Płacowe pułapki elastycznego czasu pracyPracodawca, który nierozważnie zaplanuje pracę w długich okresach rozliczeniowych, będzie musiał liczyć się z wypłatą wyższych wynagrodzeń.Łukasz Guza•21 stycznia 2013
Związki zawodowe: Rząd nie zabierze małym związkom prawa do rokowań zbiorowychGdy organizacje związkowe nie będą spełniać procentowych kryteriów reprezentatywności, załoga przedsiębiorstwa w głosowaniu będzie wskazywać tę, która w ich imieniu może prowadzić rozmowyTomasz Zalewski•18 stycznia 2013
Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pirata drogowegoRozwiązanie umowy o pracę z kierowcą jest uzasadnione także, gdy w czasie wolnym utracił uprawnienia konieczne do wykonywania obowiązków.17 stycznia 2013
Zmiana pakietów socjalnych nie wymaga wypowiedzeniaZgodnie z art. 24113 par. 2 k.p., zmiana warunków zatrudnienia wynikających z układu zbiorowego na niekorzyść pracowników wymaga wypowiedzeń zmieniających. Czy przepis ten należy stosować także do porozumień zbiorowych niebędących układami, zawieranych ze związkami w toku prywatyzacji czy komercjalizacji (tzw. pakiety socjalne)?17 stycznia 2013
Wypowiedzenia będą wadliwe w razie braku porozumieniaNasza firma planuje przeprowadzić zwolnienia grupowe. W spółce działają dwie organizacje związkowe. Czy pracodawca ma obowiązek zawarcia z nimi porozumienia w sprawie zwolnień grupowych, a jeśli nie, to jakie są konsekwencje wydania regulaminu?16 stycznia 2013
Proponowane zmiany w przepisach o czasie pracy uratują etaty w branży call centerDłuższe okresy rozliczeniowe pozwolą na dostosowanie rozkładu pracy w infoliniach do potrzeb rynku - mówi Jacek Barankiewicz, wiceprezes Polskiego Stowarzyszenia Marketingu SMB.Tomasz Zalewski•16 stycznia 2013
Wynagrodzenie minimalne: Najniższa płaca nie zawsze w pełnej wysokościOsobie zatrudnionej w pierwszym roku pracy można ustalić pensję na poziomie 80 proc. minimalnego wynagrodzenia.Anna Ryl•15 stycznia 2013
Zatrudniasz niepełnosprawnego pracownika– dostaniesz pieniądze na pensje, szkolenia i wyposażenieDofinansowanie z tytułu zatrudnienia osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności wynosi 180 proc. najniższego wynagrodzenia. Rok temu było to 170 proc. Stawka wzrosła o 10 pp w połowie 2012 r. Jednocześnie spada dofinansowanie do zatrudnienia osób zaliczanych do umiarkowanego i lekkiego stopnia niepełnosprawności. Patrycja Otto•15 stycznia 2013
Studia podyplomowe nie uprawniają do urlopu szkoleniowegoPracownik podejmuje za zgodą firmy studia podyplomowe. Czy ma ona obowiązek zwolnić zatrudnionego z dnia pracy na czas odbycia zajęć i udzielić mu urlopu szkoleniowego w celu przygotowania się do egzaminu końcowego?11 stycznia 2013
Przymusowy urlop bezpośrednio po doręczeniu wypowiedzeniaCzy pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w związku z rozwiązaniem stosunku pracy od następnego dnia po wręczeniu wypowiedzenia, czy dopiero z początkiem kolejnego miesiąca, kiedy wypowiedzenie rozpocznie bieg?10 stycznia 2013
Prezydent chce ratalnych urlopów macierzyńskich do 4. roku życia dzieckaKancelaria prezydenta Bronisława Komorowskiego wysłała resortowi pracy opinię dotyczącą projektu ustawy. Podtrzymuje w niej zdanie, że rodzice powinni mieć możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego na raty do 4. roku życia dziecka. Czyli np. po półrocznym macierzyńskim mogli resztę urlopu podzielić na dwie trzymiesięczne części i wziąć je, gdy syn czy córka pójdzie do przedszkola.Grzegorz Osiecki•10 stycznia 2013
Deputat nie zawsze warto zamieniać na pieniądzeO tym, czy przywileje pracownicze są warte utrzymania, powinien decydować nie tylko rachunek ekonomiczny - mówi dr Dariusz Zalewski, kierownik Zakładu Zbiorowych Stosunków Pracy w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych.Tomasz Zalewski•09 stycznia 2013
Urlop wypoczynkowy: Gdy szef firmy wzywa pracownika, ten musi wrócić do pracyZasadniczo zatrudniony ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wyjątkowe jednak okoliczności uprawniają pracodawcę do odwołania podwładnego z wolnego. Musi jednak to zrobić w taki sposób, by zainteresowany mógł wydane polecenie wykonać.Piotr Rola•09 stycznia 2013
Kobiety pracują na część etatu. Bo musząRośnie liczba kobiet, które chcą pracować w pełnym wymiarze, ale pracodawcy na to nie stać.09 stycznia 2013
Czy możliwe jest zwalnianie pracowników ze względu na wiekW styczniu 2013 roku weszły w życie przepisy podnoszące powszechny wiek emerytalny zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Będzie to następować systematycznie o miesiąc raz na kwartał. Kto zostanie zwolniony ze względu na wiek?Bożena Wiktorowska•08 stycznia 2013
Większa swoboda w organizacji czasu pracy. Co zyskają pracownicy?Projekt nowelizacji kodeksu pracy z 14 grudnia 2012 r. zakłada m.in. wprowadzenie długo wyczekiwanej instytucji ruchomego czasu pracy. Proponowane rozwiązania mogą przynieść korzyść przede wszystkim pracownikom. Co mogą zyskać?07 stycznia 2013
Pięcioletnie umowy na czas określony są dopuszczalneZatrudnienie pracownika na umowie na czas określony, która trwa nawet pięć lat, nie jest sprzeczne z przepisami kodeksu pracy. Taka forma zatrudnienia może dotyczyć zwłaszcza kierowniczych stanowisk.Artur Radwan•07 stycznia 2013
Czy za święto Trzech Króli przypadające w niedzielę przysługuje dodatkowy dzień wolny?W ostatnich miesiącach minionego roku głośno było o wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał za niezgodny z Konstytucją przepis odbierający zatrudnionym prawo do dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy. Informacje o kolejnych zmianach wywołały wiele wątpliwości wśród pracowników. W jakich sytuacjach dzień wolny rzeczywiście przysługuje? Czy w zamian za przypadający w niedzielę 6 stycznia święto Trzech Króli możemy odebrać dodatkowy dzień wolny? Niejasności z tym związane wyjaśnia Bożena Ryszka, prawnik w TGC Corporate Lawyers.04 stycznia 2013
PiS chce specjalnej "policji zatrudnienia" do walki z szarą strefą na rynku pracyPoseł Stanisław Szwed z PiS wystąpił do Ministerstwa Pracy z interpelacją, w której pytał, czy resort rozważa powołanie policji zatrudnienia. Byłaby to odrębna służba, która walczyłaby z nielegalną pracą. Jego zdaniem ta ostatnia obecnie jest nagminna.Tomasz Zalewski•04 stycznia 2013
Listy pracowników bronionych przez związki powinny być jawneKonieczne jest określenie zasad współpracy pomiędzy pracodawcą a związkowcami w zakresie obrony zatrudnionych. W przeciwnym razie nadal będą oni wykorzystywać niejasne prawo do unikania zwolnień.03 stycznia 2013