Kilka monitorów na biurku pracownika nie zdubluje przysługujących mu przerwPracownik na stanowisku pracy użytkuje kilka monitorów ekranowych. Jak powinna wyglądać organizacja pracy? Czy w takim przypadku ma on prawo do dłuższych przerw w pracy niż pracownicy użytkujący na swoim stanowisku pracy jeden monitor – zważywszy że przepisy regulujące uprawnienia pracownicze odwołują się do użytkowania „monitora”, a nie „monitorów”? Jak przedstawia się odpowiedź na powyższe pytania w przypadku pracownic będących w ciąży?Sebastian Kryczka•27 kwietnia 2019
Godzinna przerwa w pracy: Czy pracownik może się na nią nie zgodzić i wcześniej wyjść z firmy? Pracownik nie może odmówić korzystania z wprowadzonej przez pracodawcę 60-minutowej przerwy w pracy i skończyć swoich obowiązków po 8 godzinach. Za takie zachowanie grozi nawet zwolnienie dyscyplinarne. Agnieszka Brzostek•17 października 2018
Ograniczony sposób wykorzystania 15-minutowej przerwy w pracyPracownik chce wykorzystywać 15-minutową przerwę (wliczoną do czasu pracy) poza firmą. Czy może swobodnie o tym decydować?06 września 2018
Przerwę na papierosa trzeba będzie odpracowaćWynagrodzenie za nadgodziny nie trafi od razu do kieszeni zatrudnionego, a trzy lub sześć niedziel w roku może być pracujących – takie zmiany w kodeksie pracy proponuje powołana przez rząd komisja kodyfikacyjna.Łukasz Guza•07 lutego 2018