renta z tytułu niezdolności do pracy

Życie pisze różne scenariusze. Może się zdarzyć, że wskutek wypadku z dnia na dzień osoba może stać się niezdolna do pracy. Jak otrzymać rentę? Ile ona wynosi? Jakie warunki trzeba spełnić?

Renta z tytułu niezdolności do pracy przyznawana jest na wniosek ubezpieczonego złożony w ZUS. Ubiegający się o rentę musi być uznany przez lekarza orzecznika za niezdolnego do pracy oraz spełnić szereg warunków, m.in. wykazać wymagany okres składkowy i nieskładkowy (staż ubezpieczenia).

Renta to świadczenie z ZUS, które jest wypłacane w przypadku niezdolności do pracy. Mogą się o nie starać także krewni osoby zmarłej.

Za rolniczą chorobę zawodową może być uznana tylko ta, która jest objęta wykazem chorób zawodowych. Podejrzenie takiej dolegliwości zgłasza się właściwemu miejscowo państwowemu inspektorowi sanitarnemu oraz inspektorowi pracy. Jeśli nie zgadzamy się z treścią orzeczenia lekarskiego, możemy wystąpić z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania. Po otrzymaniu decyzji stwierdzającej wystąpienie choroby zawodowej rolnik może złożyć do KRUS-u wniosek o rentę rolniczą z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby zawodowej oraz wniosek o jednorazowe odszkodowanie.

10 stycznia 2019 r. sędziowie rozstrzygną o tym, czy przepisy zabraniające otrzymywania świadczenia pielęgnacyjnego osobom na rentach z tytułu częściowej niezdolności do pracy są zgodne z prawem.

Osoby uprawnione do renty z tytułu niezdolności do pracy, które podejmują zatrudnienie i podlegają ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, mogą liczyć na zwiększenie wysokości przysługującego im świadczenia.

Osoba niezdolna do pracy może starać się kilka rodzajów renty z ZUS, w tym wypadkową czy socjalną. Świadczenie mogą otrzymać także członkowie rodziny po śmierci krewnego.

Niezamożna, starsza i schorowana osoba może dostać kilka rodzajów świadczeń od państwa.

Niemal co trzecia osoba nabywająca uprawnienia do świadczenia ostatecznie decyduje się go nie pobierać. Część nie przerywa zatrudnienia, część pozostaje przy wypłatach np. z tytułu renty.

Chory lub kontuzjowany pracownik ma prawo do kilku rodzajów świadczeń, zależnych od stopnia niezdolności do pracy. Sprawdź, czy znasz je wszystkie.

Obniżenie wieku emerytalnego nie oznacza automatycznego przejścia na emeryturę przez osoby pobierające renty z tytułu niezdolności do pracy. Różnice dotyczące wysokości świadczeń i sposobu ich przyznawania powodują zamieszanie.

Dzięki podwyżce płacy minimalnej oraz waloryzacji rent i emerytur, w 2018 roku wzrosły także świadczenia chorobowe.

Osoby z prawem do emerytury – i to zarówno do wcześniejszej, jak i tej w wieku powszechnym – nie mogą już starać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracodawcy jednak wciąż muszą płacić składkę rentową za takich seniorów na etacie.

Nie będą mogły być niższe od minimalnej renty bez względu na staż pracy ubezpieczonego. Pierwsza grupa osób otrzyma dodatkową podwyżkę w marcu 2018 r.

Od 2018 roku na pewno wzroście płaca minimalna i stawka godzinowa. A co ze świadczeniami?

Okoliczność, że ubezpieczony nie może znaleźć zatrudnienia ze względu na swoją sytuację zdrowotną, pozostaje bez wpływu na prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Mam problem z pracownikiem, który jest ślusarzem. W 2016 r. miał wypadek przy pracy, był na zasiłku, potem korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego. Następnie ZUS uznał, że jest częściowo niezdolny do pracy, i dostał rentę. Lekarz medycyny pracy stwierdził, że jest niezdolny do pracy na obecnym stanowisku. Teraz pracownik, powołując się przy tym na kodeks pracy, żąda, aby przenieść go na inne stanowisko. Twierdzi, że może pilnować mienia, ale takiego stanowiska nie ma w firmie. Zamierzam rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia, ponieważ nie mam dla niego nic zamiennego (tylko prace wymagające wysiłku fizycznego). Czy może mnie pozwać do sądu o odszkodowanie?

Niepełnosprawny może otrzymać między innymi na zasiłek pielęgnacyjny i rodzinny, oraz rentę socjalną i wypadkową.