Nowy kodeks pracy – stare problemyOd wielu lat wysuwany jest postulat uchwalenia nowego kodeksu pracy. Ostatnio zbiega się on z planami podjęcia prac legislacyjnych. Rzadziej mówi się o problemach i trudnościach w opracowaniu kodeksu - pisze prof. Ludwik Florek. Ludwik Florek•03 marca 2016
Giedrojć: Zagraniczne sankcje powinny być dostosowane do polskich- Będziemy się starać o to, aby firmy delegujące pracowników za granicę nie musiały opłacać kar w wysokości kilkudziesięciu lub kilkuset tysięcy euro - mówi Roman Giedrojć. Łukasz Guza•02 marca 2016
Jednolite oskładkowanie zleceń? Rząd rozpoczyna walkę z patologiami na rynku pracyRząd zaczyna walkę z patologiami. Możliwe jest jednolite oskładkowanie zleceń, a przesądzone – nowe ograniczenia w wypożyczaniu pracowników agencji zatrudnienia.Łukasz Guza•02 marca 2016
Rząd za likwidacją syndromu pierwszej dniówkiWarunki pracy trzeba będzie potwierdzać na piśmie jeszcze przed dopuszczeniem zatrudnionego do jej świadczenia. Tak wynika z projektu nowelizacji k.p., który dziś przyjął rząd.Łukasz Guza•02 marca 2016
Rafalska: Za długo akceptowano nienormalne sytuacje na polskim rynku pracyNowela kodeksu pracy, która ma zlikwidować tzw. syndrom pierwszej dniówki, poprawi sytuację pracowników - powiedziała we wtorek PAP szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska. Za długo były akceptowane nienormalne sytuacje na polskim rynku pracy - dodała.01 marca 2016
Limit nie dla wszystkich: Zobacz, kogo nie dotyczą ograniczenia w stosowaniu umów terminowychObiektywne powody wskazane przez firmę lub sezonowość zatrudnienia będą uzasadniały niestosowanie ograniczeń w pracy terminowej.28 lutego 2016
Ograniczenia w umowach terminowych: Czasowy limit tylko od 22 lutegoDo maksymalnego okresu zatrudnienia terminowego nie wlicza się okresów pracy sprzed daty wejścia w życie zmian. Wątpliwości dotyczą umów podpisanych po tym dniu.27 lutego 2016
Niedozwolone klauzule i śmieciówki: 5 sposobów, w jaki pracodawcy oszukują przy umowachNiedozwolone klauzule w umowach o pracę, wielokrotne stosowanie umów terminowych czy śmieciówki zamiast etatów - w ten sposób polscy pracodawcy nadużywają stosowania przepisów w sprawie zawierania umów o pracę.Agnieszka Brzostek•27 lutego 2016
Małoletni pracownik może zostać natychmiast zwolnionyProwadzę niewielki zakład produkcyjny i zatrudniłem młodego chłopaka (ma 16 lat) w celu przygotowania zawodowego. Nie upłynął jednak miesiąc, a on przestał przychodzić do pracy, nie odzywa się, nie daje znaku życia. Wiem jednak, że ma się dobrze, widywany jest w mieście. Jestem rozczarowany, chcę rozwiązać z nim umowę. Czy mogę to zrobić w trybie natychmiastowym, czy obowiązują mnie jakieś szczególne obwarowania? Czy o wypowiedzeniu powinienem zawiadomić jego rodziców – zastanawia się czytelnik.Małgorzata Raczkowska•26 lutego 2016
Dyscyplinarka za nieodpowiedni strójCzy niewłaściwy ubiór może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?25 lutego 2016
Sąd może przyznać odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracyPominięty przy awansie kolega zaczął publicznie kwestionować decyzje szefa. W swój spór z nim angażował przy tym skutecznie innych pracowników działu. W końcu otrzymał wypowiedzenie. Jak się później okazało, pracodawca zrobił to bez konsultacji ze związkiem zawodowym. Czy sąd, jeśli kolega o to wystąpi, będzie musiał przywrócić go do pracy – pyta pan Zbigniew.Mariusz Stępień•24 lutego 2016
Nowe zasady umów terminowych: Pracodawca musi uzasadnić dłuższe trwanie umowyNa pytania czytelników DGP w związku ze zmianami w umowach terminowych odpowiadały ekspertki GIPJakub Styczyński•24 lutego 2016
SN: Ochrona związkowa też ma swoje graniceUrzędniczka, wstępując do związku zawodowego, aby obejść warunki ugody zawartej z pracodawcą, może być posądzona o brak lojalności względem firmy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•24 lutego 2016
Choroba w czasie urlopu. Kiedy pracownik nie otrzyma zasiłku?W przypadku choroby podczas urlopu wypoczynkowego czy dni wolnych, pracownik otrzyma rekompensatę za cały okres, jaki obejmuje zwolnienie lekarskie. Inaczej jest w przypadku urlopu bezpłatnego i macierzyńskiego. Agnieszka Brzostek•23 lutego 2016
Już obowiązują dłuższe okresy wypowiedzenia umówPrzepisy zrównają uprawnienia osób zatrudnionych terminowo i na czas nieokreślony.22 lutego 2016
Rewolucja w wypowiedzeniach umów o pracęNowelizacja przepisów o umowach terminowych, która wchodzi w życie 22 lutego 2016 r. wprowadzi nowe zasady ich rozwiązywania. Najważniejsza nowość, to jednolity sposób liczenia okresów wypowiadania zarówno dla kontraktów na czas określony, jak i nieokreślony. Zrezygnowano także z ograniczeń związanych z rozwiązywaniem umów terminowych. Będzie też można wypowiadać kontrakty krótsze niż 6 miesięcy.22 lutego 2016
Nowe ograniczenia okresowej pracy: Trzy umowy terminowe i maksymalny limit ich trwaniaMożliwość zawarcia trzech czasowych umów, maksymalny limit ich trwania oraz brak znaczenia przerw w zatrudnieniu dla procesu przekształcania kontraktów – to podstawowe rozwiązania, które wchodzą w życie.22 lutego 2016
Ograniczenia w umowach terminowych: Zobacz, jak liczyć 33-miesięczny okres zatrudnienia22 lutego weszły w życie przepisy ograniczające stosowanie umów terminowych. Jak teraz liczyć 33-miesięczny okres zatrudnienia? 22 lutego 2016
Koniec wiecznej pracy terminowej: Umowa na czas określony do 33 miesięcyOd 22 lutego zmieniły się zasady zatrudnienia terminowego. Obowiązuje już czasowy limit stosowania takich kontraktów.22 lutego 2016
Szwed: Umowy o pracę zmienione, następny kodeks pracyW ciągu najbliższego roku będziemy obserwować, jak w praktyce stosowane są przepisy. Jeśli pracodawcy będą obchodzić ograniczenia w zatrudnieniu terminowym, znowelizujemy regulacje.Łukasz Guza•22 lutego 2016