rekrutacja

CV grafika komputerowego w formie interaktywnej strony internetowej imitującej popularne kiedyś gry platformowe? To tylko jeden z pomysłów na budowanie marki osobistej, o którym jakiś czas temu pisały portale internetowe w Polsce i na świecie. Nowe technologie sprawiają, że przeciętny specjalista ma dziś większe niż kiedykolwiek możliwości budowania własnej zawodowej marki i docierania z nią do naprawdę szerokiego grona odbiorców. Zaktualizowane konto w serwisach LinkedIn czy Goldenline to dziś absolutne minimum. Social media, blogi, podcasty i webinaria powoli stają się kluczem do świadomej realizacji zawodowych celów.

Nawet długotrwale bezrobotni, niemający wysokich kwalifikacji i doświadczenia, jeśli chcą, znajdą zajęcie.

Prokuratura umorzyła dochodzenie ws. znieważenia bezrobotnych mieszkańców Radomia przez Rafała Betlejewskiego, który na potrzeby programu telewizyjnego przeprowadził w tym mieście fałszywą rekrutację do pracy. Bohaterowie reportażu nie zgłosili się lub nie czuli się urażeni - uznano

Nie trzeba być matematycznym geniuszem. By zmienić CV i list motywacyjny ze zwykłych w wyjątkowe, wystarczy kilka prostych rachunków.

W Sejmie rozpoczęło się pierwsze czytanie projektów ustaw wprowadzających reformę edukacji, w tym zmieniających strukturę szkół w Polsce, m.in. likwidujących gimnazja. Chodzi o dwa projekty ustaw: Prawo Oświatowe i Przepisy wprowadzające Prawo Oświatowe.

Jak wynika z badania zrealizowanego na zlecenie GoldenLine, poszukującym pracy w ogłoszeniach brakuje przede wszystkim informacji o wysokości zarobków, dniach i godzinach pracy oraz zakresie obowiązków. Są to ważne informacje dla rekrutujących, bowiem jak wynika z analiz ekspertów, im pełniejsza informacja w ogłoszeniu o pracę, tym chętniej kandydaci na nie aplikują.

Unijny trybunał uznał, że przy zatrudnieniu do zadań operacyjnych w policji można preferować młodszych kandydatów. Polskie przepisy na razie takich limitów nie przewidują.

W ciągu ostatniego półrocza aż 26 proc. pracujących Polaków zmieniło miejsce zatrudnienia – wynika z raportu „Monitor Rynku Pracy”. Pod tym względem w Europie wyprzedza nas jedynie Wielka Brytania. Duża rotacja na rynku pracy oznacza dla firm coraz większe koszty związane z realizacją procesów rekrutacyjnych oraz utrzymaniem kadr.

Władze Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu zamierzają rozwijać program "Mentor” i inne działania mające na celu integrację studentów z zagranicy z lokalną społecznością. W akcję zaangażowali się polscy studenci i pracownicy naukowi.

Brak obowiązku szkolnego dla 6-latków i sprawdzianu dla VI-klasistów, a dla nauczycieli, tzw. godzin karcianych - to najważniejsze zmiany w edukacji w ciągu roku rządów PiS. Kolejne zmiany zostały zapowiedziane - chodzi o zmianę struktury szkół, w tym likwidację gimnazjów.

Boisz się, że się zestresujesz i zatniesz podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Oto kilka sposobów na tremę, podpatrzonych u profesjonalnych mówców.

Czy tak niewinna sprawa, jak rekrutacja, może być zagrożeniem dla osób biorących w niej udział? Okazuje się, że jak najbardziej. Zarówno generalny inspektor ochrony danych osobowych, jak i eksperci przestrzegają przed lekkomyślnym udostępnianiem informacji o sobie – zwłaszcza gdy chodzi o rekrutacje ukryte, czyli takie, w których tożsamość pracodawcy poszukującego pracownika nie jest znana (a przynajmniej nie od początku). Mogą one bowiem służyć do wyłudzania danych, a te w konsekwencji mogą być użyte do zaciągania zobowiązań bez wiedzy osoby, do której należą, czy nawet popełnienia przestępstwa.

Zmiany w prawie oświatowym to reforma edukacji, której potrzebuje polska szkoła - powiedziała premier Beata Szydlo, która wraz z minister edukacji Anną Zalewską bierze w środę udział w spotkaniu z wojewodami oraz kuratorami oświaty.

Nie będzie dalszego ciągu sądowego sporu o konkurs na dyrektora Teatru Dramatycznego w Białymstoku. Zdecydował o tym w środę zarząd województwa podlaskiego; wyraził też zgodę na rozpoczęcie procedury powołania na to stanowisko Piotra Półtoraka.

Wieloletnia praca w jednej organizacji to wygodne podejście do kwestii zatrudnienia – znamy wszystkich współpracowników, dokładnie wiemy jak operuje firma, rzadko mierzymy się z nowymi wyzwaniami. Jednak pozornemu komfortowi często towarzyszy poczucie niedostatku lub nudy, która zdecydowanie nie służy karierze. Może powodować ignorancję wobec ciekawych ofert pracy, brak dalszego rozwoju, a co za tym idzie – zawodową stagnację. Jak stwierdzić czy nastał już czas na zmianę? Ekspert Hays definiuje 5 oznak, które powinny skłonić do rozpoczęcia poszukiwań.