Jesteś na zwolnieniu lekarskim? Pracodawca sprawdzi co robiszW przypadku uzasadnionych podejrzeń, szef może zweryfikować, czy osoba na zwolnieniu lekarskim właściwie wykorzystuje czas, który powinien być przeznaczony na leczenie i rehabilitację.15 października 2012
Drugie expose: Zyskają pracujący rodzice, budżet i gminy. Stracą przedsiębiorcyPremier w II expose zapowiedział zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich oraz opłacania składek przez firmy. Jednak rząd musi doprecyzować, czy długi urlop macierzyński ma być dzielony na części, a składka od firm płacona od przychodu czy dochoduTomasz Zalewski•15 października 2012
Gdzie i jak można się ubiegać o wydanie orzeczenia o niepełnosprawnościOsoba, która doznała uszczerbku na zdrowiu, powinna złożyć wniosek do powiatowego zespołu orzekającego o niepełnosprawności. Trzeba do niego dołączyć zaświadczenie lekarskie i inną dokumentację medyczną.Michalina Topolewska•15 października 2012
Propozycje z "expose" premiera - pozytywne zapowiedzi dla rynku pracyUtrzymanie obecnych kosztów pracy, zachowanie elastycznych form zatrudnienia i zwiększenie potencjału pracy na zastępstwo – to tylko przykłady korzystnych dla rynku pracy zapowiedzi Donalda Tuska na najbliższe lata. Wdrożenie ich i uzupełnienie o reorganizację funkcjonowania Urzędów Pracy oraz doprowadzenie do deregulacji zawodów, może już w przyszłym roku przynieść pozytywne skutki i przełożyć się na redukcję poziomu bezrobocia.12 października 2012
"Ozusowanie" później, a za to 12-miesięczne rozliczenie czasu pracy"Ozusowanie" umów śmieciowych nie zostanie wprowadzone w 2013 r. – zapowiedział premier Donald Tusk w expose. Ostra krytyka tego pomysłu ze strony różnych środowisk najwyraźniej spowodowała, że premier zrezygnował z takiego sposobu zdobycia dodatkowych wpływów do przyszłorocznego budżetu. 12 października 2012
Premier w trakcie "expose": nie będzie składek ZUS od umów śmieciowychPremier Donald Tusk powiedział w piątek, że nie będzie decyzji rządu o "ozusowieniu" tzw. umów śmieciowych. Tłumaczył, że czas, "w którym Polacy każdego dnia troszczą się o to, aby utrzymać pracę, to nie jest czas, aby podrażać koszta pracy w żadnym wymiarze".12 października 2012
Premier w trakcie "expose" zapowiedział wprowadzenie ruchomego czasu pracyTrzeba robić wszystko by miejsc pracy w Polsce nie ubywało, ale przybywało - powiedział w piątek w Sejmie premier Donald Tusk. Zapowiedział m.in. wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy.12 października 2012
Premier w trakcie "expose": Przedłużymy urlop macierzyński do rokuPremier Donald Tusk zapowiedział, że rząd przedstawi propozycję przedłużenia urlopu macierzyńskiego z pół roku do roku. Jak mówił, rząd chce wprowadzić tę propozycję w życie w 2013 roku.12 października 2012
Pracodawcy muszą skorygować zasady rozliczania świąt przypadających w daniach wolnych od pracyZmianie uległy zasady ustalania wymiaru czasu pracy pracowników w zakresie świąt przypadających w daniach wolnych od pracy. Czy to prawda, że w chwili obecnej wracamy do starych zasad? Od kiedy mają obowiązywać te zmiany?12 października 2012
Firma nie zmusi pracownika do badania trzeźwościPolicja nie może stosować przymusu bezpośredniego wobec pracowników, którzy odmawiają poddania się próbie na zawartość alkoholu w organizmie.Łukasz Guza•12 października 2012
Jak skorzystać z urlopu wychowawczegoUrlop wychowawczy zamiast niani. Z tego rozwiązania mogą skorzystać oboje pracujący rodzice. Warunkiem jest wykazanie się co najmniej 6-miesięcznym okresem zatrudnienia, ale niekoniecznie u jednego pracodawcy – okresy te można zsumować.Tomasz Zalewski•12 października 2012
Przedsiębiorcy proponują zmiany w Kodeksie Pracy m.in. likwidację uprawnień związanych z urodzeniem dzieckaW Polsce są trzy główne przyczyny bezrobocia i bez radykalnych zmian w tych obszarach sytuacja nie ulegnie żadnej zmianie: wysokie pozapłacowe koszty pracy, płaca minimalna i sztywne prawo pracy. Dlatego Związek Przedsiębiorców i Pracodawców podjął pracę nad nowym Kodeksem Pracy.11 października 2012
Związki zawodowe poprą zmiany w czasie pracy pod pewnymi warunkamiZwiązkowcy poprą propozycję zmian w czasie pracy pod warunkiem, że będą decydować o wydłużaniu okresów rozliczeniowych.Tomasz Zalewski•11 października 2012
Kserokopia świadectwa pracy nie jest uznawana przez ZUSPracownik złożył do zakładu wniosek o ustalenie wysokości kapitału początkowego. W czasie kompletowania dokumentacji okazało się, że zgubił swoje świadectwo pracy. Ubezpieczony był jednak w tej dobrej sytuacji, że firma w przeszłości zatrudniająca go nadal istnieje. Dodatkowo pracodawca ma w archiwum swój oryginał dokumentu. Na tej podstawie przygotował ksero świadectwa i potwierdził pieczątką za zgodnością z oryginałem. ZUS nie uznał tak przygotowanego dokumentu.Bożena Wiktorowska•11 października 2012
Pawlak: Wprowadzanie składek ZUS od tzw. umów śmieciowych byłoby ryzykowneW czasie kryzysu rozwiązania "usztywniające relacje" na rynku byłyby bardzo ryzykowne - tak wicepremier Waldemar Pawlak odniósł się do doniesień, że premier w piątek ma ogłosić, że składki ZUS będą płacone także m.in. od umów o dzieło.10 października 2012
Wypoczynek po macierzyńskim niezależny od planu urlopówBezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica może wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca w każdym przypadku musi uwzględnić taki wniosek?10 października 2012
Premier ogłosi koniec umów śmieciowych. Składkę na ZUS zapłacimy od każdego pracownikaPremier w piątek ogłosi, że składkę na ZUS zapłacimy od wszystkich umów, twierdzi "Rzeczpospolita". Nie będzie za to podwyżki składek dla samozatrudnionych.10 października 2012
Kara za złamanie zakazu konkurencji nie zależy od szkodyCzy pracodawca może dochodzić zapłaty kary umownej za złamanie przez byłego pracownika zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jeżeli działalność konkurencyjna nie spowodowała szkody?09 października 2012
Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkowe. Przekazanie innych zaświadczeń o przebiegu zatrudnienia już nieWydanie świadectwa pracy jest obowiązkowe. Pracodawca nie ma obowiązku wystawienia na żądanie byłego pracownika pisma informującego o rzeczywistych zarzutach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę. Nie musi np. przedstawiać opinii o jakości wykonywania zadań przez zatrudnionego.09 października 2012
Matka wracająca do firmy ze szczególnym prawem do ochronyCoraz częściej zdarzają się w praktyce przypadki zwalniania pracownic powracających do pracy po urlopie macierzyńskim. Jakie prawa ma pracodawca, co może zrobić pracownica?08 października 2012