Czas przejazdów przedstawiciela handlowego jest czasem pracyTEZA: Czasem pracy (art. 128 par. 1 kodeksu pracy) pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego niezbędne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy. Jest więc obojętne, jakim środkiem transportu pracownik się przemieszcza (własnym, dostarczonym przez pracodawcę czy publicznym), jak również czym się zajmuje w czasie przejazdu (prowadzi samochód, świadczy pracę możliwą do wykonania w czasie przejazdu czy też odpoczywa). Za czas pracy może być również uznany czas poświęcony na wykonywanie obowiązków pracowniczych w miejscu zamieszkania pracownika, jeżeli nie ma on zorganizowanego przez pracodawcę żadnego miejsca (biura), które mogłoby być traktowane jako filia siedziby pracodawcy.17 marca 2016
SN: Powierzenie funkcji czynnością prawa pracySąd może nakazać burmistrzowi złożenie oświadczenia woli o powierzeniu stanowiska dyrektora. Jednak takie powództwo może być też ocenione pod kątem potencjalnego nadużycia prawa. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•16 marca 2016
Wynagrodzenie i zakaz zwalniania: 5 sposobów, w jaki prawo chroni pracownikaOchrona wynagrodzenia, limity w zawieraniu umów o pracę i zakaz zwalniania określonych grup pracowników - takie między innymi przywileje gwarantuje zatrudnionym polskie prawo pracy.Agnieszka Brzostek•16 marca 2016
Na L4 można uprawiać sportZwolnienie lekarskie służy rekonwalescencji pracownika. Jeżeli powrotowi do zdrowia pomaga aktywność fizyczna, pracodawca nie może tego uznać za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.16 marca 2016
Jakie prawa przysługują pracownikowi w okresie wypowiedzeniaOtrzymanie takiego dokumentu nie pozbawia podwładnego jego statusu, choć czasami pracodawca może traktować go inaczej niż resztę załogi. Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy poszerzyła katalog takich zachowańMariusz Stępień•15 marca 2016
Zwolnienie lekarskie można wystawić wsteczniePani Magda niedawno wróciła z urlopu. – Podczas wyjazdu za granicę nabawiłam się przeziębienia, które po powrocie do Polski niestety nie minęło. Do pracy powinnam wrócić w piątek, poinformowałam jednak pracodawcę, że ze względu na złe samopoczucie nie przyjdę. Szef stwierdził, że w takim razie w piątek powinnam mieć jeszcze urlop, bo lekarz nie może wystawić zwolnienia lekarskiego wstecz. Mnie się jednak wydaje, że ma do tego prawo – pisze czytelniczka.Maria Kuźniar•14 marca 2016
Godzinowa stawka minimalna wejdzie w życie z opóźnieniem12-złotowa płaca minimalna dla zleceniobiorców i samozatrudnionych ma zacząć obowiązywać od września tego roku. Pracodawcy twierdzą, że jest niezgodna z zasadą swobody umów i spowoduje zwolnienia. Związki chcą, by była jeszcze wyższa.Łukasz Guza•14 marca 2016
Służba cywilna: Powołanemu na wyższe stanowisko nie należy się dodatkowy urlopUtrudnia to wyliczanie świadczenia wtedy, gdy dotychczasowy urzędnik awansuje, np. na dyrektora. Może na tym stracić wolne dni, ale w każdej sytuacji. Ewa Łukasik•11 marca 2016
Wcześniejszy powrót do pracy po chorobie. ZUS przestanie zabierać zasiłek?Sąd Najwyższy podjął uchwałę, w której uznał, że gdy zatrudniony wcześniej wróci do pracy, organ rentowy nie ma prawa kwestionować wypłaty świadczenia za okres faktycznej choroby. Ale czy ta uchwała wpłynie na zmianę praktyki ZUS? To się dopiero okaże11 marca 2016
Bezprawne zwolnienie? Pracownik może mieć dwa tygodnie na odwołanie do sąduZatrudnieni mogą zyskać dodatkowy czas na zakwestionowanie wypowiedzenia umowy o pracę. Obecnie mają na to 7 dni od momentu wręczenia wymówienia. Posłowie Nowoczesnej chcą, aby termin ten został wydłużony do 14 dni (tyle czasu obecnie przysługuje na odwołanie się od zwolnienia dyscyplinarnego). Ich poselski projekt w tej sprawie został już przekazany do pierwszego czytania w Sejmie. I choć propozycje te przygotowało ugrupowanie opozycyjne, to jednak mają one rzeczywiste szanse na uchwalenie.Łukasz Guza•10 marca 2016
W małej firmie zwolnienia są bez odprawyJestem w trakcie wypowiedzenia i firma rozliczyła się ze mną, wypłacając ostatnią pensję. Byłem przekonany, że wraz z nią dostanę odprawę z tytułu zwolnień grupowych, gdyż zwolniono kilka osób, a w rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem znalazła się informacja, że jego przyczyna leży po stronie pracodawcy. Powiedziano mi jednak w kadrach, że ponieważ firma jest mała, to nie musi płacić – pisze pani Ewa. – Czy to prawda – pyta zawiedziona czytelniczka.Renata Majek•10 marca 2016
Tylko korzystniejsze zmiany nie wymagają zgody pracownikaPracodawca dokonał częściowej modyfikacji warunków premiowania pracowników. Nowe zasady zostały zapisane w treści regulaminu premiowania, który został uzgodniony ze związkami zawodowymi i podany 1 marca do wiadomości pracowników. Czy to oznacza, że od 16 marca pracowników obowiązują nowe zasady premiowania?Not. ŁG•10 marca 2016
Urlop nie dla wszystkich naukowców. RPO nalega na zmianyRzecznik praw obywatelskich zwrócił się do Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego w sprawie zrównania prawa do wolnego w przypadku badaczy, którzy pracują w instytutach.Urszula Mirowska-Łoskot•09 marca 2016
6 przypadków, w których pracownik może przerwać wykonywanie pracyPodstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne wykonywanie obowiązków. Ze względu na zły stan psychofizyczny, gdy wykonywane obowiązki zagrażają życiu lub zdrowiu – m.in. w tych sytuacjach szef musi zaakceptować bezczynność pracownika i wypłacić mu pełne wynagrodzenie. 09 marca 2016
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to nie zawsze wypowiedzeniePan Michał dostał niedawno propozycję innej pracy. – Nie zastanawiałem się nawet chwili, propozycja jest naprawdę korzystna. Powinienem jednak zacząć ją za dwa miesiące, tymczasem w dotychczasowej firmie obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Boję się, że jeśli będę musiał zostać przez trzy miesiące, nowa oferta pracy przestanie być aktualna. Czy szef może nie zgodzić się na moje wcześniejsze odejście – martwi się czytelnik.Maria Kuźniar•08 marca 2016
Więcej uprawnień związkowych dla pracujących na umowach cywilnoprawnych?Ochrona przed dyskryminacją, a może przed zwolnieniem? Za chwilę rozpoczną się negocjacje w sprawie uprawnień związkowych zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Zmienią się też zasady ustalania reprezentatywności organizacji zakładowych.Łukasz Guza•08 marca 2016
Zakaz handlu w niedzielę obejmie pracowników sklepów internetowychNa dzisiejszej konferencji „Zmiany w polskim handlu” podpisany zostanie list intencyjny w sprawie obywatelskiej inicjatywy dotyczącej wprowadzenia zakazu pracy w handlu w niedzielę. Współorganizatorami konferencji, która odbędzie się w Sejmie, jest Sekcja Krajowa Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” oraz parlamentarny zespół na rzecz wspierania przedsiębiorczości i patriotyzmu ekonomicznego.Łukasz Guza•08 marca 2016
Czy pracodawca może zażądać odcisków palców?Kodeks pracy zawiera określony katalog danych, których udostępnienia może oczekiwać pracodawca. Firmy coraz częściej jednak sięgają po dane biometryczne. Są one przydatne przy ewidencji czasu pracy czy zabezpieczeniach poufnych materiałów. 08 marca 2016
Dzień Kobiet w prawie pracy. Ekspertki wyjaśniają specjalne regulacjePoszanowanie prywatności, zakaz dyskryminacji, urlopy, dodatkowe przerwy w pracy i dni wolne - polskie prawo pracy przewiduje wiele uprawnień dla pracujących kobiet. Przed przypadającym 8 marca Dniem Kobiet ekspertki przygotowały zestawienie takich regulacji.06 marca 2016
Kiedy zakaz konkurencji nie wiąże pracownikaSą sytuacje, kiedy mimo podpisanego zobowiązania podwładny może zignorować zakaz podejmowania określonej działalności. I to bez żadnych negatywnych dla siebie konsekwencji.Mariusz Stępień•03 marca 2016