prawo pracy

Pracodawca, który przeżywa kłopoty finansowe, nierzadko decyduje się na obniżenie wynagrodzeń pracownikom.

Firmy w sytuacjach nadzwyczajnych muszą kombinować, by zmienić zaplanowany rozkład czasu pracy. Winna jest luka w przepisach.Czas pracy: Modyfikowanie grafików nieuregulowane, lecz możliwe

Przerwy na papierosa regularnie praktykowane przez palących pracowników kosztują pracodawców średnio ponad 33 mln zł dziennie – wynika z wyliczeń agencji Work Service.

PIP chce, by firmy przechowywały skierowania pracowników na badania. Pracodawcy apelują, by papierową dokumentację zastąpić elektroniczną

Zdaniem Międzynarodowej Organizacji Pracy rząd i inne organy odpowiedzialne powinny być stroną sporu zbiorowego i adresatem postulatów i protestów

Konieczność zmiany miejsca zamieszkania z powodu zawarcia małżeństwa lub nowej pracy małżonka nie zwalnia zatrudnionego z obowiązku zwrotu kosztów, jakie firma poniosła w związku z jego dokształcaniem. Jeśli z wymienionych powodów zrezygnuje on z zatrudnienia w okresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub trzech lat od jego zakończenia, musi zwrócić pracodawcy te wydatki (chodzi np. o dofinansowanie czesnego lub dojazdów do szkoły). Również rezygnacja z pracy ze względu na zły wpływ wykonywanych obowiązków na zdrowie pracownika nie zwalnia go ze zwrotu tych nakładów.

O połowę spadła liczba zatrudnionych, którzy wspólnie dochodzą roszczeń od pracodawcy. To skutek m.in. oszczędności na dodatkowych świadczeniach.

Regulacje Kodeksu pracy dotyczące okresu wypowiedzenia, zwłaszcza trzymiesięcznego, dopuszczają jego skrócenie zarówno na wniosek pracodawcy, jak i w wyniku porozumienia z pracownikiem.

Funkcjonowanie w systemie prawnym klauzul ograniczających swobodę podjęcia zatrudnienia przez pracownika w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu (tzw. zakaz konkurencji) określają przepisy Kodeksu pracy. Orzeczenia Sądu Najwyższego wskazują jednak, że analogiczne zapisy mogą zostać zawarte w tzw. umowach śmieciowych.

Nie przesadzajmy z prawem do nieujawniania swojego systemu wartości. Pracodawca powinien wiedzieć, że lekarz może odmówić wykonania pewnych świadczeń - uważa prof. Andrzej Zoll.

Rząd nie zgodził się na zwolnienie polskich armatorów z opłacania składek do ZUS za zatrudnionych na ich statkach marynarzy. Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju planowało obniżenie tej daniny o połowę.

Naruszanie przepisów dotyczących czasu pracy kierowców, praca podczas urlopu wypoczynkowego, a także przekroczenia maksymalnego czasu kierowania autobusem - takie nieprawidłowości wykryła Państwowa Inspekcja Pracy w Opolu, która od lipca 2013 do lutego tego roku, kontrolowała trzy firmy należące do Platformy Sindbad. Autokar tej firmy uczestniczył w nocy z 18 na 19 lipca w wypadku w Niemczech. W wypadku zginęło 10 osób, a 69 zostało rannych.

Do głównych zadań społecznego inspektora pracy należy dążenie do zapewnienia przez zakład bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jak również ochrona uprawnień pracowniczych, o których mowa w Kodeksie pracy.

Pracownicy administracji w Seulu będą mogli latem drzemać w czasie pracy - donoszą koreańskie gazety. Ma to zwiększyć wydajność ich pracy latem.

Pracodawca nie musi uzasadniać, dlaczego wypowiada układ zbiorowy. Co więcej, może to zrobić bez zgody związków zawodowych i załogi.