Wyrównanie pensji do minimalnej dodatkiem lub ryczałtem za pracę w nocy nie jest możliwe
Prowadzę hurtownię. Zamierzam
podpisać z pracownikiem umowę z wynagrodzeniem
zasadniczym 1800 zł (czyli mniejszym niż
minimalne), ale z dodatkowymi składnikami, więc w
sumie przewyższy ono 2000 zł brutto. Jeśli w
danym miesiącu ich nie będzie, m.in. premii, to
wyrównam pensję do minimum. Czy takie
rozwiązanie jest legalne? Zastanawiam się
również, czy w ramach minimalnej pensji mogę
uwzględnić np. ryczałt za pracę w porze
nocnej (wg kodeksu pracy), skoro przepisy
wyłączają z niej tylko dodatek za pracę w
nocy?