba ich zlikwidowania spotyka się z oporem uprzywilejowanych grup wspieranych przez związki zawodowe.

Do Państwowej Inspekcji Pracy coraz częściej wpływają skargi na pracodawców. W ubiegłym roku wpłynęło ich ponad 44 tysiące. Dotyczyły przede wszystkim nieprawidłowości w wypłacaniu wynagrodzeń - podkreśla Główna Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz.

Pod względem ilości czasu poświęcanego na relaks zajęliśmy dopiero trzecie miejsce od końca w grupie państw OECD. Na odpoczynek przeznaczamy 14,2 godzin dziennie – łącznie ze snem. A np. tacy Hiszpanie już o całe dwie godziny więcej.