Fikcyjny czas pracy w przedsiębiorstwach. Przepisy kodeksu pracy są zbyt skomplikowanePracodawcy nagminnie nie przestrzegają kodeksowych przepisów, bo są one skomplikowane i przystosowane tylko do dużych firm. 87 proc. z ponad 1,5 tys. firm objętych w ubiegłym roku kontrolą przestrzegania przepisów o czasie pracy łamało kodeksowe regulacje. Łącznie pracodawcy ci zatrudniali ponad 157 tys. osób.Łukasz Guza•30 października 2012
Nawet 6 lat ochrony przed zwolnieniem. Tyle zyskają matki po wydłużeniu urlopu macierzyńskiegoPolscy rodzice będą jednymi z najdłużej chronionych pracowników na świecie. To efekt wydłużenia urlopu macierzyńskiego. Pracująca na etacie kobieta, która wykorzysta wszystkie uprawnienia ochronne może być spokojna o swoje miejsce pracy przez 35 miesięcy. Taki okres powstaje po zsumowaniu czasu ciąży, urlopu macierzyńskiego (planowanego rocznego), urlopu wypoczynkowego (niewykorzystanego z dwóch lat) i rocznej pracy na część etatu w okresie, gdy pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego. Jeżeli w tym czasie zajdzie w kolejną ciążę, łącznie zyska 6 lat ochrony przed zwolnieniem.Tomasz Zalewski•30 października 2012
Upadający pracodawca może spóźniać się z pensjąSyndyk masy upadłościowej nie dopuszcza się rażącego naruszenia obowiązków pracodawcy, jeśli z powodu zajętych pieniędzy przez komornika wypłaca pracownikom tylko część pensji.Artur Radwan•29 października 2012
Prorodzinna kontrofensywa prezydenta: Płatny urlop rodzicielski do wykorzystania w ratach przez 4 lataProponujemy, by ten nowy płatny urlop rodzicielski można było wykorzystać na raty do ukończenia przez dziecko czterech lat, tak jak dziś wychowawczy - mówi Irena Wóycicka, minister ds. społecznych w Kancelarii Prezydenta.oprac. Grzegorz Osiecki•29 października 2012
Kiedy pracownik dostanie pensję niższą niż minimalne wynagrodzeniePani Katarzyna, absolwentka technikum, podjęła pierwszą w życiu pracę. Nie spodziewała się wiele, na początek nawet najniższa pensja wydawała jej się obiecująca: 1500 zł. Gdy przyszło do podpisania umowy, okazało się, że opiewa ona na 1200 zł. Po miesiącu odebrała niespełna 950 zł. Pani Katarzyna jest rozczarowana. – Nie takiego zarobku się spodziewałam – żali się zdziwiona. – Przecież najniższe wynagrodzenie wynosi 1500 zł. Czy nie zostałam oszukana?Anna Ochremiak•26 października 2012
Kodeks pracy: dłuższe umowy na okres próbny i elastyczny czas pracyWydłużenie czasu zawierania umów na okres próbny z obecnych 3 do 6 miesięcy oraz uzależnienie okresów wypowiedzenia kontraktów na czas określony od czasu ich trwania – to jedne z propozycji PKPP Lewiatan dotyczące zmian w nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy. Łukasz Guza•26 października 2012
Zmiana czasu na zimowy podwyższy pensjęZa dodatkowy czas pracy podczas zmiany czasu będzie przysługiwało wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach. Wyniesie on albo 50 proc., albo 100 proc. wynagrodzenia.Łukasz Guza•26 października 2012
BCC o umowach śmieciowych: przedsiębiorca nie chowa w kieszeni pieniędzy dla samego chowaniaPrzedsiębiorcy bronią tzw. umów śmieciowych, które dają im większą elastyczność. Dzięki umowom o dzieło wielu młodych ludzi znalazło swoją pierwszą pracę, a niektóre firmy tworzą więcej miejsc pracy niż gdyby oferowali pracownikom etaty. – Pracodawca proponuje to, na co go stać, żeby być konkurencyjnym, nie chowa w kieszeni pieniędzy dla samego chowania – podkreśla Zbigniew Żurek, wiceprezes Business Centre Club.25 października 2012
Samozatrudnieni powinni móc zakładać związki zawodoweRząd musi zmienić przepisy o zrzeszaniu się zatrudnionych, jeśli chce uniknąć kolejnych zarzutów ze strony MOP - twierdzi Barbara Surdykowska, ekspert NSZZ „Solidarność” i zespołu ds. prawa pracy Komisji Trójstronnej.Tomasz Zalewski•25 października 2012
Niewłaściwie zatrudniony dyrektor urzędu nie zostanie przywrócony do pracyUrząd, który w niewłaściwy sposób zatrudnił pracownika na kierowniczym stanowisku, nie musi się obawiać, że po jego zwolnieniu zostanie on przywrócony do pracy. Jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiłoby z naruszeniem przepisów, zwolnionemu przysługuje tylko odszkodowanie.Artur Radwan•25 października 2012
Znowu oddajemy dzień wolny za soboty, w które wypada świętoPo wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. pracodawcy mają obowiązek oddawać pracownikom wolne w sytuacji, gdy w ich dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy (najczęściej sobota) wypadnie święto. W jakim terminie należy oddawać taki dzień i czy pracownikowi zawsze należy się on w całości?25 października 2012
Aktywne namawianie do zmiany pracy może grozić karą umownąByły pracownik namawia innych zatrudnionych w swojej poprzedniej firmie, żeby odeszli z nim z pracy. Czy to jest legalne?23 października 2012
O rodzaju umowy decyduje zakres i sposób wykonywania obowiązków, a nie lista obecnościBrak w umowie-zleceniu godzin pracy, niepodpisywanie listy obecności oraz brak pisemnego zakresu obowiązków nie wyklucza, że zatrudniony na jej podstawie pozostaje w stosunku pracy z pracodawcą. Zdaniem Sądu Najwyższego zasadnicze znaczenie ma zakres i sposób wykonywania obowiązków pracowniczych.Artur Radwan•23 października 2012
Zaległy urlop wypoczynkowy za 2009 r. przedawni się 31 marcaW związku ze zmianą terminu, w jakim można wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, pracownicy mają problem z ustaleniem, kiedy przedawnia się ich prawo do niewykorzystanego wypoczynku. Do redakcji DGP trafiają pytania czytelników w tej sprawie, którzy obawiają się, czy skutkiem zmian nie będzie wcześniejsza utrata prawa do niego.Łukasz Guza•23 października 2012
Firma musi dać pracownikowi wolne na znalezienie nowej pracyTakie prawo ma każdy z co najmniej dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, zatrudniony na czas określony, na czas wykonania określonej pracy oraz kontrakt bezterminowy22 października 2012
Konieczna zgoda na urlop w okresie zwolnienia ze świadczenia pracyPracodawca zwolnił pracownika od obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Czy może go dodatkowo zobowiązać do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego?22 października 2012
Po transferze zakładu nie zawsze należy się odprawaW ciągu dwóch miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (transfer), pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Tak wynika z art. 231 par. 4 k.p.22 października 2012
Zatrudnienie na czas określony wliczane do stażu pracyTylko obiektywne przyczyny uzasadniają odmienne traktowanie pracowników zatrudnionych na czas określony i tych pracujących na stałe. Dotyczy to także przepisów, na podstawie których umowy terminowe – po spełnieniu określonych warunków – przekształcają się w stałe kontrakty. Ich stosowanie nie może prowadzić do dyskryminacji pracowników, którzy na podstawie tych regulacji otrzymają umowę o pracę na czas nieokreślony.Łukasz Guza•22 października 2012
Komu telepraca się opłaca?O tym, kto najczęściej wykonuje telepracę, a dla kogo ta forma pracy jest najkorzystniejsza oraz o tym, dlaczego pracodawcy mimo kryzysu, nie decydują się na tę formę zatrudnienia - rozmawiamy z dr Grażyną Spytek-Bandurską, wicedyrektorem Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy w Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan.19 października 2012
Elastyczny czas pracy: czy uda się pogodzić interesy pracodawców i pracownikówProponujemy, by przepisy kodeksu zawierały normy ogólnie obowiązujące, a partnerzy społeczni, mogli stosownie do swoich potrzeb, kształtować warunki pracy po uprzednim dojściu do porozumienia – informuje wiceminister pracy, Radosław Mleczko. Resort proponuje więc wydłużenie okresu rozliczeniowego pracy, z obecnych 4 do maksymalnie 12 miesięcy, pod warunkiem że pracodawcy i pracownicy zgodzą się na to.19 października 2012