Szef powinien ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacjiPracodawca wyraził zgodę, żebym zapisała się na studia podyplomowe, które mogą przydać się na moim stanowisku. Ustaliliśmy też warunki, na jakich zwróci mi ich koszt. Gdy się upomniałam o pieniądze, stwierdził, że mi ich nie da, gdyż nie spełniłam oczekiwań. Czy istnieje możliwość wyegzekwowania jego zobowiązania – pyta pani Joanna.Michał Kuc•28 listopada 2014
Na urlop bezpłatny muszą się zgodzić obie strony stosunku pracyPracownik chce udać się na półroczny bezpłatny odpoczynek. Złożył w tej sprawie wniosek. Czy pracodawca może odmówić zgody?27 listopada 2014
Przedsiębiorcy: Kodeks pracy nie przystaje do polskich realiów. Trzeba go napisać od nowaPrzedsiębiorcy uskarżają się na nieprzystające do realiów gospodarczych przepisy kodeksu pracy. Jak zaznaczył w rozmowie z IAR prezydent organizacji Pracodawców RP Andrzej Malinowski, nasz kodeks obchodził niedawno 40-lecie istnienia. 27 listopada 2014
Przedsiębiorca może różnicować pensje pracowników. W granicach rozsądkuAnalizując zagadnienie różnicowania zarobków załogi pod kątem dyskryminacji, powinno się mieć na uwadze, że płaca ustalana jest umową o pracę, a ta podlega cywilnoprawnej zasadzie swobody umów.Andrzej Nogal•27 listopada 2014
Zmieniasz pracę? Nie będziesz musiał robić badań lekarskichOsoby zmieniające pracę w 2015 r. nie będą musiały robić badań lekarskich, jeśli posiadane przez nie dokumenty nadal będą ważne, a warunki zatrudnienia na nowym stanowisku będą podobne jak na poprzednim.Bożena Wiktorowska•27 listopada 2014
Jak agencje pracy tymczasowej oszukują zatrudnianych pracownikówPIP co roku kontroluje agencje pracy tymczasowej. Według ostatnich danych nieprawidłowości stwierdzono w 64 proc. przypadków. Do najczęstszych przypadków należały źle skonstruowane umowy i naliczanie czasu pracy. Karolina Nowakowska•27 listopada 2014
Ile wyniesie płaca minimalna w 2015 rokuW 2015 r. płaca minimalna będzie wyższa o 70 złotych, co dla pracownika oznacza nie tylko większe wynagrodzenie, ale także wzrost niektórych świadczeń. Jednak dla zatrudniającego go pracodawcy oznacza to znaczny wzrost kosztów pracy.Agnieszka Brzostek•26 listopada 2014
Wieloletni przedsiębiorca może nie otrzymać zasiłku dla bezrobotnychPrzedsiębiorca korzystający z preferencyjnych składek na ZUS nie może zamknąć firmy przed upływem 3 lat. Inaczej zostanie bez środków do życia.Karolina Topolska•26 listopada 2014
Pracownik tymczasowy nie może wykonywać tych samych zadań co zatrudniony na etaciePracownikowi tymczasowemu nie można powierzać pracy przez długi okres ani zadań identycznych z wykonywanymi przez osoby zatrudnione bezpośrednio przez dane przedsiębiorstwo. Tak stwierdził dr hab. Maciej Szpunar, rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), w swojej opinii wydanej w sprawie C-533/13.Karolina Topolska•26 listopada 2014
Kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę lub ZUS, czyli czego powinien obawiać się chory pracownikPracownik na zwolnieniu lekarskim może zostać skontrolowany przez pracodawcę lub ZUS. Jeśli okaże się, iż zwolnienie jest niewłaściwie wykorzystywane, ubezpieczonemu grozi nie tylko utrata prawa do świadczenia chorobowego - firma może także rozwiązać z nim umowę. Zwolnić z pracy można także pracownika, który choruje zbyt długo. Agnieszka Brzostek•26 listopada 2014
Przekształcenia umów czasowych w stałe: Pracodawcy będą musieli uważać na staż zatrudnionegoNawet kilkuletnia przerwa w zatrudnieniu nie uchroni firm od przekształcenia czasowych umów o pracę w stałe.Łukasz Guza•25 listopada 2014
Komu przysługuje i ile wynosi odprawa emerytalnaPracownikowi, który przechodzi na emeryturę lub rentę pracodawca musi wypłacić jednorazowe świadczenie pieniężne. Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje w wysokości odpowiadającej jednomiesięcznemu wynagrodzeniu, niezależnie od stażu pracy danej osoby w firmie. Agnieszka Brzostek•25 listopada 2014
Wypadek przy pracy: Osoba, która nie odwołała się do komisji ZUS, przegra też w sądzieSąd jest zobowiązany odrzucić sprzeciw ubezpieczonego, jeśli ten nie poskarżył się do komisji lekarskiej ZUS w sprawie braku podstaw do wypłacenia jednorazowego odszkodowania za wypadek przy pracy. Tak stwierdził Sąd Najwyższy.Artur Radwan•21 listopada 2014
Zmęczenie nie może być przyczyną odmowy pracy po godzinachPracodawca wydaje zatrudnionemu polecenie pracy w godzinach nadliczbowych. Czy pracownik może odmówić, uzasadniając to np. zmęczeniem?Oprac. BL•20 listopada 2014
PIP ma sporo zastrzeżeń do projektu zmian w umowach terminowychRządowa propozycja przewiduje m.in., by maksymalny czas trwania umów terminowych wynosił 33 miesiące.20 listopada 2014
Zmiany w śmieciówkach coraz bliżej: Oskładkowanie zleceń do prezydentaSenatorowie poparli w czwartek bez poprawek zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, które wprowadzają oskładkowanie zbiegu zleceń i wynagrodzenia rad nadzorczych. Za nowelizacją głosowało 82 senatorów, nikt nie był przeciw ani nie wstrzymał się od głosu.Michał Kuc•20 listopada 2014
Służbowe maile na prywatnej poczcie. To zgodne z prawem?TEZA: Informacja staje się „tajemnicą”, kiedy przedsiębiorca przejawia wolę, by osoby trzecie nie mogły się z nią zapoznać.Elżbieta Pawluk•20 listopada 2014
Guza: Gorący koniec roku Nie myli się tylko ten, kto nic nie robi – tak można podsumować konsultacje społeczne nad projektem nowelizacji kodeksu pracy w sprawie umów na czas określony. Łukasz Guza•20 listopada 2014
Kosiniak-Kamysz: dzięki oskładkowaniu umów zleceń pozycja pracownika będzie mocniejszaOgraniczenie nadużywania umów cywilnoprawnych, to główny cel nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Podczas wczorajszego rozpatrywania noweli Senat nie wniósł do niej żadnych poprawek. Głosowanie dzisiaj.20 listopada 2014
Dziedziczony etat obiecany, ale czy gwarantowanyPracownicy jednej ze spółek chcą, aby po ich odejściu członkowie rodzin mieli pierwszeństwo w zatrudnieniu. Inni z kolei żądali dożywotniego zatrudnienia. Firmy się godzą, bo wiedzą, że i tak słowa nie muszą dotrzymać.Tomasz Zalewski•20 listopada 2014