6-krotność płacy minimalnej. Bonus dla firmy, która zatrudni rodzica w formie telepracyPrzedsiębiorstwo, które zatrudni telepracownika, będzie mogło uzyskać wsparcie w wysokości 6-krotności płacy minimalnej. To rozwiązanie może zachęcić do wykonywania zadań na odległość.Karolina Topolska•10 stycznia 2014
Pompowanie związków zawodowych, czyli walka o przywilejeUprawnienia i pozycja reprezentacji związków zawodowych w firmie zależą od jej liczebności. Jednak pracodawcy nie mogą sprawdzić, ilu mają związkowców.Tomasz Zalewski•10 stycznia 2014
Nadużywanie prawa do urlopu na żądanie w pewnych przypadkach stanowi przyczynę rozwiązania umowyFirma może weryfikować, czy zatrudniony domagający się urlopu na żądanie nie przekracza swoich praw. Zaostrzone kryteria w tym zakresie obowiązują w szczególności kadrę kierownicząDariusz Gawron Jedlikowski•09 stycznia 2014
Sąd oddali roszczenie pracownika, jeśli rażąco naruszył obowiązkiCzy można pozbawiać zatrudnionego jego prawa, gdy jest ono niezgodne z zasadami współżycia społecznego?Not. BL•09 stycznia 2014
Pracownik może naruszyć zakaz nawet, gdy brakuje konkurencji między firmamiZakaz konkurencji nie zależy od stwierdzenia jej istnienia w prawie publicznym, a więc od tego, czy kolejni pracodawcy pracownika rywalizują ze sobą na rynku. Tak stwierdził Sąd Najwyższy.Karolina Topolska•09 stycznia 2014
Kodeks pracy będzie zawierał zasady ustalania urlopów. Będzie lepiej?Rząd proponuje przenieść część regulacji z rozporządzeń do kodeksu pracy. Nowe akty wykonawcze mają być wydane zgodnie z konstytucją.Tomasz Zalewski•09 stycznia 2014
Praca w święta? Tak, jeśli jej odbiorca jest za granicąSą wątpliwości, czy nowe przepisy o wykonywaniu obowiązków w dni świąteczne z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej będzie można stosować np. w przypadku sklepów internetowych - Sławomir Paruch, radca prawny, partner w Kancelarii Raczkowski i współpracownicy.Tomasz Zalewski•08 stycznia 2014
Niepełnosprawni kandydaci na prawników są dyskryminowaniNie brak wiedzy, ale przeszkody proceduralne i techniczne zamykają wielu niepełnosprawnym drzwi do kariery prawniczej – uważa rzecznik praw obywatelskich. I apeluje o zmiany.Piotr Pieńkosz•08 stycznia 2014
Senat zajmie się zmianą zasad pracy w niedziele i dni świąteczneFirmy transgraniczne będą mogły świadczyć usługi w dni wolne od pracy bez naginania prawa. Na najbliższym posiedzeniu 9–10 stycznia, Senat rozpatrzy nowelizację kodeksu pracy, która przewiduje taką zmianę. Uchwaloną przez Sejm ustawą w ubiegłym tygodniu zajmowała się senacka komisja rodziny i polityki społecznej, która do jej tekstu wprowadziła dwie poprawki.Karolina Topolska•07 stycznia 2014
Pracownik znikający z przedsiębiorstwa pod ochroną prawaOsoby, które z dnia na dzień porzucą pracę bez powiadomienia o tym pracodawcy, jeszcze całymi tygodniami mogą być osobami zatrudnionymi. Zatrudniający muszą spełnić wiele warunków, by formalnie doprowadzić do rozstania. Resort pracy nie widzi tu żadnego problemu.Tomasz Zalewski•07 stycznia 2014
Umowy na czas określony łamią w Polsce unijną dyrektywę i dyskryminują zatrudnionychKomisja Europejska wszczęła oficjalne postępowanie w sprawie uchybień w przepisach o umowach terminowych i skierowała do polskich władz oficjalne wezwanie do ich usunięcia.Tomasz Zalewski•02 stycznia 2014
Uprawnienia rodzicielskie ojca zależne od matki dzieckaCzy ojcu dziecka pracującemu na etacie w Polsce należy się urlop rodzicielski gdy jego dziecko urodziło się za granicą, bo matka dziecka tam właśnie pracowała (legalnie) i korzysta z uprawnień macierzyńskich?Łukasz Guza•31 grudnia 2013
Zakaz nepotyzmu. Rodzina w firmie nie zawsze mile widzianaSpółki wprowadzają regulacje ograniczające zatrudnianie osób spokrewnionych i powinowatych. W ten sposób zabezpieczają interesy.Tomasz Zalewski•31 grudnia 2013
Dwa procesy za zwolnienie pracownikaPrzepisy nie przesądzają, czy sąd powinien łącznie rozpatrywać sprawy odwołania od wypowiedzenia i późniejszej dyscyplinarki.Karolina Topolska•30 grudnia 2013
Jak rozliczyć nadgodziny wypracowane przez zatrudnionego na przełomie rokuPracownik jest zatrudniony w dwumiesięcznych okresach rozliczeniowych w ramach systemu równoważnego. Regulamin pracy wprowadzający taką organizację czasu pracy został ogłoszony w połowie września 2013 r. i nie zawierał żadnych przepisów przejściowych. W związku z czym pierwszy okres rozliczeniowy objął październik i listopad, kolejny zaś grudzień 2013 r. i styczeń 2014 r.25 grudnia 2013
Testowanie elastyczności. W 2014 roku okaże się, czy długie okresy rozliczeniowe są ratunkiem dla firmW 2014 roku okaże się, czy długie okresy rozliczeniowe będą ratunkiem dla przedsiębiorców, czy też sposobem na oszczędzanie kosztem zatrudnionych.Tomasz Zalewski•24 grudnia 2013
Długie weekendy w 2014 roku. Czas pracy mierzony niedzielami i świętamiW 2014 roku zatrudnieni będą pracować 250 dni, a odpoczywać przez 115. Oznacza to, że pracownik, który nie będzie chorował i korzystał z urlopu wypoczynkowego, spędzi na stanowisku 2 tys. godzin.Tomasz Zalewski•20 grudnia 2013
Jednorazowe niestawienie się w firmie może być przyczyną zwolnieniaW jaki sposób zatrudniony powinien poinformować pracodawcę o nieobecności w pracy?19 grudnia 2013
Układ zbiorowy nie może dyskryminować homoseksualnych małżonkówPracownik gej legalizujący związek powinien korzystać ze wszystkich uprawnień przysługujących zatrudnionym w firmie z okazji zawarcia związku małżeńskiego. Tomasz Zalewski•19 grudnia 2013
Wigilia to normalny dzień pracyKodeks pracy nie przewiduje dnia wolnego w Wigilię Bożego Narodzenia. Nie oznacza to jednak, że nie można porozumieć się z pracodawcą.18 grudnia 2013