Firma musi dać pracownikowi wolne na znalezienie nowej pracyTakie prawo ma każdy z co najmniej dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, zatrudniony na czas określony, na czas wykonania określonej pracy oraz kontrakt bezterminowy22 października 2012
Konieczna zgoda na urlop w okresie zwolnienia ze świadczenia pracyPracodawca zwolnił pracownika od obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Czy może go dodatkowo zobowiązać do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego?22 października 2012
Po transferze zakładu nie zawsze należy się odprawaW ciągu dwóch miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (transfer), pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Tak wynika z art. 231 par. 4 k.p.22 października 2012
Zatrudnienie na czas określony wliczane do stażu pracyTylko obiektywne przyczyny uzasadniają odmienne traktowanie pracowników zatrudnionych na czas określony i tych pracujących na stałe. Dotyczy to także przepisów, na podstawie których umowy terminowe – po spełnieniu określonych warunków – przekształcają się w stałe kontrakty. Ich stosowanie nie może prowadzić do dyskryminacji pracowników, którzy na podstawie tych regulacji otrzymają umowę o pracę na czas nieokreślony.Łukasz Guza•22 października 2012
Komu telepraca się opłaca?O tym, kto najczęściej wykonuje telepracę, a dla kogo ta forma pracy jest najkorzystniejsza oraz o tym, dlaczego pracodawcy mimo kryzysu, nie decydują się na tę formę zatrudnienia - rozmawiamy z dr Grażyną Spytek-Bandurską, wicedyrektorem Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy w Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan.19 października 2012
Elastyczny czas pracy: czy uda się pogodzić interesy pracodawców i pracownikówProponujemy, by przepisy kodeksu zawierały normy ogólnie obowiązujące, a partnerzy społeczni, mogli stosownie do swoich potrzeb, kształtować warunki pracy po uprzednim dojściu do porozumienia – informuje wiceminister pracy, Radosław Mleczko. Resort proponuje więc wydłużenie okresu rozliczeniowego pracy, z obecnych 4 do maksymalnie 12 miesięcy, pod warunkiem że pracodawcy i pracownicy zgodzą się na to.19 października 2012
Nie każda zmiana stosunku pracy wiąże się z procedurą zwolnień grupowychPracodawca przejął grupę pracowników w trybie art. 231 k.p. U nowego pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania, który nie posiada niektórych składników płacowych przewidzianych w układzie zbiorowym, którym objęci byli przejmowani zatrudnieni. Czy w takim przypadku do wypowiedzeń zmieniających stosuję się ustawę o zwolnieniach grupowych?19 października 2012
Ile mamy dni na dostarczenie zwolnienia lekarskiego?Pan Jakub zachorował na tyle poważnie, że lekarz wystawił mu zwolnienie na dwa tygodnie. Chory pracownik zawiadomił telefonicznie szefa, że nie będzie go w pracy. Szef zadowolony nie był, bo firma mała, pracuje w niej tylko 15 osób, ale z chorobą pana Jakuba pogodzić się musiał. Pracownik wyzdrowiał, wrócił do pracy i przyniósł zwolnienie. I wtedy usłyszał, że powinien to zrobić już tydzień wcześniej i że będzie go to kosztowało.Anna Ochremiak•19 października 2012
Elastycznego czasu pracy nie będzie bez reprezentacji pracownikówPracodawcom, którzy chcą wprowadzić np. dłuższe okresy rozliczeniowe, będzie zależeć, by ich pracownicy mieli swoich przedstawicieli. Problem w tym, że nie wiadomo, jak ich wybrać.Łukasz Guza•19 października 2012
Firmy nie muszą zwracać dni wolnych z ostatnich 21 miesięcyPo wyroku Trybunału Konstytucyjnego pracodawcy nie muszą martwić się o skumulowane wcześniej święta i dni wolne. Firma nie musi oddawać pracownikom wolnego w innym terminie, jeśli w okresie od 1 stycznia 2011 r. do 8 października 2012 r. święto przypadło w ich dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (dla większości zatrudnionych jest to sobota).Łukasz Guza•18 października 2012
Wypowiedzenie umowy na czas określony trzeba zastrzec w jej treściAby wypowiedzieć terminową umowę, musi ona przewidywać taki sposób rozwiązania. Jakie są skutki prawne wypowiedzenia kontraktu, w której nie zastrzeżono takiej możliwość?17 października 2012
Czeka nas powrót przepisów ustawy antykryzysowej? Trwają rozmowy pracodawców i związkowcówMimo zapowiedzianych przez rząd zmian, które mają ułatwić walkę ze spowolnieniem gospodarczym, partnerzy społeczni wciąż widzą potrzebę wprowadzenia rozwiązań antykryzysowych na wzór tych obowiązujących w latach 2009 – 2011 r. Związkom zawodowym i pracodawcom zależy jednak na wprowadzeniu odmiennych propozycji.Łukasz Guza•17 października 2012
Ojciec powinien mieć udział w dłuższym urlopie macierzyńskimUstawodawca musi zadbać o to, by długi urlop nie pogorszył pozycji kobiet na rynku pracy. W tym celu powinien starać się zwiększyć udział ojców w sprawowaniu opieki nad dzieckiem w okresie pierwszych 12 miesięcy jego życia. Dlatego zamiast o wydłużeniu urlopu macierzyńskiego w części obligatoryjnej dla kobiety powinniśmy zacząć rozmawiać o wydłużeniu urlopu rodzicielskiego - mówi Magdalena Zwolińska, adwokat w kancelarii DLA Piper Wiate.Tomasz Zalewski•17 października 2012
Tusk: nowe zasady także dla matek już będących na urlopie macierzyńskimPremier Donald Tusk zapowiedział we wtorek, że chce, aby po wejściu w życie ustawy o rocznym urlopie macierzyńskim przepisy te objęły także kobiety, które już będą na urlopie macierzyńskim, a nie tylko czekające na narodziny dziecka.16 października 2012
Rodzic sam ustali wymiar urlopu macierzyńskiegoUrlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem potrwa maksymalnie rok. Opiekunowie zdecydują, czy będą z niego korzystać przez pół roku, czy np. przez 9 miesięcy.Łukasz Guza•16 października 2012
Nowe zasady rozliczania czasu pracy mogą pozbawić prawa do emerytury pomostowejJeżeli ZUS uzna, że praca o szczególnym charakterze nie była wykonywana ciągle, pracownik nie dostanie emerytury pomostowej.Bożena Wiktorowska•16 października 2012
Kosiniak-Kamysz: urlop macierzyński od 6 do 12 miesięcy, wynagrodzenie od 80 do 100 proc.Rodzic na urlopie macierzyńskim otrzyma od 80 do 100 proc. dotychczasowego wynagrodzenia proporcjonalne do długości urlopu macierzyńskiego, który będzie mógł trwać od 6 do maksymalnie 12 miesięcy - zapowiedział minister pracy Władysław Kosiniak Kamysz.15 października 2012
Minister pracy: W ciągu dwóch tygodni przedstawimy zasady wydłużenia urlopu macierzyńskiegoProjekt założeń do przepisów wydłużających urlop macierzyński z sześciu miesięcy do roku będzie gotowy w przeciągu około dwóch tygodni i trafi do konsultacji społecznych - poinformował w poniedziałek minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.Marcin Rybicki•15 października 2012
Brak wynagrodzenia uzasadnia natychmiastowe odejście z pracyW określonych sytuacjach pracodawca ma prawo zwolnić dyscyplinarnie zatrudnionego. Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?15 października 2012
Guza: Dłuższe urlopy to za małoPremier ogłosił zakończenie nieskoordynowanej i przypadkowo tworzonej polityki prorodzinnej. Teraz spójna strategia doprowadzi do wzrostu narodzin. Np. wydłużenie urlopu macierzyńskiego i większe dofinansowanie do tworzenia żłobków.Łukasz Guza•15 października 2012