Będą nowe regulacje w funduszu rehabilitacjiResort pracy chce ułatwić pracodawcom wydatkowanie pieniędzy przeznaczonych na wspieranie niepełnosprawnych pracowników. Nowe kwoty dofinansowań do wynagrodzeń osób z uszczerbkiem na zdrowiu, które mają wejść w życie od 1 kwietnia 2014 r., to niejedyna zmiana, która czeka firmy. Michalina Topolewska•18 grudnia 2013
Jak delegować pracownika do innego państwa Unii EuropejskiejOd chwili wejścia Polski do Unii Europejskiej, czyli od 1 maja 2004 r., rodzime firmy mogą korzystać ze swobody świadczenia usług w Europie. Dzięki temu przedsiębiorcy mogą realizować zlecenia na rzecz kontrahentów w innych państwach członkowskich. Korzystają przy tym z możliwości delegowania swoich pracowników za granicę w celu wykonywania zamówień. Karolina Topolska•16 grudnia 2013
Elastyczne formy zatrudnienia dla starszych osób? Tak, ale tylko z systemem zachęt finansowychPromocja nietypowych form zatrudnienia jako sposobu na zwiększenie aktywności zawodowej starszych osób wymaga przede wszystkim przygotowania systemu świadczeń finansowych dostępnych w wieku przedemerytalnym dla osób, które z różnych powodów nie mogą podjąć zatrudnienia na standardowych zasadach - rekomenduje Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS) po przeprowadzeniu badań na temat wpływu elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy na aktywność zawodową osób w wieku 45+.Marcin Rybicki•16 grudnia 2013
Spór o złagodzenie zakazu pracy w świętaJuż wkrótce firmy świadczące usługi odbierane poza terytorium Polski będą mogły zlecać swoim pracownikom pracę w niedziele i święta. I to bez stosowania dodatkowych rozwiązań organizacyjnych (np. pracy zmianowej). Wszystko wskazuje, że już dziś posłowie uchwalą takie zmiany. Zakłada je projekt nowelizacji kodelsu pracy, którego drugie czytanie odbyło się na trwającym posiedzeniu Sejmu.Karolina Topolska•13 grudnia 2013
Czy pracodawca nie musi udzielać urlopu na każde żądanie zatrudnionego?Pracownik natomiast powinien zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. W praktyce jednak pracodawcy i pracownicy często odmiennie interpretują ten przepis, przez co dochodzi na tym tle do wielu sporów - mówi Krystian Stanasiuk, radca prawny w Kancelarii Prawnej TaylorWessing e|n|w|c.Krzysztof Tomaszewski•12 grudnia 2013
O czym nie wolno zapomnieć, wystawiając świadectwo pracySposób wypełnienia tego dokumentu jest ściśle regulowany przepisami prawa, a pomyłki mogą skutkować koniecznością wypłaty odszkodowania dla pracownika bądź grzywną. Przedstawiamy instrukcję dla pracodawców, w której krok po kroku omówiono, jak unikać błędów i nie narazić się na dodatkowe koszty12 grudnia 2013
Delegowani będą mogli się zastępowaćPrzepisy nowej dyrektywy o delegowaniu pracowników nie będą zabraniać wielokrotnego wysyłania zatrudnionego na to samo miejsce pracy. Możliwe będzie też jego zastąpienie w razie choroby lub rezygnacji z wykonywania obowiązków. Polska uzyskała taką gwarancję w czasie ostatniego posiedzenia Rady UE (EPSCO), które miało miejsce 9 grudnia.Karolina Topolska•12 grudnia 2013
Zalewski: Wigilijna opowieść A.D. 2013W tym roku nie ma przeszkód, by każdy pracodawca wcielił się w postać Ebenezera Scrooge'a, bohatera „Wigilijnej opowieści” Karola Dickensa. Postąpił on szlachetnie m.in. w stosunku do zatrudnianych pracowników. Wystarczy, że każdy szef da swoim pracownikom możliwość przygotowania, dotarcia i uczestniczenia w wigilijnej kolacji. Tomasz Zalewski•12 grudnia 2013
Lepsze prawo dla firm delegujących pracownikówRada UE uzgodniła korzystne dla Polski zapisy w nowej dyrektywie o wysyłaniu zatrudnionych za granicę. Jej ostateczny kształt zależy jednak od dalszych negocjacji.Karolina Topolska•11 grudnia 2013
Zobacz, kogo skontroluje inspekcja pracy w 2014 rokuHarmonogram pracy inspekcji został zaprezentowany wczoraj na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy. Jednym z głównych celów inspektorów w 2014 roku będzie sprawdzanie przestrzegania i egzekwowania przepisów związanych z zatrudnieniem. Tomasz Zalewski•11 grudnia 2013
Najpierw umowa, potem dopuszczenie do wykonywania zadań. PIP chce zmian w kodeksie pracyPracodawca powinien podpisać umowę z pracownikiem zanim dopuści go do wykonywania zadań. Takiej zmiany w kodeksie pracy domaga się Główna Inspektor Pracy. 10 grudnia 2013
Jakich zmian w uprawnieniach rodzicielskich chcą pracodawcy?Firmy akceptują prorodzinne rozwiązania w prawie pracy. Kolejne ułatwienia wolą jednak wprowadzać dobrowolnie – wynika z badań przeprowadzonych przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS).Marcin Rybicki•10 grudnia 2013
UE: Jest kompromis w sprawie pracowników delegowanychJest kompromis w sprawie nowej dyrektywy o pracownikach delegowanych. Ministrowie pracy państw członkowskich porozumieli się w sprawie kontrowersyjnych zapisów. Polska początkowo miała do dokumentu dużo zastrzeżeń obawiając się, że stworzy on dodatkowe utrudnienia na europejskim rynku usług i zagrozi polskim firmom delegującym pracowników. Ostatecznie poparła jednak kompromis w tej sprawie. 09 grudnia 2013
Jakie zasady obowiązują w przypadku doraźnego wyjścia z pracyW tym roku w ramach tzw. uelastyczniania przepisów o czasie pracy w kodeksie pracy znalazły się dwie zmiany, które pozwalają łatwiej dostosować czas pracy do potrzeb pracownika wynikających z jego sytuacji rodzinnej. Chodzi o możliwość odpracowania prywatnych wyjść z firmy i stosowania tzw. ruchomego czasu pracy, czyli zniesienie barier związanych z rozpoczęciem i zakończeniem zajęć w różnych godzinach w poszczególne dni tygodnia, w zależności od potrzeb zatrudnionego.Tomasz Zalewski•09 grudnia 2013
W 2014 roku zaoszczędzimy 2 dni urlopu wypoczynkowegoW przyszłym roku pracownicy zaoszczędzą 2 dni urlopu. Za 3 maja i 1 listopada czas wolny odda im pracodawca.Tomasz Zalewski•09 grudnia 2013
I nie będziesz konkurował z firmą ani nawet o niej mówiłUmowy o zakazie konkurencji stały się powszechnym zabezpieczeniem interesów przedsiębiorców. Podpisują je szeregowi pracownicy, którzy nigdy nie będą mogli nawet porozmawiać o pracodawcyTomasz Zalewski•05 grudnia 2013
Firma nie zawsze odpowiada za nękanie pracownikaPracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi, a co za tym idzie – ponosi odpowiedzialność za wystąpienie tego zjawiska w zakładzie pracy. Czy może się od niej uchylić?05 grudnia 2013
Unia Europejska szuka lekarstwa na bezrobocie młodych. Stawia na stażeZdaniem Komisji Europejskiej (KE) brak doświadczenia i praktycznych umiejętności to główny powód bezrobocia wśród młodych osób. Pomóc ma poprawa jakości staży i praktyk. Normy w tym zakresie ustanowią europejskie ramy jakości staży.Mateusz Albin•05 grudnia 2013
Firma może skrócić godziny pracy przed świętamiPracodawcy coraz częściej tak organizują zadania, aby zatrudnieni mogli bez przeszkód spędzić Wigilię w domu. Prawo pracy im w tym nie przeszkadzaTomasz Zalewski•04 grudnia 2013
Solska: Kodeks pracy ma znaczenie tylko dla wybranychW polskich firmach pracuje 15,5 mln osób. Ale tylko nieco więcej niż połowa korzysta z uprawnień, jakie gwarantuje pracownikom kodeks pracy – taki wniosek płynie z badań rynku pracy Instytutu Ekonomicznego NBP. Protesty związkowców przeciwko uelastycznieniu prawa pracy i odbieraniu pracownikom innego typu zdobyczy w praktyce sprowadzają się do obrony grupy i tak już, wobec innych, uprzywilejowanej. Joanna Solska•04 grudnia 2013