Nie każda likwidacja lub upadłość znosi kodeksową ochronę przed zwolnieniemW przypadku likwidacji pracodawcy lub ogłoszenia jego upadłości zniesione są – na podstawie kodeksu pracy – szczególne ograniczenia pracodawcy wobec pracownika. W jakiej sytuacji pracownik jest chroniony przed zwolnieniem?21 czerwca 2012
Także po nieuzasadnionym rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje odprawa emerytalnaPracownik, który został bezprawnie zwolniony przez pracodawcę, a następnie przeszedł na wcześniejszą emeryturę, może ubiegać się o wypłatę rekompensaty z układu zbiorowego pracy. Przysługuje mu odprawa z tytułu dobrowolnego przejścia na świadczenie.Artur Radwan•21 czerwca 2012
Jaka ochrona przed zwolnieniem przysługuje kobiecie w ciążyPracownica spodziewająca się dziecka jest pod szczególną pieczą. Jednak jej zakres jest zróżnicowany np. w zależności od rodzaju umowy o pracę, którą ma podpisaną przyszła mama.Tomasz Zalewski•21 czerwca 2012
Absencja z powodu aresztu prowadzi do wygaśnięcia umowyNieobecność w pracy z powodu tymczasowego aresztowania pracownika może prowadzić do ustania stosunku pracy. Kiedy dochodzi do jego wygaśnięcia z tej przyczyny?20 czerwca 2012
Inspekcja pracy dowie się o założeniu nowej firmy z GUSRząd przyjął założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, ustawy o statystyce publicznej, ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej i ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników. Zmiany dotyczą zwolnienia pracodawców z obowiązku zgłaszania Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej informacji o miejscu, rodzaju i zakresie wykonywanej działalności gospodarczej.Tomasz Zalewski•20 czerwca 2012
Długoletnie umowy na czas określony mogą być próbą obejścia kodeksu pracyZawarcie długoletniej umowy na czas określony jest dopuszczalne. Musi jednak być uzasadnione interesem obu stron i zgodne z zasadami współżycia społecznego. Inaczej może być uznane za niezgodne z prawem.Leszek Jaworski•20 czerwca 2012
Nikt nie wie, ile naprawdę jest wypadków przy pracyZgodnie w wymogami UE do końca tego roku Polska musi ograniczyć o 25 proc. liczbę wypadków przy pracy. Problem w tym, że nie wiadomo, do jakich wartości to porównać.Tomasz Zalewski•19 czerwca 2012
Zmiany w kodeksie pracy: wolne dni dla rodziców na szczepienia dzieckaPracownik dostanie płatne zwolnienie z pracy na wizytę z dzieckiem u lekarza. Tak zakłada rządowy projekt zmian w kodeksie pracy, który już trafił do konsultacji społecznych.Łukasz Guza•19 czerwca 2012
Umowa o pracę może przewidywać dłuższy okres wypowiedzeniaPracodawca chciałby, aby pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony obowiązywał dłuższy okres wypowiedzenia, niż przewiduje to kodeks pracy. Czy pracodawca może w umowie o pracę wskazać dłuższy niż ustawowy okres wypowiedzenia?19 czerwca 2012
ZUS nie zawsze musi wypłacić wynagrodzenie chorobowePracownik na zwolnieniu lekarskim ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Pracodawca ponosi koszt finansowania tego świadczenia tylko w ściśle określonym okresie, którego długość uzależniona jest od wieku zatrudnionej osoby. Kiedy ZUS nie wypłaci wynagrodzenia chorobowego?18 czerwca 2012
Inspekcja pracy negatywnie ocenia nowości w kodeksie pracyW czasie kontroli inspekcja pracy ma możliwość zweryfikowania funkcjonowania przepisów w praktyce. Informacje na temat działania ostatnich zmian w kodeksie pracy znalazły się w raporcie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w 2011 roku.Tomasz Zalewski•18 czerwca 2012
Deregulacja niezgodna z konstytucją, zagrozi bezpieczeństwu obywateliProkurator generalny ostrzega: deregulacja zawodów może negatywnie odbić się na zdrowiu, życiu, własności prywatnej i bezpieczeństwie prawnym obywateli. Wątpliwości ma także rzecznik praw dziecka.Małgorzata Kryszkiewicz•18 czerwca 2012
Wypowiedzenie umowy: Wciąż trzeba szybko składać pozew o przywrócenie do pracyKrótkie terminy na odwołanie do sądu od wypowiedzenia umowy są, zdaniem resortu pracy, wystarczające. Nie ma również potrzeby ich zrównywania.Tomasz Zalewski•15 czerwca 2012
Brak dostępu do tajemnic firmy nie unieważnia zakazu konkurencjiPracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czy można zakwestionować jej ważność, twierdząc, że pracownik nie wszedł w posiadanie szczególnie ważnych informacji?15 czerwca 2012
W ciąży można pracować przy komputerze tylko przez 4 godzinyZgodnie z przepisami kodeksu pracy nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Czy pracę przy komputerze można uznać za szkodliwą?14 czerwca 2012
Ojcowie wciąż nie mogą dzielić urlopuMimo że od 1 stycznia 2012 r. wymiar urlopu ojcowskiego wzrósł z jednego do dwóch tygodni, pracownicy nadal nie mogą wykorzystywać go w częściach.Łukasz Guza•14 czerwca 2012
Nietrzeźwy podwładny zakończy karierę bez wypowiedzeniaPojawienie się w pracy pracownika w stanie nietrzeźwości lub spożywanie przez niego alkoholu w czasie pracy może się skończyć rozwiązaniem umowy o pracę, gdyż jest jednym z najcięższych naruszeń obowiązków.14 czerwca 2012
Tracą moc przepisy dotyczące odpowiedzi i sprostowań prasowychW czwartek tracą moc przepisy dotyczące instytucji odpowiedzi i sprostowania prasowego. Parlamentowi nie udało się na czas zmienić przepisów Prawa prasowego, które Trybunał Konstytucyjny zakwestionował w grudniu 2010 r.13 czerwca 2012
Firmy kombinują z czasem pracy i wypłatami pensjiPracodawcy w dalszym ciągu nie płacą terminowo pensji. Pracownicy zamiast w sądach pracy szukają pomocy w Państwowej Inspekcji Pracy.Tomasz Zalewski•13 czerwca 2012
Kodeks pracy: Będą zmiany w urlopach, wynagrodzeniach i świadectwach pracyResort pracy chce wprowadzić znaczną część przepisów obecnych rozporządzeń do kodeksu pracy. Usunięte zostaną luki prawne w tych przepisach oraz wątpliwości interpretacyjne. Najpierw te dotyczące urlopów, wynagrodzeń, świadectw pracy, a także zwolnień od pracy i usprawiedliwiania nieobecności. Kolejne projekty zmian będą dotyczyć m.in. bhp oraz zatrudniania młodocianych.Łukasz Guza•13 czerwca 2012