Krótsza praca na umowach czasowych: Jakie są propozycje pracodawców i związków?Pracodawcy chcą, by limit terminowego zatrudnienia trwał 48, a nie 33 miesiące. Związki postulują, by był krótszy i nie przywidywał niejasnych wyjątków. W praktyce obie strony mogą się w tej kwestii porozumiećŁukasz Guza•20 listopada 2014
Choroba przerywa urlop wypoczynkowy - czy należą się dodatkowe dni wolne?Urlop wypoczynkowy pracownika może zostać przerwany tylko w wyjątkowych okolicznościach, w tym z powodu choroby. Pracodawca jest wówczas zobowiązany udzielić pozostałej części urlopu w późniejszym terminie.Agnieszka Brzostek•20 listopada 2014
Wyjątkowe stosowanie czasówek naruszy prawo UEKatarzyna Dulewicz: Wyjątki od ograniczeń w korzystaniu z terminowych kontraktów powinny dotyczyć tylko konkretnych branż lub grup pracowników.Łukasz Guza•18 listopada 2014
"Solidarność": proponowane zmiany w Kodeksie pracy nie idą dość dalekoProjekt ograniczenia umów terminowych przygotowano w resorcie pracy, który obecnie prowadzi konsultacje międzyresortowe i społeczne w tej sprawie. Autorzy proponują, by maksymalny czas trwania umów terminowych wynosił 36 miesięcy. Trzecia umowa nadal byłaby umową stałą - na czas nieokreślony.17 listopada 2014
Profilowanie dyskryminuje bezrobotnych?Podstawą są ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.) i rozporządzenie w sprawie profilowania pomocy dla bezrobotnego (Dz.U. z 2014 r. poz. 631). Nie przewidują one jednak możliwości zmiany profilu z powodu subiektywnej oceny, że bezrobotny jest nieuczciwy. Wskazują, że jedynym przypadkiem, kiedy możliwe jest ponowne ustalenie profilu, jest zmiana sytuacji bezrobotnego (np. stanu zdrowia) uznana za uzasadnioną przyczynę wyznaczenia nowej kategorii wsparcia.Karolina Topolska•17 listopada 2014
Dopiero piąta umowa na czas określony przekształci się w stałąCzęść zatrudnionych obecnie na czas określony będzie mogła pracować nie na dwóch, lecz aż na czterech kolejnych terminowych kontraktachŁukasz Guza•17 listopada 2014
Koszty ozusowania śmieciówek, czyli ile zapłaci za zmiany pracownikZwiązkowcy i część pracodawców liczą, że ozusowanie wszystkich umów zleceń jest krokiem w kierunku ograniczenia śmieciówek i uporządkowania rynku pracy. Jednak pojawiają się też głosy sceptyczne – koszty operacji mogą bowiem ponieść sami pracownicy, którzy i tak nie dostaną etatu, a ich pensje ulegną obniżeniu. Agnieszka Brzostek•17 listopada 2014
Jak korzystnie zatrudnić emeryta lub rencistęPracodawcy może opłacać się zatrudnić emeryta nie tylko ze względu na doświadczenie i długi staż pracy takiej osoby. Może się to również okazać korzystne finansowo dla firmy. Agnieszka Brzostek•16 listopada 2014
Nie tak łatwo zwolnić pracownika. Sprawdź, kiedy pracodawca może to zrobićPracodawca nie ma problemu, jeśli chce rozwiązać umowę terminową – może to zrobić bez podawania jakiejkolwiek przyczyny. Jednak w przypadku umowy na czas nieokreślony lub zwolnienia dyscyplinarnego musi już podać uzasadnienie swojej decyzji.Agnieszka Brzostek•14 listopada 2014
Podstawa składek delegowanych nie jest liczona od przeciętnego wynagrodzeniaSkierowałem pracownika za granicę na jeden rok. Jego wynagrodzenie wynosiło 3500 zł miesięcznie. Ponieważ nie była to podróż służbowa, nie wypłacałem mu diet. Od jakiej kwoty powinny być naliczone składki ZUS?Paweł Ziółkowski•13 listopada 2014
Przerwę na palenie papierosa trzeba odrobićPalenie tytoniu w czasie pracy jest zjawiskiem powszechnym. Pracownicy robią sobie przerwy na papierosa. Statystyki pokazują, że mogą one zajmować nawet 45 minut dziennie. Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do ich odpracowywania?13 listopada 2014
Czas pracy w 2015 roku: Przepracujemy 2016 godzin. Najwięcej w lipcuTyle przepracują zatrudnieni na pełnym etacie w podstawowym systemie bez względu na zastosowany okres rozliczeniowy. W porównaniu z 2014 r. dla osób pracujących od poniedziałku do piątku to więcej o dwa dni (16 godzin). Najwięcej pracy czeka nas w lipcu (184 godziny), najmniej w styczniu, lutym, maju, sierpniu i listopadzie (160 godzin).Karol Lankamer•13 listopada 2014
Pracownik nie powinien pracować za kilka osób. Prawo wymusi na pracodawcach zwiększanie zatrudnienia?Prawo pracy nie wymusza obecnie na pracodawcach zwiększania zatrudnienia. Zdaniem ekspertów trzeba to zmienić.Tomasz Zalewski•13 listopada 2014
Pracodawca rozwiązał umowę niegodnie z prawem? Możesz ubiegać się o odszkodowanie cywilnePrzywrócenie do pracy nie musi pozbawiać zatrudnionego rekompensaty cywilnej za szkodę spowodowaną zwolnieniem. Trzeba jednak udowodnić winę pracodawcy.Łukasz Guza•13 listopada 2014
Ubezpieczona w czasie choroby ma prawo do naukiPracownica równocześnie zaocznie studiująca ma prawo do zasiłku chorobowego w czasie czasowej niezdolności do pracy związanej z ciążą – uznał Sąd Najwyższy.Bożena Wiktorowska•12 listopada 2014
Nie tylko pensja. Zobacz, jakie dodatki przysługują ci do wynagrodzeniaOprócz podstawowego wynagrodzenia pracownikowi często przysługują pieniężne dodatki, które możemy podzielić na dwie grupy. Dodatki obowiązkowe są przyznawane na podstawie przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw, które regulują stosunek pracy. Z kolei świadczenia dodatkowe wynikają między innymi z układu zbiorowego pracy, z regulaminu o pracę lub samej umowy o pracę. Mogą być też przypisane do danego stanowiska pracy lub powierzonej funkcji, albo zależeć od spełnienia określonych przesłanek przez pracownika.Agnieszka Brzostek•10 listopada 2014
Pracownik rzadziej będzie kierowany na wstępne badania lekarskieJeśli w ciągu 30 dni od zakończenia zatrudnienia w jednej firmie podwładny rozpocznie pracę w innej, nie będzie podlegał wstępnym badaniom lekarskim. Wystarczy, że przedstawi aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy u byłego pracodawcy, a ten nowy potwierdzi, że warunki panujące w jego firmie są zbieżne z tymi wskazanymi przez poprzedniego zatrudniającego.Łukasz Guza•10 listopada 2014
Czy można wrócić wcześniej do pracy ze zwolnienia lekarskiegoJeżeli pracownik skróci zwolnienie lekarskie i wróci wcześniej do pracy, traci prawo wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego za przepracowane dni. Ponadto, zanim wróci do obowiązków, najlepiej żeby najpierw postarał się o zaświadczenie lekarskie.Agnieszka Brzostek•08 listopada 2014
Prawo pracy także dla osób na kontraktachZ danych GUS wynika, że ponad 1,3 mln Polaków jest zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Oznacza to dla nich brak gwarantowanego odpoczynku, urlopu i innych praw, z których mogą korzystać pracownicy na umowach o pracę. Czy rodzaj kontraktu powinien dzielić pracowników na lepszych i gorszych?Tomasz Zalewski•06 listopada 2014
Trzeba będzie poinformować pracodawcę o umowach podlegających oskładkowaniuPrzepisy nie wymagają informowania pracodawcy o umowach podlegających oskładkowaniu. Obowiązek taki zostanie nałożony przy zbiegu zleceń, jednak w praktyce niewiele zmieniMichał Kuc•06 listopada 2014