rekrutacja

Przechowywanie danych osobowych kandydatów do pracy w trakcie trwającej rekrutacji i po jej zakończeniu wciąż budzi wiele wątpliwości pracodawców. W obawie przed sankcjami Urzędu Ochrony Danych Osobowych niejednokrotnie na wszelki wypadek zabezpieczają się zgodami, które później nierzadko utrudniają im życie. Jedną z wątpliwości rozstrzygnął ostatnio Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie, który uznał, że pracodawcy nie muszą usuwać danych osób, które nie otrzymały posady, o którą się w tej firmie ubiegały. Pełnomocnicy wygranego pracodawcy na naszych łamach wyjaśniali, dlaczego to tak ważne orzeczenie („Usuwanie informacji utrudniłoby pracodawcom przeciwdziałanie dyskryminacji”, DGP nr 153 z 9 sierpnia 2022 r.). Dziś wracamy do niego, omawiając je i przypominając podstawowe zasady ochrony danych osobowych w procesie rekrutacji.

Niemal na każde miejsce na stacjonarnych kierunkach lekarskich przypadało więcej niż 10 kandydatów – wynika z danych uczelni medycznych. Dotychczasowym rekordem jest 46 chętnych na jedno miejsce.

Uczniowie przeprowadzili szturm na placówki ponadpodstawowe. A ponieważ w rekrutacji startuje półtora rocznika wyjątkowo dużo jest nie tylko kandydatów, lecz także osób niezakwalifikowanych.

Studia w języku ukraińskim, dodatkowe limity miejsc, bezpłatne kierunki – polskie uczelnie przygotowały dla ukraińskich kandydatów specjalną ofertę. Aby się dostać, wystarczy np. świadectwo szkoły średniej lub ukraińska matura.

Ekobiznes, studia śródziemnomorskie – podróże historyczne, kosmiczne górnictwo odwiertowe – to nowości na rok akademicki 2022/2023. Uczelnie przygotowują również propozycje dla Ukraińców.

Nasza uchwała nie przymusza i nie karze za brak szczepień, a jedynie premiuje za ich posiadanie. To dobre rozwiązanie, zwłaszcza teraz, gdy pandemia nabiera rozpędu i mówienie o pozytywnym wpływie szczepień na zdrowie jest niezwykle ważne - mówi Jolanta Urbańska wiceprzewodnicząca Rady Miasta Częstochowy

W statucie żłobka powinny znaleźć się przepisy gwarantujące pierwszeństwo przyjęcia dziecka do placówki na podstawie kryterium niepełnosprawności oraz wielodzietności – sformułowane jasno i bezpośrednio.

Od 23 do 30 lipca absolwenci szkół podstawowych, mają czas na potwierdzenie woli uczenia się w szkole ponadpodstawowej, do której się zakwalifikowali. Aby to zrobić muszą złożyć w szkole oryginały świadectwa szkolnego i zaświadczenia o wynikach egzaminu ósmoklasisty.

Czy rekrutacja zdalna stanie się stałym elementem rynku pracy? Jak się przygotować do zdalnej rozmowy rekrutacyjnej? Jakich błędów unikać?

Nawet jeśli przeszli sito rekrutacji, koszmarem jest dla nich proces wdrażania się w firmie, która działa w trybie zdalnym. Młodzi nie mają możliwości uczenia się od starszych stażem pracowników, co powoduje, że firmy są z nich niezadowolone.

Taka informacja pociąga za sobą jednak określone konsekwencje. Po pierwsze, podlega szczególnej ochronie na gruncie RODO, a po drugie… czy może zaważyć na przyjęciu do pracy?

Po świętach sędziowie, asesorzy oraz referendarze sądowi zainteresowani podniesieniem swoich kwalifikacji potrzebnych do prowadzenia rozpraw odmiejscowionych będą mogli zgłaszać się do Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. Jednostka bowiem planuje rozpocząć rekrutację na szkolenia z tego zakresu.

To uczelnia decyduje o wymogach rekrutacyjnych. Kandydat na studia nie może podczas kwalifikacji podawać ocen z przedmiotów innych niż wymagane – wynika z orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Mimo mniejszych wymagań na maturze osoby, które chcą studiować, i tak będą musiały podejść do egzaminów z dodatkowych przedmiotów. Uczelnie nie obniżą poprzeczki

Utrzymanie dotychczasowego stanu zatrudnienia to priorytet, ale w niektórych firmach mówi się o tworzeniu nowych miejsc, są pracodawcy planujący podwyżki płac.

Ministerstwo Edukacji i Nauki ogłosiło harmonogram rekrutacji do szkół ponadpodstawowych. Dokumenty do szkół będą składane od 17 maja do 21 czerwca. 22 lipca szkoły ogłoszą listy zakwalifikowanych uczniów, a 2 sierpnia przyjętych.

W grudniu 2020 r. pracodawcy opublikowali 176 tys. ofert pracy, o 16,7 proc. mniej niż w grudniu 2019 - wynika z raportu firm Grant Thornton i Element. Spadek liczby rekrutacji jest niższy niż w październiku i listopadzie - dodano.