przedsiębiorcy

„Szczegółowe uzasadnienie zarzutów” to - jak podał Urząd - odpowiednik Statement of Objections stosowanego przez Komisję Europejską i inne europejskie organy ochrony konkurencji. Jego cel to podwyższenie standardów sprawiedliwości proceduralnej, w tym prawa do obrony, które wyznaczyło orzecznictwo Europejskiego Trybunału Praw Człowieka oraz sądy - unijne, jak i krajowe kładące coraz większy nacisk na przestrzeganie prawa do obrony w postępowaniach administracyjnych.

Nowela zakłada też uproszczone zasady rachunkowości dla szerszego niż dotychczas katalogu podmiotów w zakresie ewidencji umów leasingu, ujmowania odroczonego podatku dochodowego oraz wyceny instrumentów finansowych.

Polskie przedsiębiorstwa stawiają na eksport, ale bez ryzyka. Dlatego coraz chętniej weryfikują swoich zagranicznych kontrahentów.

Jestem wspólnikiem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W jej nazwie figuruje obecnie m.in. moje nazwisko. Zamierzam wkrótce sprzedać udziały i definitywnie rozstać się ze wspólnikami. Nie chcę, aby po zbyciu udziałów moje nazwisko nadal widniało w firmie tego podmiotu. Czy mogę się domagać jego usunięcia?

Wykonawca, który przedstawi nieprawdziwe informacje pochodzące od podmiotu trzeciego, może zostać wykluczony z postępowania. Nawet gdy było to wynikiem błędu lub niedbalstwa

TEZA: Porozumienia o podziale klientów zawarte pomiędzy prywatnymi podmiotami (funduszami emerytalnymi) w jednym z krajów Unii mogą zakłócić swobodę konkurencji i jako taka praktyka są zakazane na podstawie traktatu unijnego. Nie ma znaczenia, jakiej liczby osób porozumienie to dotyczy.

TEZA: To, że orzeczenie wydane w państwie UE jest sprzeczne z prawem Unii, nie usprawiedliwia nieuznania tego orzeczenia w innym państwie, zwłaszcza w sytuacji, gdy nie wszystkie środki odwoławcze możliwe do zastosowania w państwie, w którym toczyła się sprawa, zostały wykorzystane.

Rosyjskie embargo i deflacja doskwierają małym przedsiębiorstwom.

Inspekcją pracy nie rządzi statystyka, tylko realne problemy na rynku pracy, którym ma ona przeciwdziałać - wyjaśnia Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy. - Potrzebna jest wizja tego, jak zatrudnienie w Polsce ma funkcjonować, a przy tym wyznaczenie celu, do którego chcemy zmierzać. Wtedy możliwe będzie określenie, jakie rozwiązania i przepisy trzeba wprowadzić.