Kto ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów o czasie pracyPracodawca w umowie o pracę scedował na kierownika działu kształtowanie czasu pracy podległych mu pracowników. Kto ponosi odpowiedzialność, jeśli przepisy o czasie pracy nie będą przestrzegane?23 lutego 2011
PIP na wniosek pracownika musi zweryfikować ewidencję osób wykonujących pracę w szczególnych warunkachNa wniosek pracownika inspekcja pracy (PIP) ma obowiązek zweryfikować prawidłowość prowadzonej przez pracodawcę ewidencji osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach.Aleksandra Tarka•23 lutego 2011
Firmowe palarnie wciąż muszą spełniać standardy bhpFirma, która chce wydzielić palarnię dla pracowników, musi zapewnić, że w ciągu godziny nastąpi tam dziesięciokrotna wymiana powietrza.Łukasz Guza•23 lutego 2011
Kara dla firmy nieszanującej godności pracownikaKonieczność poszanowania godności pracownika to podstawowy obowiązek pracodawcy. Niedopełnienie tej zasady może być podstawą do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia i wystąpienia o zadośćuczynienie.Bartłomiej Liber•23 lutego 2011
Nie każde wypowiedzenie trzeba ustalać ze związkami zawodowymiFirma nie musi konsultować ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia umowy terminowej. Nie musi też podawać przyczyny wypowiedzenia takiej umowy.Danuta Klucz•22 lutego 2011
Sąd Najwyższy o ustaleniu stosunku pracy: pracownik, który jest prezesem, otrzyma pensjęWiceprezes spółki, mimo że nikt nie nadzoruje jego pracy, może pracować na etacie. A wtedy wspólnikom nie wolno, ze względu na trudną sytuację finansową firmy, podejmować uchwały o niewypłacaniu mu pensji.Artur Radwan•22 lutego 2011
Firma musi zbadać wypadek przy pracy. Inaczej grozi jej nawet 30 tys. zł karyPracodawcom, którzy choćby na kilka tygodni wstrzymają badanie okoliczności wypadku przy pracy, grozi grzywna w maksymalnej wysokości 30 tys. zł.Łukasz Guza•21 lutego 2011
Za wypadek spowodowany przez mokrą podłogę w sklepie odpowiada jego właścicielPracodawca, który toleruje mycie mopem podłogi w sklepie, a nie maszyną, która równocześnie ją osusza, ponosi pełną odpowiedzialność za wypadek na śliskiej nawierzchni. Nie może tej odpowiedzialności zrzucić na pracownika, który był upoważniony do dbania o bezpieczeństwo w zakładzie.Artur Radwan•21 lutego 2011
Czy z pensji pracownika można potrącić nierozliczone wydatki ze służbowej karty kredytowejPracownik otrzymał od pracodawcy kartę kredytową w celu dokonywania wydatków w celach służbowych. Pod koniec miesiąca nie rozliczył się jednak ze wszystkich wydatkowych kwot. Część płatności z karty była dokonana w celach prywatnych. Czy pracodawca może bez zgody pracownika pomniejszyć jego wynagrodzenie o kwotę nierozliczonych wydatków dokonanych z karty?18 lutego 2011
Unia nie chce zabierać urlopów wypoczynkowych chorymPracownicy nie muszą się bać, że wkrótce stracą część urlopu wypoczynkowego, jeśli będą długotrwale chorować. Swoje uprawnienia zachowają kobiety w ciąży i młode matki.Łukasz Guza•18 lutego 2011
W jakich sytuacjach firma może żądać odszkodowania od pracownikaPracodawca może żądać odszkodowania, jeżeli wskutek bezpodstawnych zarzutów pracownik rozwiąże z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.Danuta Klucz•18 lutego 2011
Kiedy pracodawca może wypożyczyć swojego pracownika innej firmieNierzadkie są sytuacje, gdy np. na skutek nowego dużego zlecenia następuje nieplanowane zwiększenie zapotrzebowania na pracę. Napięte terminy często uniemożliwiają przeprowadzenie czasochłonnej rekrutacji. Czy istnieje możliwość, żeby niezbędnych pracowników czasowo wypożyczyć od innego pracodawcy, np. innej spółki z grupy, która akurat ma mniej zleceń?17 lutego 2011
"Termin urlopu nie może dyskryminować pracownika"MARCIN WOJEWÓDKA - Długi urlop wybranych pracowników nie może pozbawiać wypoczynku pozostałych osób.Rozmawiał Łukasz Guza•17 lutego 2011
Jakie są skutki braku porozumienia co do czasu na wykonanie obowiązków w zadaniowym czasie pracyPracodawca, obejmując pracownika zadaniowym czasem pracy, powinien w porozumieniu z nim ustalić czas niezbędny do wykonania powierzanych mu zadań, uwzględniając powszechnie obowiązujące normy czasu pracy. Jakie są konsekwencje braku takiego porozumienia?16 lutego 2011
Uczelnia może zwolnić mianowanego nauczyciela akademickiegoLikwidacja jednostki organizacyjnej należącej do wyższej uczelni uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim. Dodatkowo szkoła nie ma obowiązku zatrudnienia go na innym stanowisku.Bożena Wiktorowska•16 lutego 2011
Urzędy nie chcą stosować telepracyAni urzędy, ani firmy nie zachęcają pracowników do przechodzenia na telepracę. Pracodawców nie przekonuje do telepracy możliwość obniżenia kosztów utrzymania. Eksperci proponują wprowadzenie ulg dla firm za zatrudnianie telepracowników.Urszula Mirowska-Łoskot•16 lutego 2011
Łatwiej o dopłaty do pensji dla pracownikówResort pracy wyjaśnia, że od 8 grudnia 2010 r. pracodawcy muszą wykazać 15-proc., a nie 25-proc. spadek obrotów gospodarczych, aby otrzymać dopłaty do pensji pracowników zagrożonych zwolnieniem.Łukasz Guza•16 lutego 2011
Firmy nie chcą zbyt szczegółowej ewidencji czasu pracyPaństwowa Inspekcja Pracy proponuje, aby Kodeks pracy określał, jakie elementy musi zawierać ewidencja czasu pracy. Zdaniem pracodawców utrudni to działanie firm.Łukasz Guza•16 lutego 2011
Pracownik nie dostanie nagrody w czasie zawieszenia układuPracownik, który nabędzie prawo do nagrody w okresie zawieszenia działania układu zbiorowego, straci do niego prawo.Andrzej Marek•16 lutego 2011
W jakich sprawach pracownik może zwrócić się do PIPPracownik może wystąpić do PIP o poradę z zakresu prawa pracy. Na skutek skargi zatrudnionego inspektor może podjąć interwencję i zastosować odpowiednie środki prawne. Może też wnieść powództwo i uczestniczyć w postępowaniu przed sądem pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.Anna Dolińska•15 lutego 2011