Urlop bezpłatny na pracę u innego pracodawcyUrlop bezpłatny udzielony pracownikowi w celu wykonywania pracy w innej firmie wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze w macierzystej firmie.Andrzej Marek•11 października 2010
Można przywrócić termin do wniesienia odwołania od wypowiedzania umowy o pracęPracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy, może odwołać się do sądu pracy i domagać się m.in. uznania go za bezskuteczne. Zatrudnieni na podstawie umów terminowych mogą – co do zasady – otrzymać wyłącznie odszkodowanie. Andrzej Marek•08 października 2010
"Strajk włoski" jednak pomógł? Fedak chce kontroli w supermarketachMinister pracy Jolanta Fedak chce, by główny inspektor pracy przeprowadził kontrolę w supermarketach. Chce sprawdzić, czy w placówkach tych nie jest łamane prawo pracy.07 października 2010
Kiedy premia uznaniowa może być potraktowana, jak regulaminowaCzy w sytuacji, gdy pracownikowi regularnie przyznawano premię uznaniową, pracodawca musi uznać, że nastąpiło nabycie przez pracownika prawa do tej premii jako stałego składnika wynagrodzenia?07 października 2010
Prawo do urlopu wypoczynkowego się przedawniaPrawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od chwili jego wymagalności. Pracodawca nie musi więc przyznawać go po tym terminie.Andrzej Marek•07 października 2010
Lepsza ochrona dla zleceniobiorcówFirmy nie będą dowolnie ustalać warunków zatrudnienia zleceniobiorców. Zyskają oni prawo do odszkodowania za nierówne traktowanie.Łukasz Guza•07 października 2010
UE chce wprowadzić minimalne urlopy macierzyńskie: zobacz, jak zmieni się polskie prawoMinimalny wymiar urlopów macierzyńskich w całej UE dla wszystkich matek, ochrona przed zwolnieniem po powrocie do pracy, urlopy dla ojców - to niektóre rozwiązania projektu dyrektywy, która będzie głosowana na październikowej sesji PE.06 października 2010
Płaca minimalna w 2011 wyniesie 1386 zł: Wzrosną składki i dodatki do pensjiW przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie o 69 zł i wyniesie 1386 zł. Podwyżka najniższego wynagrodzenia wpłynie na wysokość dodatków i odszkodowań. W przyszłym roku wzrost minimalnej płacy może być uzależniony od kondycji gospodarki.Łukasz Guza•06 października 2010
Równe prawa dla ojców adopcyjnychPracownicy będą mogli skorzystać z urlopu ojcowskiego w ciągu roku od momentu zaadoptowania dziecka.Łukasz Guza•06 października 2010
Jeden zwolniony pracownik też może otrzymać odprawęFirma, która z przyczyn niedotyczących pracowników redukuje zatrudnienie, zobowiązana jest wypłacić odprawy pieniężne. Dotyczy to zarówno osób objętych zwolnieniami grupowymi, jak i zwolnieniami indywidualnymi.Andrzej Marek•06 października 2010
Rząd zdecydował o wysokości płacy minimalnej w 2011 r.Płaca minimalna w przyszłym roku wyniesie 1386 zł - poinformował we wtorek premier Donald Tusk na konferencji prasowej po posiedzeniu rządu.05 października 2010
Czy do pracowników tymczasowych stosuje się przepisy dotyczące przejścia zakładu pracyKwestia stosowania przepisów dotyczących przejścia zakładu pracy do pracowników tymczasowych skierowanych do pracy w przejmowanym zakładzie budzi wiele kontrowersji w doktrynie prawa pracy. Zarówno europejskie, jak i polskie regulacje prawne nie odnoszą się do powyższej problematyki.04 października 2010
Czas pracy do zmianyResort pracy przygotowuje projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która całkowicie zmieni przepisy o czasie pracy. Wejdzie ona w życie, jeśli w Komisji Trójstronnej dogadają się związki zawodowe i organizacje zrzeszające pracodawcówŁukasz Guza•04 października 2010
Czy spółka cywilna może być uznana jako pracodawca w rozumieniu kodeksu pracyProblemem, który pojawia się w praktyce, jest kwalifikacja spółki cywilnej jako pracodawcy. Co oczywiste, spółka ta nie ma osobowości prawnej. Zgodnie jednak z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Uznanie danego podmiotu za pracodawcę nie jest więc uzależniona od posiadania osobowości prawnej.02 października 2010
Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się badaniu trzeźwościZgodnie z regulaminem obowiązującym u pracodawcy picie alkoholu w pracy, a także stawienie się do zakładu pracy i przebywanie w nim po spożyciu alkoholu, jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Czy jeśli zachowanie pracownika nasuwa wątpliwości co do stanu jego trzeźwości, pracodawca może nakazać mu poddanie się badaniu krwi?01 października 2010
Dłuższy wspólny urlop wychowawczy dla matki i ojcaRodzice dziecka będą mogli wspólnie korzystać z urlopu wychowawczego przez cztery miesiące. To jedna z propozycji zmian w kodeksie pracy, jaką rządowi przedstawią organizacje pracodawców i związki zawodowe – sprawdził „DGP”.Łukasz Guza•30 września 2010
Listowne zwolnienie nie powinno wskazywać daty rozwiązania umowyPracodawca, który wysyła pismo z informacją o zwolnieniu pracownika listem poleconym, nie powinien umieszczać w nim daty rozwiązania umowy. Jeżeli listu pracownik nie odbierze, to pod uwagę jest brana data powtórnego jego awizowaniaEwa Drzewiecka•30 września 2010
Czy pracodawca może skutecznie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracyMimo że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy ciągle jeszcze wzbudza kontrowersje, zwłaszcza jeśli chodzi o skuteczność takiego działania, pracodawcy dość często korzystają z takiej możliwości. Jakie mogą być tego konsekwencje?28 września 2010
"Przepisy utrudniają mobbingowanym pracownikom dochodzenie roszczeń"Mobbingowani pracownicy ciągle mają małe szanse na zadośćuczynienia faktycznie rekompensujące ich krzywdę.Małgorzata Jankowska•28 września 2010
Zmiana układu zbiorowego wyłącza ochronę umówPracodawca, który w układzie zbiorowym pracy wprowadza mniej korzystne warunki pracy, musi dokonać wypowiedzeń zmieniających.Andrzej Marek•28 września 2010