Szkolenie bhp także przy zleceniachFirmy przyjmujące osoby na zlecenie do prac sezonowych często zapominają, że im również – podobnie jak zatrudnionym na podstawie umowy o pracę – należy zapewnić przeszkolenie bhp. Przypomina im o tym Państwowa Inspekcja Pracy, która sprawdza wypełnienie tego obowiązku.Łukasz Guza•22 sierpnia 2014
O dyskryminacji w pracy może przesądzić kolor włosówWygląd zewnętrzny zatrudnionego nie uzasadnia nierównego traktowania. Pracodawcy o tym nie pamiętają i płacą odszkodowania.Łukasz Guza•22 sierpnia 2014
Zlecenie jak umowa o pracę. Sąd Najwyższy zmienia linię orzeczniczą i daje zielone światłoZatrudniony na umowę cywilnoprawną, ale pracujący jak na etacie, nie ustali łatwo stosunku pracy. W chwili zawierania umowy zgodził się bowiem na taką formę wykonywania służbowych obowiązków - pisze Magdalena Zwolinska, adwokat z kancelarii DLA Piper Wiater sp.k.21 sierpnia 2014
Nie można zwolnić pracownika dyscyplinarnie za nieudolnośćCzy nieporadność w wypełnianiu powierzonych obowiązków jest wystarczającą przesłanką do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego winy?21 sierpnia 2014
Młodzież pracuje na śmieciówkach kilkanaście godzin na dobę i za głodowe stawkiPraca na umowie cywilnoprawnej może być świadczona przez kilkanaście godzin na dobę i za głodowe stawki. Coraz częściej tak pracuje młodzież.Tomasz Zalewski•20 sierpnia 2014
Kiedy powinien zostać wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowyKodeks pracy nie precyzuje wprost, kiedy dokładnie powinien zostać wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jednak sądowe orzecznictwo wskazuje na ostatni dzień zatrudnienia. Co jednak, jeżeli termin ten przypada w dzień wolny od pracy?Agnieszka Brzostek•20 sierpnia 2014
Urlop wypoczynkowy zostanie wydłużony z 26 do 35 dni?Unia Europejska planuje zwiększyć ilość dni urlopu wypoczynkowego w tych krajach, w których wiek emerytalny wynosi 67 lat lub więcej - donosi "Głos Wielkopolski". Jeżeli zmiany zostaną wprowadzone, urlop będzie wynosił 35 lub 37 dni rocznie.Agnieszka Brzostek•19 sierpnia 2014
Kiedy pracownik może stracić prawo do urlopu wypoczynkowegoPrawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych uprawnień zagwarantowanych przez prawo pracy. Pracownik nie może się go zrzec, są jednak dwie sytuacje, kiedy może stracić okazję do wypoczynku. Agnieszka Brzostek•19 sierpnia 2014
Prywatne wyjście z pracy – kiedy i jak je odpracowaćDoraźne wyjścia z pracy i sposób ich odpracowania są w Polsce prawnie uregulowane, jednak to od pracodawcy zależy, czy zgodzi się na opuszczenie przez pracownika miejsca pracy. Agnieszka Brzostek•18 sierpnia 2014
Co się dzieje, gdy pracownik nie chce odebrać wypowiedzeniaUnikanie przez pracownika przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę jest nie tylko zazwyczaj nieskuteczne, ale także dla niego niekorzystne.Agnieszka Brzostek•17 sierpnia 2014
W których krajach pracownicy mają najdłuższe urlopyW Polsce pracownik po przepracowaniu 10 lat ma prawo do 26 dni urlopu (wcześniej przysługuje mu 20 dni wolnych). Do tego należy dodać trzynaście dni ustawowo wolnych od pracy (w 2014 roku), kiedy to wypadają święta państwowe lub kościelne. Razem daje to nawet 29 płatnych dni wolnych od pracy. Polacy mogą więc ponad miesiąc w ciągu roku poświęcić na odpoczynek. To dużo czy mało? Zobacz, na ile dni wolnych mogą sobie pozwolić pozostali mieszkańcy Europy.Agnieszka Brzostek•14 sierpnia 2014
Kiedy i w jaki sposób pracodawca może skontrolować pracownikaPracodawca posiada szeroki zakres uprawnień w zakresie kontroli pracownika - w wielu przypadkach ma do tego prawo także bez zgody podwładnego. Agnieszka Brzostek•14 sierpnia 2014
Delegowanie z nadużyciem prawa: Wypożyczenie pracownika nie zawsze jest legalnePrzy braku odpowiednich przepisów grupy kapitałowe wykorzystują instytucję delegowania, by przekazywać między sobą zatrudnionych. Często z nadużyciem prawaKarolina Topolska•14 sierpnia 2014
Do jakich przerw w pracy ma prawo zatrudnionyPracownik nie musi spędzać całej dniówki na swoim stanowisku w przedsiębiorstwie. Czasami może odpocząć albo nawet załatwić jakąś sprawę na mieście. Wtedy jednak musi odpracować prywatne wyjście.Tomasz Zalewski•12 sierpnia 2014
Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopuPracownicy powinni wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do końca września. Za nieudzielanie pracownikowi urlopu pracodawca może zostać ukarany grzywną. Jednocześnie może jednak zmusić podwładnego - w ściśle określonych prawem przypadkach - do wykorzystania urlopu w ustalonym przez siebie terminie.Agnieszka Brzostek•10 sierpnia 2014
Można monitorować ruchomy czas pracyResort pracy przeanalizuje konieczność skorygowania przepisów określających sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy. Taką deklarację złożył Radosław Mleczko, wiceminister pracy, w odpowiedzi na interpelację posła Stanisława Szweda (PiS).Tomasz Zalewski•08 sierpnia 2014
Kryteria zwolnień z pracy muszą być obiektywnePracodawca, decydując się na zwolnienie jednego z dwóch pracowników, przy okazji likwidacji stanowiska ze względów ekonomicznych może wręczyć wypowiedzenie osobie z dłuższym stażem i wyższymi kwalifikacjami. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•08 sierpnia 2014
Umowy o dzieło bez ubezpieczenia zmorą polskich firmKażdy, kto się godzi pracować na umowę o dzieło, musi pamiętać o skutkach braku ubezpieczenia wypadkowego - mówi w wywiadzie dla DGP Roman Giedrojć, kierownik oddziału Państwowej Inspekcji Pracy w Słupsku, w latach 2006–2008 zastępca głównego inspektora pracy.Tomasz Zalewski•07 sierpnia 2014
Omdlenie z gorąca to też wypadek w pracyPracodawca musi uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, w którym pracownik na skutek omdlenia doznał urazu głowy. Nie może argumentować, że było to spowodowane złym samopoczuciem podwładnego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•07 sierpnia 2014
Krótsze umowy na czas określony od 2015 rokuProjekt zakładający ograniczenie czasu trwania terminowych kontraktów umożliwi także firmom zwolnienie zatrudnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.Łukasz Guza•07 sierpnia 2014