rekrutacja

Handlowców nie ima się kryzys, bo ich praca bezpośrednio wpływa na zyski firmy. Dlatego pracodawcy stale poszukują osób do sprzedaży. Zarobki w tej profesji wynoszą 4,1 zł brutto dla „zwykłych”  handlowców, pensja dyrektorska w branży IT w tym zawodzie to 21 tys. zł, a menedżer dostaje 11 tys. zł brutto. Chętnych do pracy na stanowisku handlowca nie brakuje.

Kodeks pracy wskazuje, że pracodawca ma prawo żądać od osób ubiegających się o zatrudnienie podania danych osobowych, ale nie wszystkich. Chodzi o imię i nazwisko kandydata, imiona jego rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, a także informację o wykształceniu i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.

Problemy na rynku pracy i determinacja osób poszukujących zatrudnienia sprawiają, że w internecie pojawia się wiele nierzetelnych lub oszukańczych ofert pracy. W Polsce brakuje standardów co do treści i weryfikacji takich ogłoszeń.

Dyplomy, kursy, staże, języki – to już za mało, żeby zdobyć dobrą pracę. Dziś liczy się jeszcze to, z jakiego jesteś domu. Dopiero to ustawia cię w życiu.

Rady związane z pisaniem dobrego CV są bardzo powszechne. Czy jednak znamy je na tyle dobrze, że nie popełnimy już żadnego błędu? CV to nasza wizytówka – sprawmy, aby była na szóstkę.

Jedno ogłoszenie i chętnych tysiące. Z czego tylko garstka spełnia wymagania. Szukanie pracownika w dobie internetu nie jest ani proste, ani szybkie.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) monitoruje, czy agencje zatrudnienia nie naruszają zakazu dyskryminacji kandydatów do pracy.

Długie, nudne, pełne błędów i odstraszające - takie są na ogół współczesne ogłoszenia o pracę. Jak opanować trudną sztukę komunikowania kandydatom do pracy istotnych treści rekrutacyjnych? Oto kilka pomocnych wskazówek dla pracodawców i rekruterów.

Ani resort pracy, ani publiczne służby zatrudnienia nie rozwiążą problemu bezrobocia, bo to gospodarka tworzy miejsca pracy. Jednak Jacek Męcina, wiceminister pracy i polityki społecznej mówi nam, że efektywność instrumentów aktywnej polityki rynku pracy może być wyższa. Pod warunkiem, że uda się zbudować trwałą współpracę urzędów, pracodawców, agencji zatrudnienia, organizacji społecznych, biur karier - korzystną dla każdej z tych stron.

Aż 85% osób szukających pracy nie pisze prawdy w kwestii znajomości języków obcych, a ponad połowa kłamie na temat umiejętności zawodowych. Poza tym co trzecia osoba wyolbrzymia swoje osiągnięcia albo przypisuje sobie czyjeś sukcesy. Wydaje się, że obecnie największym sprzymierzeńcem osób szukających pracy jest perfekcyjnie skonstruowane CV, w którym rzeczywiste informacje przeplatane są nieprawdziwymi. Udoskonalone życiorysy są z kolei często wynikiem abstrakcyjnych i nierealnych wymogów, które stawiają przed kandydatami pracodawcy.

Koleguj się z byłymi współpracownikami, nawet jeśli nie jest to z Twojej strony do końca szczere - nigdy nie wiesz, czy nie będziesz ich potrzebował. W CV pisz tylko to, co pomoże Ci w zdobyciu konkretnej pracy - dumę i nadbagaż doświadczeń schowaj do kieszeni. W czasie rozmowy z rekruterem bądź przed wszystkim przekonywujący, ponieważ ostatnią rzeczą, której oczekuje od Ciebie headhunter jest to, że będziesz z nim szczery i bezpośredni.

Z końcem 2012 roku działy HR stoją przed kolejnym wyzwaniem: jak zmniejszyć ryzyko i koszty nietrafionych rekrutacji oraz jak poradzić sobie z niedopasowaniem kompetencyjnym kandydatów? Konieczność usprawnienia procesów rekrutacyjnych stymuluje rozwój nowych narzędzi internetowych. Czy w nadchodzącym roku rekruterzy będą jeszcze komukolwiek potrzebni?

Jesteś singlem? - to pewnie nie masz zobowiązań finansowych i możesz w każdej chwili odejść z pracy. Piszesz kilkunastostronicowe wypracowania zamiast zwięzłego CV - nie jesteś konkretny i rzeczowy, nie nadajesz się na stanowiska analityczne. Tak właśnie rekruterzy „odkodowują” nasze aplikacje o pracę.

O korzyściach płynących z dobrze napisanego CV, pułapkach zastawianych przez headhunterów w sieci oraz trendach na rynku e-rekrutacji w Polsce – rozmawiamy z Piotrem Bożkiem, z portalu GoldenLine.

Takiego obowiązku nie ma wobec osób, które są przyjmowane na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych lub kodeksu pracy. Bez konkursu można też pracować na umowie-zleceniu.

Takie prawo ma każdy z co najmniej dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, zatrudniony na czas określony, na czas wykonania określonej pracy oraz kontrakt bezterminowy

Nie wiesz, kiedy pozytywne opinie Twoich byłych przełożonych i współpracowników zaprocentują lepszą posadą. Dobre referencje działają często jak zielona karta w czasie rekrutacji. Z danych szacunkowych wynika, że są one sprawdzane przy co dziesiątej aplikacji.

Firmy coraz częściej wykorzystują nową metodę w rekrutacji i szkoleniach - informuje "Rzeczpospolita".