Jak korzystnie zatrudnić emeryta lub rencistęPracodawcy może opłacać się zatrudnić emeryta nie tylko ze względu na doświadczenie i długi staż pracy takiej osoby. Może się to również okazać korzystne finansowo dla firmy. Agnieszka Brzostek•16 listopada 2014
Nie tak łatwo zwolnić pracownika. Sprawdź, kiedy pracodawca może to zrobićPracodawca nie ma problemu, jeśli chce rozwiązać umowę terminową – może to zrobić bez podawania jakiejkolwiek przyczyny. Jednak w przypadku umowy na czas nieokreślony lub zwolnienia dyscyplinarnego musi już podać uzasadnienie swojej decyzji.Agnieszka Brzostek•14 listopada 2014
Podstawa składek delegowanych nie jest liczona od przeciętnego wynagrodzeniaSkierowałem pracownika za granicę na jeden rok. Jego wynagrodzenie wynosiło 3500 zł miesięcznie. Ponieważ nie była to podróż służbowa, nie wypłacałem mu diet. Od jakiej kwoty powinny być naliczone składki ZUS?Paweł Ziółkowski•13 listopada 2014
Przerwę na palenie papierosa trzeba odrobićPalenie tytoniu w czasie pracy jest zjawiskiem powszechnym. Pracownicy robią sobie przerwy na papierosa. Statystyki pokazują, że mogą one zajmować nawet 45 minut dziennie. Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do ich odpracowywania?13 listopada 2014
Czas pracy w 2015 roku: Przepracujemy 2016 godzin. Najwięcej w lipcuTyle przepracują zatrudnieni na pełnym etacie w podstawowym systemie bez względu na zastosowany okres rozliczeniowy. W porównaniu z 2014 r. dla osób pracujących od poniedziałku do piątku to więcej o dwa dni (16 godzin). Najwięcej pracy czeka nas w lipcu (184 godziny), najmniej w styczniu, lutym, maju, sierpniu i listopadzie (160 godzin).Karol Lankamer•13 listopada 2014
Pracownik nie powinien pracować za kilka osób. Prawo wymusi na pracodawcach zwiększanie zatrudnienia?Prawo pracy nie wymusza obecnie na pracodawcach zwiększania zatrudnienia. Zdaniem ekspertów trzeba to zmienić.Tomasz Zalewski•13 listopada 2014
Pracodawca rozwiązał umowę niegodnie z prawem? Możesz ubiegać się o odszkodowanie cywilnePrzywrócenie do pracy nie musi pozbawiać zatrudnionego rekompensaty cywilnej za szkodę spowodowaną zwolnieniem. Trzeba jednak udowodnić winę pracodawcy.Łukasz Guza•13 listopada 2014
Ubezpieczona w czasie choroby ma prawo do naukiPracownica równocześnie zaocznie studiująca ma prawo do zasiłku chorobowego w czasie czasowej niezdolności do pracy związanej z ciążą – uznał Sąd Najwyższy.Bożena Wiktorowska•12 listopada 2014
Nie tylko pensja. Zobacz, jakie dodatki przysługują ci do wynagrodzeniaOprócz podstawowego wynagrodzenia pracownikowi często przysługują pieniężne dodatki, które możemy podzielić na dwie grupy. Dodatki obowiązkowe są przyznawane na podstawie przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw, które regulują stosunek pracy. Z kolei świadczenia dodatkowe wynikają między innymi z układu zbiorowego pracy, z regulaminu o pracę lub samej umowy o pracę. Mogą być też przypisane do danego stanowiska pracy lub powierzonej funkcji, albo zależeć od spełnienia określonych przesłanek przez pracownika.Agnieszka Brzostek•10 listopada 2014
Pracownik rzadziej będzie kierowany na wstępne badania lekarskieJeśli w ciągu 30 dni od zakończenia zatrudnienia w jednej firmie podwładny rozpocznie pracę w innej, nie będzie podlegał wstępnym badaniom lekarskim. Wystarczy, że przedstawi aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy u byłego pracodawcy, a ten nowy potwierdzi, że warunki panujące w jego firmie są zbieżne z tymi wskazanymi przez poprzedniego zatrudniającego.Łukasz Guza•10 listopada 2014
Czy można wrócić wcześniej do pracy ze zwolnienia lekarskiegoJeżeli pracownik skróci zwolnienie lekarskie i wróci wcześniej do pracy, traci prawo wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego za przepracowane dni. Ponadto, zanim wróci do obowiązków, najlepiej żeby najpierw postarał się o zaświadczenie lekarskie.Agnieszka Brzostek•08 listopada 2014
Prawo pracy także dla osób na kontraktachZ danych GUS wynika, że ponad 1,3 mln Polaków jest zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Oznacza to dla nich brak gwarantowanego odpoczynku, urlopu i innych praw, z których mogą korzystać pracownicy na umowach o pracę. Czy rodzaj kontraktu powinien dzielić pracowników na lepszych i gorszych?Tomasz Zalewski•06 listopada 2014
Trzeba będzie poinformować pracodawcę o umowach podlegających oskładkowaniuPrzepisy nie wymagają informowania pracodawcy o umowach podlegających oskładkowaniu. Obowiązek taki zostanie nałożony przy zbiegu zleceń, jednak w praktyce niewiele zmieniMichał Kuc•06 listopada 2014
Wolne za święto wypadające w weekend: Pracodawcy wolą oddawać przez kilka dni po parę godzinNiektórzy wolne za Wszystkich Świętych chcą podzielić, ujmując z dniówki przez kilka dni np. po dwie godziny. Kodeks pracy tego nie zabrania, eksperci widzą w tym zagrożenie, a inspekcja pracy mówi „nie”.Katarzyna Dąbrowska•06 listopada 2014
Zmiana prawa: Płaca minimalna nie przy każdym zleceniuJedynie zleceniobiorcy rozliczani z czasu pracy, np. sprzątaczki czy ochroniarze, zyskają stawki wynagrodzenia gwarantujące taką wypłatę.Tomasz Zalewski•05 listopada 2014
Przekształcenie umów czasowych w stałe można odnotować tylko w dokumentacjiPracodawcy nie muszą aneksować umów na czas określony, które na podstawie nieobowiązującej już ustawy antykryzysowej przekształciły się w stałe kontrakty.Łukasz Guza•04 listopada 2014
5 podstawowych praw, jakie przysługują pracownikowi w PolsceKażdej osobie zatrudnionej na umowie o pracę w Polsce przysługują pewne podstawowe uprawnienia, w tym wynagrodzenie w określonej wysokości czy możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Za ich łamanie pracodawcy grozi kara grzywny, a w skrajanych przypadkach nawet kara ograniczenia wolności. Agnieszka Brzostek•04 listopada 2014
Na takich umowach pracują Polacy. Śmieciówki nie zawsze są złe?Umowy śmieciowe są w Polsce poważnym problemem dlatego, że są wykorzystywane niezgodnie ze swoim celem. Tymczasem dla pewnych grup osób umowa zlecenie i o dzieło może być bardziej korzystna niż umowa o pracę. Agnieszka Brzostek•03 listopada 2014
Czy dorabiający emeryt musi opłacać składki ubezpieczeniowe?Konieczność opłacania składek na ubezpieczenie społeczne zależy od podstawy zarobkowania. Znaczenie ma także to, czy umowa lub działalność stanowi dla seniora jedyne źródło dodatkowych przychodówMariusz Stępień•31 października 2014
Wiek zatrudnionego nie zwolni ze składki na Fundusz Pracy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nie zamierza zmienić zasad, które pozwalają firmom zatrudniającym bezrobotnych nie płacić przez rok składek na Fundusz Pracy. Tak wynika z odpowiedzi resortu pracy na interpelację poselską.Łukasz Zalewski•31 października 2014