rekrutacja

Nie wszystko co przeczytamy w jednym z wielu poradników z radami gwarantującymi zrobienie oszałamiającej kariery warto brać sobie do serca. Oto rady, o których lepiej zapomnieć.

W popularnych zawodach jest jak na autostradzie: tłoczno i ciasno. A wąskie uliczki kariery? W poszukiwaniu dobrej pracy warto zainteresować się profesjami niszowymi, w których stosunkowo łatwiej o dobrą pozycję i pensję.

Jak cię widzą (w sieci), tak cię piszą. Zanim zaczniesz szukać pracy, zadbaj o to, by twoje nazwisko pracowało na ciebie i było dobrą wizytówką. Poniżej przedstawiamy zasady zyskiwania reputacji zawodowej w erze social media.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej potencjalny pracodawca chciałby dowiedzieć się o przyszłym pracowniku jak najwięcej – nie zmienia to jednak faktu, że nie o wszystkie kwestie może kandydata do pracy zapytać. Sprawdźcie, na jakie pytania nie musicie odpowiadać. 

Czasem zmiana pracy jest konieczna, lepiej jednak, gdy jest to działanie przemyślane i zaplanowane. Jak więc należy zmieniać pracę w mądry sposób?

W ciągu minionej dekady nie wytworzyliśmy wystarczająco efektywnego modelu wsparcia starań naszych obywateli o stanowiska wyższe bądź takie, które mogą być przystankiem na drodze do nich. Mówiąc wprost, przespaliśmy parę ładnych lat - mówi w wywiadzie dla DGP Artur Nowak-Far, podsekretarz stanu w MSZ, dr hab., prof. SGH, kierownik Katedry Prawa Europejskiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Agencje zatrudnienia będą musiały spełnić wiele szczegółowych wymagań, aby przedstawiać swoim klientom oferty pracy opatrzone specjalnym znakiem Europejskich Służb Zatrudnienia. Tak wynika z przedstawionej właśnie, nowej wersji projektu rozporządzenia w sprawie wzoru wniosku o akredytację do prowadzenia pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES. Przygotowało go Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Szukasz pracy. Klikasz, przeglądasz ogłoszenia, wysyłasz CV. Wysyłasz dziesiątki CV. Wysyłasz setki CV.W końcu telefon. Rozmowa kwalifikacyjna. Jesteś z siebie zadowolony, bo wydaje ci się, że dobre przygotowanie zaprocentowało. „Odpowiemy telefonicznie” – słyszysz na koniec. Mija tydzień, dwa, miesiąc. Cisza. Dlaczego nie dzwonią? Poznaj 10 najczęstszych powodów, dla których rekruter nie oddzwania po rozmowie kwalifikacyjnej. Źródło: careerealism.com

Wolontariat uczy nowych umiejętności, m.in. zarządzania projektem czy pracy zespołowej. Takie kwalifikacje pomagają w początkach kariery zawodowej - mówi Sylwia Filipek, uczestniczka wolontariatu w ramach targów Non Corporate! Summer.

Student, który chce wzbogacić CV, nie jest skazany na nudne praktyki w korporacji. Czekają na niego oferty atrakcyjnych wyjazdów za granicę, które umożliwiają zdobycie doświadczenia zawodowego. Już w przyszłym tygodniu rozpoczynają się targi Non-Corporate! Summer zorganizowane przez Erasmus Student Network działającą przy Szkole Głównej Handlowej (SGH) w Warszawie. Patronat nad projektem objął Dziennik Gazeta Prawna.

Generalny inspektor ochrony danych osobowych (GIODO) zajmował się firmą, w której kandydaci do pracy na stanowisko magazyniera lub kuriera byli poddawani internetowym testom określającym przydatność do wykonywania tych obowiązków.

Współcześni personalni działają jak wysokiej klasy detektywi. Wykorzystują te same metody pracy – przeczesują portale społecznościowe, robią wywiady środowiskowe, analizują i oceniają każdy ruch namierzonego

Korporacje przyniosły do Polski nową modę. Firmy szukające pracowników korzystają nie tylko z rozmowy rekrutacyjnej. Grywalizacja to łowienie talentów za pośrednictwem sieci i portali społecznościowych.

Już wkrótce pod szyldem europejskich służb zatrudnienia EURES będą działać nie tylko urzędy pracy, ale też prywatne agencje, centra i kluby integracji społecznej oraz organy wojskowe, wykonujące usługi pośrednictwa w znalezieniu etatów dla zwalnianych żołnierzy zawodowych.

Absolwenci kierunków technicznych zarabiają więcej i wciąż jest na nich zapotrzebowanie, za to humaniści mają większe możliwości w wyborze zatrudnienia ze względu na bardziej ogólne wykształcenie. Bezrobocie wśród osób z wyższym wykształceniem jest o połowę niższe niż wśród tych, którzy nie kontynuowali nauki.

Zasady przeprowadzania wywiadu z kandydatem częściowo reguluje kodeks pracy. Są sprawy, których rekrutujący poruszyć jednak nie może. Jeśli to zrobi, a pracownik skłamie, nie ma podstaw do rozwiązania z nim umowy.

Pierwszeństwo przy przyjęciu do przedszkoli będą miały dzieci z gminy, na terenie której znajduje się placówka. Sejm uchwalił szczegółowe zasady rekrutacji do szkół i przeszkoli.

Jeszcze nie wykształciła się u nas postawa uczenia się i zdobywania nowych umiejętności i kompetencji na każdym etapie życie. Co gorsze, rzadziej uczą się osoby o niskich kwalifikacjach niż te, które mają wyższe wykształcenie. W efekcie dystans pomiędzy najlepszymi i najgorszymi pracownikami się pogłębia – mówi dr Agnieszka Chłoń-Domińczak, lider Zespołu Edukacji i Rynku Pracy Instytutu Badań Edukacyjnych

Katalog danych, których można żądać od kandydatów, jest zbyt wąski i uniemożliwia pozyskiwanie dodatkowych informacji również w sytuacji, gdy wymaga tego uzasadniony interes firmy.