rekrutacja

Rekrutacja do służb Straży Granicznej składa się dwóch etapów. Aby wstąpić w jej szeregi konieczne będzie między innymi pozytywne zaliczenie testu sprawności fizycznej oraz testu pisemnego z zakresu wiedzy ogólnej.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekruterzy często zadają te same pytania. Zobacz, czego możesz się spodziewać.

W internecie aż roi się od poradników mówiących o tym, jak przyszły pracownik powinien przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej. Trudniej jednak znaleźć informacje o tym, co powinien zrobić pracodawca, aby poszukiwania nowego członka zespołu zakończyły się sukcesem. Dlatego o porady dla początkujących rekruterów zapytaliśmy ekspertów. Poszukiwania nowego pracownika to czasochłonny proces, który mimo naszych najlepszych chęci może łatwo zakończyć się dokonaniem niewłaściwego wyboru. Jak więc przeprowadzić rekrutację, aby wyłonić kandydata, który przyniesie najwięcej korzyści naszej firmie?

Kiedy przyszedł już czas na to, aby napisać swoje pierwsze CV pamiętaj o kilku ważnych aspektach. Poniższe punkty będą się odnosiły do elementów które powinny być zawarte w CV. Rad udziela Monika Błaszczyk, menedżer w HRK.

Napisanie dobrego listu motywacyjnego jest jednym z najtrudniejszych etapów w procesie rekrutacji. Na co zwrócić uwagę radzi Monika Błaszczyk, menedżer HRK SSC/BPO.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zazwyczaj padają trudne pytania o nasze porażki zawodowe, negatywne cechy charakteru czy obszary, z których mamy niewielką wiedzę. Jak radzić sobie w takich sytuacjach podpowiada Agnieszka Jędrzejek, starszy konsultant w agencji zatrudnienia Manpower Group.

W spółce z o.o. w związku z potrzebą zatrudnienia dodatkowych pracowników przeprowadzono proces rekrutacyjny. Czy wydatki z nim związane mogą stanowić koszt?

Po rozmowie z rekruterem telefon milczy, nie wiemy jak prawidłowo przygotować zadanie kwalifikacyjne… Czy wypada nam zadzwonić i zadać kilka pytań? Często rezygnujemy z tej możliwości, aby nie zostać uznanym za osobę natrętną, czy nadgorliwą. Czy słusznie? Dział HR Hicron – firmy IT – przygotował pięć pytań, których najczęściej NIE zadają kandydaci.

Skrócenie terminu składania ofert w rekrutacji do służby celnej, zmiana systemu oceniania osób się zgłaszających. To tylko przykładowe rozwiązania, które mają przyśpieszyć nabór

Czasy, kiedy po studiach dostawało się pracę w wyuczonym zawodzie, bezpowrotnie odeszły do lamusa. Nowoczesny pracownik musi posiadać różne umiejętności z bardzo odległych nieraz dziedzin. Na rynku pracy najbardziej poszukiwani są humaniści ze zdolnościami analitycznymi i dobrze komunikujący się programiści.

Google wielokrotnie zajmowało pierwsze miejsce w rankingach najlepszych pracodawców. Rekrutacja do tej firmy poza standardowymi pytaniami składa się z zadań, w których kandydat musi wykazać się umiejętności znajdowania rozwiązań najdziwniejszych sytuacji. Nie chodzi o to, by wykazać się imponującą wiedzą teoretyczną, ale by posiadać umiejętność abstrakcyjnego myślenia i argumentacji. Zobacz, jak wygląda rekrutacja w Google.

Od czego zazwyczaj zaczynasz szukanie pracy? Przeglądasz popularne portale pracy i czasem aktywujesz powiadomienia z nowymi ofertami. To najbardziej popularny i zazwyczaj skuteczny sposób. Ma jednak dużą wadę. Są małe szanse, że znajdziesz w ten sposób pracę idealną. Pozwalasz, aby twoją karierą rządził przypadek i aplikujesz jedynie na ogłoszenia, przez krótką chwilę dostępne na rynku.

Podanie nieprawdziwych informacji w dokumentach aplikacyjnych może mieć poważne konsekwencje. Jeśli potencjalny pracownik posłużył się fałszywym dokumentem lub poświadczył nieprawdę popełnił przestępstwo.

Nie za każdym ogłoszeniem o pracę kryje się rekrutacja i chęć zatrudnienia kogoś nowego. Przypadki udawanych rekrutacji do rzadkich nie należą. Czemu służą niby-rekrutacje? 

Tradycyjna rekrutacja coraz rzadziej odpowiada na nowoczesne wyzwania rynku pracy. Specjaliści od HR poszukują więc nowoczesnych metod, które pozwoliłyby lepiej poznać potencjalnego kandydata. Zobacz, z czym możesz się spotkać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

W kolejne środy publikujemy porady przygotowane przez specjalistów HR największych polskich agencji, które mają pomóc osobom w wieku 50+ odnaleźć się na rynku pracy i przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej. Dziś piszemy, jak należy prowadzić rozmowę rekrutacyjną by wiek był zaletą a nie wadą.

Pracodawca nie ma prawa żądać od kandydata do pracy danych, które nie mają znaczenia w toku rekrutacji lub też informacji, które zbyt bardzo ingerują w prywatność osoby ubiegającej się o dane stanowisko.