rehabilitacja

Samo poniesienie wydatku z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) na wyposażenie stanowiska pracy dla niepełnosprawnego pracownika nie jest wystarczające do uznania, że został dokonany prawidłowo, bo musi być powiązany bezpośrednio z potrzebami wynikającymi z rodzaju i stopnia dysfunkcji zdrowotnej.

Od 1 lutego zaczną obowiązywać przepisy, których celem ma być skrócenie kolejek do rehabilitantów. Czy tak się stanie? To zależy od tego, czy w ślad za zmianami pójdzie dodatkowe finansowanie – uważają specjaliści

Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 16 grudnia 2023 r. do 14 stycznia 2024 r., pobierał w tym czasie zasiłek chorobowy. Następnie dostarczył „zawiadomienie o skierowaniu na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS” na okres od 15 stycznia 2024 r. do 7 lutego 2024 r. Jakie świadczenie powinniśmy wypłacić? Czy to oznacza, że należy mu wypłacić świadczenie rehabilitacyjne? Nasz zakład pracy zatrudnia więcej niż 20 osób.

Pracodawca będzie mógł z pieniędzy zakładowego funduszu aktywności pokryć koszty dowozu podwładnych do pracy, a z przychodów z prowadzonej działalności sfinansować remont budynków i pomieszczeń.

Na skutek mojego odwołania od decyzji ZUS odmawiającej mi prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, w której organ rentowy wskazywał, że nie rokuję odzyskania zdolności do pracy, sąd po przeprowadzonym postępowaniu dowodowym i na podstawie wydanych w sprawie opinii lekarzy biegłych sądowych zmienił zaskarżoną decyzję i przyznał mi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 10 maja 2022 r. do 11 maja 2023 r. Dowiedziałem się, że ZUS zamierza składać apelację od wyroku. Czy ma podstawy do jego zaskarżenia?

Uległem wypadkowi przy pracy. Chorowałem prawie rok, ale dzięki leczeniu i rehabilitacji wróciłem prawie do zdrowia. ZUS odmówił mi prawa do jednorazowego odszkodowania z tytułu długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, bo mój obecny stan zdrowia tego nie uzasadnia. Jednak chorowałem ponad sześć miesięcy, a to chyba przecież daje prawo do odszkodowania? Czy warto zaskarżać decyzję ZUS?

W 2022 roku wyjechało do sanatorium lub rehabilitowało się w miejscu zamieszkania prawie 50 tys. osób, które zyskały dzięki temu szansę na powrót do zdrowia i pracy.

Osoby o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności zatrudnione w zakładzie aktywności zawodowej (ZAZ) nie będą obowiązkowo odbywać zajęć rehabilitacyjnych. Wezmą w nich udział tylko wtedy, gdy złożą wniosek w tej sprawie.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) stwierdziła, że księgowa nie może zaliczyć wydatków na polepszenie stanu swojego zdrowia, tj. wydatków na zabiegi fizjoterapeutyczne kręgosłupa i barków jako kosztów uzyskania przychodów w prowadzonej przez podatniczkę działalności gospodarczej, ponieważ posiadają charakter osobisty.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wydał interpretację indywidualną, w której potwierdził, że wydatki poniesione przez adwokata na zajęcia z pływania, zabiegi fizjoterapeutyczne i treningi medyczne nie stanowią kosztów uzyskania przychodów prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, ponieważ nie spełniają przesłanek z art. 22 ust. 1 ustawy o PIT.

Program walki ze skutkami pandemii zniknął, a długa kolejka chętnych do rehabilitacji pozostała.

Rodzic dziecka z autyzmem odliczy wydatki na terapie: psychologiczną, logopedyczną, muzykoterapię oraz dogoterapię realizowane w punkcie przedszkolnym – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Indywidualny program rehabilitacji (IPR) może służyć wyposażeniu miejsca pracy, ale jedynie w takim stopniu, w jakim finansowane w jego ramach wydatki służą ograniczeniu lub eliminowaniu ograniczeń zawodowych niepełnosprawnego pracownika. Tego warunku nie spełnia zakup kosztownego tabletu.

Druki deklaracji dotyczących wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) zostaną uzupełnione o rubryki, w których pracodawcy będą wpisywać uiszczaną kwotę z tytułu nienależnie pobranej lub zawyżonej rekompensaty.

Pracodawca ma do niej prawo, nawet jeżeli pensję już wypłacił i rozliczył przed ostatnią zmianą przepisów. W tym celu musi złożyć korektę deklaracji.

Możliwość zatrudnienia w uzdrowiskach lekarzy innych niż obecnie specjalności oraz przedłużenie o rok wdrożenia bardziej rygorystycznych wymogów dla oddziałów anestezjologii i intensywnej terapii. Takie zmiany proponuje resort zdrowia w projektach nowelizacji dwóch rozporządzeń – w sprawie standardu organizacyjnego opieki zdrowotnej w dziedzinie anestezjologii i intensywnej terapii oraz w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu lecznictwa uzdrowiskowego.

Głównym celem rozbudowy hotelu jest wzbogacenie i uatrakcyjnienie oferty dla wszystkich gości hotelu. To, że przy okazji ze strefy SPA będą mogli korzystać niepełnosprawni pracownicy, nie oznacza, że można na ten cel przeznaczyć pieniądze z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).