Masz wolne w niedziele i święta, ale nie masz pracy - to konsekwencje proponowanych zmian kodeksu pracyProponowane przez resort pracy zmiany w przepisach kodeksu pracy usuwają zatrudnienie zmianowe z katalogu przesłanek uzasadniających działanie firmy w niedziele i święta. Jeżeli zmiany wejdą w życie, to niemożliwe stanie się działanie firm, które w wolne dla większości dni świadczą usługi na rzecz klientów z całego świata. W ich przypadku to normalne dni pracy.Tomasz Zalewski•08 października 2012
W jaki sposób elastycznie zatrudniać pracownikówKluczowym elementem prowadzonej działalności jest łatwość pozyskania pracowników, gdy są zamówienia, i rezygnacji z ich usług, gdy firma ma problemy z pozyskaniem kontrahentów.Tomasz Zalewski•05 października 2012
Związki zawodowe wykończą pracę tymczasową i umowy cywilneJeśli rząd ulegnie postulatom związkowców i oskładkuje wszystkie umowy cywilnoprawne, a także ograniczy możliwość pracy tymczasowej oraz podwyższy opłaty dla agencji pracy tymczasowej - to nastąpi nie tylko zapaść w całej tej branży, ale wzrośnie też rejestrowane bezrobocie, szczególnie wśród młodych ludzi, których jedynym źródłem utrzymania są nieoskładkowane umowy cywilnoprawne.05 października 2012
Po długotrwałej chorobie można liczyć na ponowne zatrudnienieRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby nie zamyka pracownikowi drogi powrotu do firmy. Czy likwidacja jego stanowiska pracy stoi temu na przeszkodzie?04 października 2012
Firma nie sprawdzi, czy pracownik brał narkotykiResort pracy: wobec zatrudnionych podejrzewanych o branie narkotyków nie można stosować przepisów o badaniu trzeźwości.Łukasz Guza•04 października 2012
Jak uzyskać przywrócenie do pracy lub sprostowanie świadectwa pracyFirma, która nie chce przywrócić pracownika, zamiast grzywny, może mu zapłacić świadczenie pieniężne. Jeśli pracodawca zignoruje karę nałożoną na niego przez sąd, może trafić do aresztu.Rafał Krawczyk•04 października 2012
Umowę o pracę można rozwiązać przed rozpoczęciem jej wykonywaniaZdarza się, że umowy o pracę są zawierane przed wskazaną w nich datą jej rozpoczęcia. Czasem jest to termin na tyle odległy, że w międzyczasie pracownik chciałby rozwiązać umowę, zanim nadejdzie termin rozpoczęcia pracy. Czy jest to możliwe?03 października 2012
Zatrudnienie studenta zyskowne dla obu stronUmowa-zlecenie zawierana z uczniami lub studentami do 26. roku życia jest bardzo chętnie wykorzystywaną formą zatrudniania. Ta elastyczna forma pracy nie wiąże się z żadnymi obciążeniami składkowymi na rzecz ZUS – ani dla zleceniobiorcy, ani dla zatrudniającej go firmy.03 października 2012
Związki wygrały: TK uznał, że za święto w dzień wolny od pracy należy się dodatkowy dzień wolnyTrybunał Konstytucyjny uznał za niezgodne z konstytucją przepisy odbierające pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dzień wolny od pracy. Obowiązek oddawania pracownikom takiego dnia uchylono po wprowadzeniu od 2011 r. wolnego w święto Trzech Króli. Wniosek do Trybunału złożył NSZZ "Solidarność".02 października 2012
Utrata zaufania nie może być samoistną przyczyną wypowiedzeniaFirma podejrzewa pracownika o ujawnianie poufnych informacji na rzecz konkurencji. Nie ma jednak na to żadnych dowodów poza sygnałami od innych pracowników. Wypowiada umowę zatrudnionemu, wpisując jako przyczynę utratę zaufania do niego. Czy tak sformułowana przyczyna jest wystarczająca?02 października 2012
Ojciec bez dodatkowej ochrony przed zwolnieniem w trakcie oczekiwania na urlop ojcowskiOjcowie składający wniosek o urlop z tytułu opieki nad dzieckiem nie są chronieni przed zwolnieniem do czasu jego udzielenia.Tomasz Zalewski•02 października 2012
Główny Inspektor Pracy: Sprawdzimy pracę czasową i na zlecenieObecnie finalizujemy prace nad programem działania PIP na przyszły rok. Jednym z priorytetów będzie problematyka przestrzegania prawa pracy przy zatrudnianiu, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii umów cywilnoprawnych i terminowych - mówi Iwona Hickiewicz, Główny Inspektor Pracy.Tomasz Zalewski•01 października 2012
Choroba nie uzasadnia zwolnienia w okresach pobierania zasiłkuZatrudniony od czterech miesięcy korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Pracodawca podejrzewa, że czas niezdolności do pracy potrwa znacznie dłużej. Czy może rozwiązać umowę z pracownikiem?01 października 2012
Oddelegowanie to nie to samo co podróż służbowa lub delegacjaCzym się różni pracownik oddelegowany od pracownika w delegacji i w podróży służbowej? Czy ich sytuacja prawna jest taka sama?28 września 2012
Zmiany w czasie pracy: Będzie inna definicja pracy zmianowejPrzy okazji nowelizacji przepisów o czasie pracy rząd proponuje zmiany dotyczące pracy zmianowej. W projekcie znalazła się jej nowa definicja. Zgodnie z nią przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu przewidującego zmianę pory jej wykonywania i zmienianie się pracowników na tych samych stanowiskach po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni.Tomasz Zalewski•28 września 2012
Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych nie wzrośnie. Firmy zaoszczędzą na dopłatach do wakacjiW 2013 roku nie wzrośnie odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Tak jak w tym roku będzie on wynosił 1093,93 zł na jednego pracownika.Michalina Topolewska•27 września 2012
Przyczyna odejścia zazwyczaj nie pozbawia odprawy emerytalnejPracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna. Co dokładnie oznacza jednak sformułowanie, że w takiej sytuacji stosunek pracy ustał?27 września 2012
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie oznacza udzielenia urlopuW okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Pracodawca powinien jednoznacznie określić zasady udzielania wypoczynku.27 września 2012
Projekt wydłużający urlopy ojcowskie - skierowany do komisjiWszystkie kluby sejmowe opowiedziały się w środę za skierowaniem do dalszych prac w komisji projektu wydłużającego urlop ojcowski do ośmiu tygodni (obecnie dwa tygodnie). Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotował Ruch Palikota.26 września 2012
Osoby pracujące w likwidowanym urzędzie nie mogą liczyć na dalsze zatrudnienieOsoby pracujące w likwidowanym urzędzie nie mają co liczyć na dalsze zatrudnienie, jeśli ich zadania przejęła inna jednostka. Takiej gwarancji nie mają nawet urzędnicy mianowani.Artur Radwan•25 września 2012