prawo pracy

TEZA: Nakładanie choćby minimalnych sankcji dyscyplinarnych na pracowników za działalność wynikającą z ich przynależności związkowej stanowi naruszenie prawa do zrzeszania się, gwarantowanego przez europejską konwencję praw człowieka i podstawowych wolności.

Po roku nienagannej pracy uważana jest za niebyłą, a odpis jej usuwamy z akt osobowych pracownika. Niestety, z pozoru prosta regulacja może wywoływać trudności w jej prawidłowym stosowaniu.

Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy osób w wieku przedemerytalnym (art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.) ma długą tradycję i logiczne oraz społeczne uzasadnienie. Ciągle jednak pozostawia wątpliwości (i w ślad za tym rozbieżności) interpretacyjne w zakresie regulacji, które tę ochronę ograniczają.

Za prowadzenie działalności naruszającej interesy firmy członek zarządu spółki z o.o. może stracić swoje stanowisko. Czasem zapłaci też odszkodowanie, o którego wysokości zadecyduje forma zatrudnienia.

Strażacy ochotnicy dostaną świadczenia,  Przewozy Regionalne nie zawiozą na wakacje, Pracodawcy nie dbają o warunki pracy, Ruszyły otwarte konsultacje dotyczące dyrektywy o niebieskiej karcie

Rozpoczął się sezon urlopowy. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę korzystają z prawa do płatnego wypoczynku. To szczególne uprawnienie przysługuje tylko pracownikom. Nie mają go m.in. osoby wykonujące umowy zlecenia czy o dzieło. Przedstawiamy pierwszą część naszego poradnika. Część druga ukaże się w sobotę, a trzecia - w niedzielę.

Szybka nowelizacja przepisów ma uchronić przedsiębiorców przed stratami wynikającymi ze zmian w ozusowaniu umów cywilnoprawnych.

Po wyroku TK, który przyznał prawo do zrzeszania się zatrudnionym na innej podstawie niż umowa o pracę, konieczna jest zmiana ustawy o związkach zawodowych. DGP spytał przedstawicieli pracodawców i związków oraz wybitnego specjalistę prawa pracy o zakres uprawnień, jakie powinni otrzymać niepracownicy.

Sąd Najwyższy po raz kolejny postuluje podwyższenie progu wartości przedmiotu zaskarżenia, który umożliwia złożenie kasacji w sprawach pracowniczych