Jak obliczyć zasiłek chorobowy, gdy pracodawca wprowadzi nową premię kwartalnąPrzedsiębiorca wdrożył nowy system motywacyjny. Za spełnienie określonego indywidualnie zadania pracownik może otrzymać kwartalną premię. Pierwszy kwartał, za który pracownik może premię otrzymać, to okres lipiec – wrzesień 2016 r. Pracodawca zastrzegł dodatkowo, że wypłata premii nastąpi do końca kolejnego kwartału, czyli nawet do 31 grudnia 2016 r. Jak taką nagrodę wliczyć do zasiłku chorobowego?Marta Nowakowicz-Jankowiak•16 września 2016
Zwykła premia nie może być uznana za dodatkowe wynagrodzenie z tytułu dokonania wynalazkuAdam Wiśniewski jest zatrudniony od 1 października 2012 r. na stanowisku konstruktora na podstawie umowy o pracę w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością ABRA, zajmującej się produkcją elementów infrastruktury drogowej. Na podstawie podpisanego przez strony aneksu do umowy o pracę od 1 kwietnia 2013 r. zakresem jego obowiązków objęte zostały także prace nad nowymi rozwiązaniami oraz ulepszeniami rozwiązań już istniejących i oferowanych przez spółkę na rynku – od tego też dnia został oddelegowany do specjalnego zespołu konstruktorów.Katarzyna Mełgieś•08 września 2016
Głos prezesa spółki nie zawsze decyduje o premiiJeśli przyznanie nagrody dyrektorowi wymaga zgody dwóch wyznaczonych reprezentantów pracodawcy, to decyzja podjęta jednoosobowo nie kreuje prawa ani roszczenia do nagrody. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•17 lutego 2016
Premia za zwiększenie obrotu nie jest niedozwoloną opłatąTEZA: Premia z tytułu zwiększonych obrotów jest instrumentem kształtującym ostatecznie wysokość ceny, jaką uzyskuje sprzedawca, i elementem kształtującym wysokość jego marży.Elżbieta Pawluk•16 lutego 2016